Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe iade davası ve alacaklar hakkında
30-01-2017 23:18:38 joeblack #

İşe iade davası ve alacaklar hakkında

Merhabalar

2015yılında işe iade davası actım ve kazandım.Sormak istedigim ve bilgi almak istedigim konu mahkeme kazanınca 4+4 tazmınata hukmedıyor.Daha sonrası bazı araştırmalarım sonucu kıdem ıhbar farkı odenmesı gerektigi ve surenın uzerıne 4 ay eklendıgınde yıllık ızın kazanılacagından bu yıllık ızın ucretlerıninde talaep edılebılecegı yazıyor.Bu konuda net duzgun bır sekılde bılgı verebılecek olan varmı?

Kısacası işe iade tazminatları neyi kapsıyor.Bunu örnek ile acıklayabılırmısiniz?

Şimdiden bilgiler için tesekkür ederim.
31-01-2017 03:49:02 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe iade davası ve alacaklar hakkında

İşe iade davasını kazanmanızın ilk etkili sonucu , işveren tarafından yapılan sözleşme feshinin GEÇERSİZ sayılmasıdır. 2.sonucu ise, o dava süresinde boşta geçen ilk 4 aya ait ücretin sanki çalışılmış gibi ödenmesidir. 3.sonucu ise, eğer İŞE BAŞLATILMAZSANIZ ödenecek işe başlatmama tazminatıdır.

Tüm bunlara kavuşabilmek için ilk şart ta süresi içinde işinize tekrar başlatılmanız için işverene başvuruda bulunmanızdır.
Bundan sonra işveren sizi işinize başlatır ( veya başlatmaz) o geçmiş 4 aylık ücretinizi sanki çalışmışsınız gibi öder, primlerini öder, o süreçte eğer bir ücret zammı olmuşsa, zammın da ücrtinize eklenmesi gerekir. İşe başlatılmışsanız, sonraki adım işe başlatmama tazminatı olan +4 aylık ( veya 8 aya kadar karar verilebilir) tazminatın ödenmesini gerektirecek durum olmadığından +4 aylık tazminat ödenmez.
İşe başlatılmazsanız o tazminatın da ödenmesi gerekir.
İşe başlatılmazsanız, çalışılmış gibi kabul edilen ilk 4 aylık süre nedeniyle kıdeme bağlı haklarınızda yeni bir kazanım oluşmuşsa, elbette bunları da talep etme hakkınız doğar.
31-01-2017 22:49:42 joeblack #

Cevap: İşe iade davası ve alacaklar hakkında

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşe iade davasını kazanmanızın ilk etkili sonucu , işveren tarafından yapılan sözleşme feshinin GEÇERSİZ sayılmasıdır. 2.sonucu ise, o dava süresinde boşta geçen ilk 4 aya ait ücretin sanki çalışılmış gibi ödenmesidir. 3.sonucu ise, eğer İŞE BAŞLATILMAZSANIZ ödenecek işe başlatmama tazminatıdır.

Tüm bunlara kavuşabilmek için ilk şart ta süresi içinde işinize tekrar başlatılmanız için işverene başvuruda bulunmanızdır.
Bundan sonra işveren sizi işinize başlatır ( veya başlatmaz) o geçmiş 4 aylık ücretinizi sanki çalışmışsınız gibi öder, primlerini öder, o süreçte eğer bir ücret zammı olmuşsa, zammın da ücrtinize eklenmesi gerekir. İşe başlatılmışsanız, sonraki adım işe başlatmama tazminatı olan +4 aylık ( veya 8 aya kadar karar verilebilir) tazminatın ödenmesini gerektirecek durum olmadığından +4 aylık tazminat ödenmez.
İşe başlatılmazsanız o tazminatın da ödenmesi gerekir.
İşe başlatılmazsanız, çalışılmış gibi kabul edilen ilk 4 aylık süre nedeniyle kıdeme bağlı haklarınızda yeni bir kazanım oluşmuşsa, elbette bunları da talep etme hakkınız doğar.
bilgi için tesekkür ederim.İyi günler.
31-01-2017 23:52:04 borsaci_b #

Cevap: İşe iade davası ve alacaklar hakkında

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşe iade davasını kazanmanızın ilk etkili sonucu , işveren tarafından yapılan sözleşme feshinin GEÇERSİZ sayılmasıdır. 2.sonucu ise, o dava süresinde boşta geçen ilk 4 aya ait ücretin sanki çalışılmış gibi ödenmesidir. 3.sonucu ise, eğer İŞE BAŞLATILMAZSANIZ ödenecek işe başlatmama tazminatıdır.

Tüm bunlara kavuşabilmek için ilk şart ta süresi içinde işinize tekrar başlatılmanız için işverene başvuruda bulunmanızdır.
Bundan sonra işveren sizi işinize başlatır ( veya başlatmaz) o geçmiş 4 aylık ücretinizi sanki çalışmışsınız gibi öder, primlerini öder, o süreçte eğer bir ücret zammı olmuşsa, zammın da ücrtinize eklenmesi gerekir. İşe başlatılmışsanız, sonraki adım işe başlatmama tazminatı olan +4 aylık ( veya 8 aya kadar karar verilebilir) tazminatın ödenmesini gerektirecek durum olmadığından +4 aylık tazminat ödenmez.
İşe başlatılmazsanız o tazminatın da ödenmesi gerekir.
İşe başlatılmazsanız, çalışılmış gibi kabul edilen ilk 4 aylık süre nedeniyle kıdeme bağlı haklarınızda yeni bir kazanım oluşmuşsa, elbette bunları da talep etme hakkınız doğar.
Güzel bir özet olmuş. borsaci_b bunu beğendi.
03-03-2019 16:35:47 Mustfk20 #

Cevap: İşe iade davası ve alacaklar hakkında

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşe iade davasını kazanmanızın ilk etkili sonucu , işveren tarafından yapılan sözleşme feshinin GEÇERSİZ sayılmasıdır. 2.sonucu ise, o dava süresinde boşta geçen ilk 4 aya ait ücretin sanki çalışılmış gibi ödenmesidir. 3.sonucu ise, eğer İŞE BAŞLATILMAZSANIZ ödenecek işe başlatmama tazminatıdır.

Tüm bunlara kavuşabilmek için ilk şart ta süresi içinde işinize tekrar başlatılmanız için işverene başvuruda bulunmanızdır.
Bundan sonra işveren sizi işinize başlatır ( veya başlatmaz) o geçmiş 4 aylık ücretinizi sanki çalışmışsınız gibi öder, primlerini öder, o süreçte eğer bir ücret zammı olmuşsa, zammın da ücrtinize eklenmesi gerekir. İşe başlatılmışsanız, sonraki adım işe başlatmama tazminatı olan +4 aylık ( veya 8 aya kadar karar verilebilir) tazminatın ödenmesini gerektirecek durum olmadığından +4 aylık tazminat ödenmez.
İşe başlatılmazsanız o tazminatın da ödenmesi gerekir.
İşe başlatılmazsanız, çalışılmış gibi kabul edilen ilk 4 aylık süre nedeniyle kıdeme bağlı haklarınızda yeni bir kazanım oluşmuşsa, elbette bunları da talep etme hakkınız doğar.
Hocam selam, (birkaç yerden sordum ama kusura bakmayın) işe iade davası sonrasında işe davet edildim ve birkaç gündür gidiyorum. Yaklaşık 3 yılın sonunda geri geldim, 3 yılda sadece 1 kere zam yapıldığı söylendi. Henüz haklarımı alamadım ama 1 yıl 10 ay çalışmıştım, ilave 4 ay ile birlikte 2 yıl 2 ay oldu. Yani 15 günlük izin hakkım daha, bunlarla birlikte yol ve yemek ücreti de dahil edilecek sanırım, ayrıca tüm bu hakları kıdem ve ihbar iadesiyle mahsuplaşarak verecekler.
Inşaat firması ve bu dönemde işlerin kötü olmasından kaynaklı bana, burada da iş yok, kendine iş bak denildi.
Ben işten ayrılırsam, hangi haklarımı alabilirim ?

SM-N950F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi
03-03-2019 18:52:34 tahriperi #

Cevap: İşe iade davası ve alacaklar hakkında

Alıntı:
Mustfk20 rumuzlu üyeden alıntı
Hocam selam, (birkaç yerden sordum ama kusura bakmayın) işe iade davası sonrasında işe davet edildim ve birkaç gündür gidiyorum. Yaklaşık 3 yılın sonunda geri geldim, 3 yılda sadece 1 kere zam yapıldığı söylendi. Henüz haklarımı alamadım ama 1 yıl 10 ay çalışmıştım, ilave 4 ay ile birlikte 2 yıl 2 ay oldu. Yani 15 günlük izin hakkım daha, bunlarla birlikte yol ve yemek ücreti de dahil edilecek sanırım, ayrıca tüm bu hakları kıdem ve ihbar iadesiyle mahsuplaşarak verecekler.
Inşaat firması ve bu dönemde işlerin kötü olmasından kaynaklı bana, burada da iş yok, kendine iş bak denildi.
Ben işten ayrılırsam, hangi haklarımı alabilirim ?

SM-N950F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi
selam
süreci avukatınızla takip etmenizde fayda var.
ancak işe iadeden sonra 15 20 gü n sonra işte kriz oldu iş yok falan diye sizi çıkarırlarsa sanki hiç işe iade uygulanmamış gibi haklarınızı arayabilirsiniz.
yani bu şirket sadece işe iade davasından oluşan parayı ödememek için sizi işe iade etmiş ve kısa süre sonra çıkarıyorsa avukatınızla görüşün.
04-03-2019 10:08:09 Mustfk20 #

Cevap: İşe iade davası ve alacaklar hakkında

Alıntı:
tahriperi rumuzlu üyeden alıntı
selam
süreci avukatınızla takip etmenizde fayda var.
ancak işe iadeden sonra 15 20 gü n sonra işte kriz oldu iş yok falan diye sizi çıkarırlarsa sanki hiç işe iade uygulanmamış gibi haklarınızı arayabilirsiniz.
yani bu şirket sadece işe iade davasından oluşan parayı ödememek için sizi işe iade etmiş ve kısa süre sonra çıkarıyorsa avukatınızla görüşün.
Öncelikle teşekkür ederim cevap verdiğiniz için, avukat onlar seni çıkarana kadar bekle diyor ama eski şirketim ile tekrar görüştüm "eğer kısa sürede geleceksen gel, yoksa başka birini alacağız dedi" dolayısıyla ben de ayrılmak istiyorum ama hangi haklarımı alabilirim ya da alamam, nelerden feragat edeceğim bilmek istiyorum.

Saygılar ...

SM-N950F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.