Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Resmi tatillerde çalışma
29-08-2006 12:53:41 YAVUZO34 #

Resmi tatillerde çalışma

Geçtiğimiz resmi tatillerin tümünde işe normal geldik fakat herhangi bir fazla mesai ödenmedi. Şimdi 30 Ağustosta da çalışmamızı istiyorlar. Bu haklı nedenle fesih hakkı kazandırır mı, tazminatlarımızı alma imkanımız olur mu. İşe giriş çıkışlar kayıt edilmiyor.
29-08-2006 13:32:47 Av.Mehmet Taylan Karakum #
Çalıştığınız işyerinin ve sizin iş tanımınızın özelliğine; iş sözleşmesine göre değişik cevaplar verilebilecek bir soru.
29-08-2006 13:33:15 Harun Gür #
Öncelikle, affınıza sığınarak içimden "İnsan Kaynakları Yetkilisi bu haksızlıklardan şikayet eder duruma getirildi ise, vah diğer çalışanların haline" demek geçti...

Sizin özelinizde konuşursak (yönetici olmanız nedeniyle ücretinizin yüksek olabileceği düşüncesi ile) İş Sözleşmenizde "belirlenmiş ücretinize fazla mesailerin dahil edildiği" yönünde bir hüküm varsa, Yargıtay bu tarz hükümlere geçerlik tanımakta, eğer tesbit edilen 270 saati aşan çalışmalar var ise bunun ayrıca ücretlendirilmesi gerektiğini belirtmektedir. Bu durum tabi asgari ücretli bir çalışan için değil, yüksek ücretli çalışanlar için geçerli bir durumdur.

Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde çalışıp çalışmama tamamen sizin bileceğiniz bir iştir, ayrıca muvaffakatinizi gerektirir. Bu günlerde fazla çalışma yapmaya zorlanamazsınız. Aksi halde çalışırken ödenmeyen fazla çalışma ücretleriniz için alacak davası açabilir veya önce ihtar eder sonrasında iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir, kıdem ve fazla mesai alacaklarınızı yine dava yoluyla talep edebilirsiniz.

Selamlar,
29-08-2006 19:51:30 Av.Abbas Bilgili #
Sayın HRMGR'nin cevabına ilave olarak şunu söyleyebiliriz; 30 Ağustos'taki çalışma "fazla mesai" değil, "genel tatil" çalışmasıdır. Bu çalışmayı yaptırıp da karşılığının ödenmemesi haklı sebeple işten ayrılma nedeni oluşturur. Ama ispatlamanız koşulu ile.. Selamlar.
22-04-2009 15:55:43 eftelyaz #

Daima Fazla Çalışmak...

Affınıza sığınarak bu konuda bir ufak yazım olacak. 23 nisanda tatil değilmişiz ve fazla mesaiye kalarak çalışacakmışız ve maddi bir karşılığı olmayacak bunun. Çünki firma fazla mesaiye kaldığımız süreyi süre kadar izin olarak veriyor; bazen onuda vermiyor. Bu ve diğer bazı konularda işletmenin denetlenmesi ve ceza almasını istiyorum ama bunun yetkili bir mercisi bulunmadığı sadece kişisel olarak dava açabileceğim söyleniyor.

Bu durumda bizler böyle işletmeler için şikayete göre denetim yapılmasını ve rüşvet almadan dürüst olarak bu işi yapacak insanlar istesek çok şey mi istemiş oluyoruz.

Sanırım evet.

Z. Özge D.
22-04-2009 17:21:46 Erdoğan Kırcalı #

Re: Daima Fazla Çalışmak...

İstediğiniz , işini yapacak dürüst insanlardan kastınız nedir tam anlayamamakla birlikte Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.