Ýþveren tarafýndan baþka bir yere görevlendirilme ...

Herkese selamlar

Ýþveren tarafýndan ikatemetime oldukça uzak olan bir baþka þubeye görevlendirme yapýldý bununla alakalý bilginize baþvurmaktayým .

Þimdi þahsým 08.04.2013 yýlýndan beri catering yemek firmasýnda aþçý olarak görev yapmakta ve Ýst Anadolu yakasýnda/Kartal da ikamet ediyorum. Görevlendirme yapýlan yer Ýst Avrupa yakasý/yeni bosna (Ýki adres arasýndaki mesafe 48 km) Ýþ sözleþmemizde;
"Personel, iþ þartlarý gerektiðinde iþverenin istediði üzere ayný ünitede veya þirketin ayný ildeki veya baþka illelerdeki diðer ünitelerinde görevi ile ilgili diðer iþlerde de çalýþmayý peþin kabul eder. Ýþverenin veya iþveren vekilince personelin görevinin veya görev yerinin deðiþtirilmesi iþ þartlarýnýn deðiþtirilmesi anlamýný taþýmaz" þeklinde bir madde bulunuyor.
Ancak þöyle bir durum var; Ýþveren zaten suanda evime çok yakýn olan Ýst/Kartal daki þubesinde beni aktif çalýþtýrýyorken ve bu iþ yeri hali hazýrda faaliyette iken beni Avrupa yakasýndaki bu projeye gitmemle ilgili oyle zannediyorum siz daha iyi bilirsiniz mobing uygulayarak kýdem ve ihbar tazminatýmý vermemek için beni istifaya zorlamakta

Ýþ bu nokta iken tam tarihinide vereyim 06.01.2017 þahsýmý bu dediðim yere görevlendirme adý altýnda bir kaðýda imza atmamý atmadýðým takdirde 3 gun iþe gitmediðimde tutanakla iþime son vereceklerini beyan ettiler.
Bende bu kaðýda hiçbirþekilde imza atmyarak ayný gun noterden;

"Ýþe iade davasi açmadan önce ihtarýmdýr, açýkta geçen sure ücretini talep ederim ve iþ akdimi haksýz mesnetsiz ve tek taraflý fesh etmeniz nedeniyle adýma doðmus olan kýdem ve ihbar tazminat alacaðýmý yýllýk izin ücret alacaðýmý dini ve resmi tatil ücret alacaðýmý fazla mesai ücret alacaðýmý sosyal haklardan doðan (yol yemek ve asgari geçim indirm) alacaðýmý talep ederim. Ýþe iade edilmem halind 3 gün içinde tarafima odemenizi aksi halde ise alacaklarýmýn tahsili için yasal yollara baþvuracaðýmý mahkeme ve avukat vekalet ücretlerinin tarafýnýza yukleneceðini ihtar ederim." þeklinde ihtarname çektirdim.

Þimdi ne yapmam gerekiyor
Ýþçi mahkemesinden davamý açmalýyým ?
Açmalýysam nerden ve nasýl açýlýyor ?
Devlet hakediþimle ilgili davamý savunmak adýna avukat görevlendiriyormu ucretsiz?
Ve iþ sözleþmemdeki iþverenin haklý olarak görevlendirme yapabilmnesi ancak benimde maðdur býrakýlarak bana yakýn olan yere deðilde uzak bir yere göndermleri hususunda
Dava lehime yada aleyhýmemi sonuclanýr?

Sorularýmý cevaplarsanýz çok muteþekkir olurum.

T.C. YARGITAY

22.Hukuk Dairesi
Esas: 2015/11496
Karar: 2016/15903
Karar Tarihi: 02.06.2016


ÝÞÇÝ ALACAKLARI DAVASI - ÝÞÇÝNÝN FESÝH ÝÞLEMÝNÝN HAKLI SEBEBE DAYANDIÐI - KIDEM TAZMÝNATI TALEBÝNÝN HÜKÜM ALTINA ALINMASI ÝSABETLÝ OLMASI - ÝÞ SÖZLEÞMESÝNÝ HAKLI SEBEPLE DE OLSA FESHEDEN ÝÞÇÝNÝN ÝHBAR TAZMÝNATINA HAK KAZANAMAYACAÐI - HÜKMÜN BOZULMASI

ÖZET: Ýþçinin fesih iþlemi haklý sebebe dayandýðý anlaþýldýðýndan mahkemece kýdem tazminatý talebinin hüküm altýna alýnmasý isabetli bulunmuþtur. Ancak iþ sözleþmesini haklý sebeple de olsa fesheden iþçi ihbar tazminatýna hak kazanamayacaðýndan, ihbar tazminatý talebinin reddi yerine kabulü hatalý olup bozmayý gerektirmiþtir.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarý tarafýndan temyiz edilmiþ olmakla, dava dosyasý için Tetkik Hakimi ... tarafýndan düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereði konuþulup düþünüldü:

Davacý vekili, davacýnýn ...... tarihinde davalý þirkette çalýþmaya baþladýðýný, þirketin A........... þubesinde çalýþmakta iken müþterinin þikayeti sebebi ile A..............de bulunan þubeye gönderilmek istendiðini, müvekkilinin görevlendirildiði yeni þubeye ulaþýmýnýn çok zor olduðunu, ayrýca fazla mesai, genel tatil ve yýllýk izin alacaklarýný arasýnda davalý þirketten talep etmesi üzerine iþ sözleþmesinin davalý iþveren tarafýndan haksýz olarak feshedildiðini belirterek kýdem ve ihbar tazminatlarý ile yýllýk izin, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarýnýn hüküm altýna alýnmasýný talep etmiþtir.

Davalý vekili, davacýnýn iþ sözleþmesinin davalý þirket tarafýndan feshedilmediðini, davacýnýn iþyerinde yöneticilere ve müþterilere karþý olumsuz tavýr içerisinde olduðunu, son olarak müþteri ile yaþanan tatsýz bir olaya karýþmasý sebebi ile görev yerinin deðiþtirilmek istendiðini, davacýnýn görev deðiþikliðine iliþkin formu teblið etmekten imtina ettiðini, takip eden günlerde de ne eski ne de yeni görev yerine gelmediðini, davacýnýn mazeretsiz olarak iþe gelmemesine iliþkin tutanaklar tanzim olunduðunu, davacý hakkýnda herhangi bir iþlem yapýlmamýþken ihtarname gönderilerek iþ sözleþmesinin feshedildiðinden bahisle alacak talebinde bulunduðunu belirterek davanýn reddini savunmuþtur.

Mahkemece, yapýlan yargýlama sonucunda toplanan deliller ve bilirkiþi raporuna dayanýlarak, yazýlý gerekçe ile davanýn kýsmen kabulüne karar verilmiþtir.

Karar taraflar vekilleri tarafýndan temyiz edilmiþtir.

1-Dosyadaki yazýlara toplanan delillerle kararýn dayandýðý kanuni gerektirici sebeplere göre, davacýnýn tüm, davalýnýn aþaðýdaki bentlerin kapsamý dýþýndaki tüm temyiz itirazlarýnýn reddine karar vermek gerekmiþtir.

2-Ýþçinin iþ sözleþmesinin kim tarafýndan feshedildiði ve feshin haklý olup olmadýðý hususlarýnda taraflar arasýnda uyuþmazlýk bulunmaktadýr.

4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 22. maddesinde, çalýþma þartlarýnda esaslý deðiþiklik sebebiyle iþçinin iþ sözleþmesini haklý olarak feshedebileceði öngörülmemiþtir. Bununla birlikte çalýþma þartlarýnýn deðiþtirilmesi ayný zamanda koþullarýnýn uygulanmamasý anlamýna geldiðinden, ayný Kanun'un 24. maddesinin (II-f) bendinde belirtilen hal, iþçinin haklý fesih sebepleri arasýnda sayýlmýþtýr. Bu durumda iþçinin ihbar tazminatý talep hakký doðmazsa da, kýdem tazminatý ödenmelidir. Bununla birlikte, çalýþma þartlarýnda esaslý deðiþikliði kabul etmeyen iþçinin iþ sözleþmesinin iþverence feshi halinde, ihbar ve kýdem tazminatlarýný talep hakký doðar.

Somut olayda, davalý iþveren tarafýndan davacý iþçi, Abidinpaþa þubesinde çalýþmaktayken Ahmetler þubesinde görevlendirildiði, iþverenin iþçinin çalýþma þartlarýndaki deðiþiminin objektif ve iþin görülmesi bakýmýndan gerekli sebepler olduðunu ispat edemediði, çalýþma þartlarýndaki esaslý deðiþikliði kabul etmeyen davacý iþçinin fesih iþlemi haklý sebebe dayandýðý anlaþýldýðýndan mahkemece kýdem tazminatý talebinin hüküm altýna alýnmasý isabetli bulunmuþtur. Ancak iþ sözleþmesini haklý sebeple de olsa fesheden iþçi, kýdem tazminatýna hak kazanýr ise de ihbar tazminatýna hak kazanamayacaðýndan, ihbar tazminatý talebinin reddi yerine kabulü hatalý olup bozmayý gerektirmiþtir.

Sonuç: Temyiz olunan kararýn, yukarýda yazýlý sebeplerden dolayý BOZULMASINA, peþin alýnan temyiz harcýnýn istek halinde ilgiliye iadesine, 02.06.2016 tarihinde oybirliði ile karar verildi.