Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminatimi nasil alabilirim

29-01-2017 18:13:03 Ridvan42 #

Tazminatimi nasil alabilirim

Selamun aleykum ozel bi guvenlik sirketinde calismaktayim sozlesme imzaladik 3 yilligina fakat okumadim ve maaslar ayin 15 inde yatarken simdi 21 ve hatta 30 unda yatmaya basladi dava acsam hakli fesihten tazminatimi alabilir miyim 5 yildir ayni sirketteyim
01-02-2017 09:47:54 av.ilkayuyarkaba #

Cevap: Tazminatimi nasil alabilirim

T.C. YARGITAY

9.Hukuk Dairesi
Esas: 2014/30229
Karar: 2016/3029
Karar Tarihi: 17.02.2016


İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - DAVACININ ÖDENMEYEN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL İLE ÜCRET ALACAKLARININ BULUNDUĞU - ÜCRETLERDE GECİKME YAŞANDIĞININ BİZZAT DAVALI İŞVERENİN KABULÜNDE OLDUĞU - KIDEM TAZMİNATI ALACAĞININ HÜKÜM ALTINA ALINMASI GEREĞİ

ÖZET: Mahkemece, faiz başlangıcına konu edilebilecek bir hususun red gerekçesi yapılması ve gerekçede talep edilmeyen ihbar tazminatı talebinden bahsedilmesi hatalıdır. Kaldı ki davacının ödenmeyen ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının bulunduğu ve hatta ücretlerde gecikme yaşandığının bizzat davalı işverenin kabulünde olduğu anlaşılmaktadır. İş akdini haklı nedenle fesheden davacının hesaplanan kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde reddi hatalıdır.

(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 32, 41)

Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, emekliliğe hak kazandığı, maaşların geç ve düzensiz ödenmesi nedenleriyle iş akdini haklı olarak feshettiği iddiasıyla kıdem tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarına hükmedilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının başka bir iş bulduğu için işten ayrıldığını, ekonomik kriz nedeniyle ücretlerin zaman zaman geç ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının yaş hariç emekliliğe hak kazandığına dair ..........’dan alınacak belgeyi işverene ibraz etmemesi nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesiyle kıdem tazminatı ile fazla çalışma taleplerinin reddine, ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinin kısmen kabulüne, ücret talebinin ise kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı avukatı tarafından temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya içeriğine göre davacı işçi, fesih tarihinde yaş hariç diğer emeklilik koşullarını sağlamış, bu tarih itibari ile kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Davacının bu yönde iradesini açıklamaması ve kurumdan aldığı belgeyi daha sonra ibraz etmesi hak kazanmayı ortadan kaldırmaz. Bu durum ancak muaccel olma ve temerrüt olgusunu etkiler. Mahkemece, faiz başlangıcına konu edilebilecek bir hususun red gerekçesi yapılması ve gerekçede talep edilmeyen ihbar tazminatı talebinden bahsedilmesi hatalıdır. Kaldı ki davacının ödenmeyen ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının bulunduğu ve hatta ücretlerde gecikme yaşandığının bizzat davalı işverenin kabulünde olduğu anlaşılmaktadır. İş akdini haklı nedenle fesheden davacının hesaplanan kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde reddi hatalıdır.

3-Hükmedilen miktarların net mi, yoksa brüt mü olduğunun kararda belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:

Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.02.2016 gününde oybirliği ile, karar verildi




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.