Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Cinsel taciz suçlaması ile işten çıkarılma

10-01-2017 19:00:43 moon_light #

Cinsel taciz suçlaması ile işten çıkarılma

Merhabalar,

9 seneden bu yana bir fabrikada formen olarak çalışmaktayım. Bölümde 20 erkek 6 bayan vardır. Bu bayanlardan 3 tanesi bize cinsel tacizde bulundu iddasıyla beni suçlamaktadır. Sorumluluğum gereği şikayetçi olan bayanlara yakın zamanda tutanak yazdığım ve tartıştığım oldu, Sonrasında bu iftira atıldı. Telefonla arayıp rahatsız etme, mesaj atma veya masasına not bırakma olayı yoktur. Bu durumda işveren beni yüz kızartıcı suçtan tazminatsız çıkarma hakkı var mıdır? Yada seni biz çıkarmayalım iş bulamazsın kendin istifa et deme hakkı var mı?

Şimdiden teşekkürler.
10-01-2017 19:42:21 energystar #

Cevap: Cinsel taciz suçlaması ile işten çıkarılma

merhaba,

olaylar somut kanıtlar yok ise birşey ida edemezler gibi geliyor
"Telefonla arayıp rahatsız etme, mesaj atma" telefon arama kayıtlarından sucsuz olduğunuz cıkar.
10-01-2017 22:24:29 muratmurat1 #

Cevap: Cinsel taciz suçlaması ile işten çıkarılma

Üç Bayanin Hakkinizda Suçlamada bulunmasi size zor anlar yaşatir.Size şahitlik yapacak veya bu kadinlarin daha öncede böyle yaptigini ispat etmek zordur.
Acilen Avukat yardimi aliniz
10-01-2017 22:28:54 moon_light #

Cevap: Cinsel taciz suçlaması ile işten çıkarılma

Gerçekten çok zor günler geçiriyorum. Daha öncede iftira attıkları oldu ama taciz değil diğer bayan arkadaşı bir erkekle yakıştırmaktı
10-01-2017 22:42:39 muratmurat1 #

Cevap: Cinsel taciz suçlaması ile işten çıkarılma

Hiç kimse Suçu sabit olana kadar suçlanamaz.işten ayrilmaniz sizin alehinize olur .Çikariyorsa firma kendisi çikarsin Hakli olduğunuz ispat edilirse Firma düşünsün
11-01-2017 15:40:29 thex #

Cevap: Cinsel taciz suçlaması ile işten çıkarılma

9 yıllık formen bir çok kez erkek ve bayanlarla tartışma durumuna gelmiş, belki bir çok kez tutanak tutmuştur. Birisine az gülseniz adınız çıkar, az somurtsanız kafayı taktı olursunuz. Bu konuda en mantıklı yöntem işvereninizin tutumunu öğrenmek olacaktır. Bunca yıllık çalışanı (yani siz) hakkında evet cinsel tacizde bulunmuş olabilirsin mi diyor yoksa bayanların art niyeti mi diyor?
Yasal olarak 3 bayanın tutanak sonrası aynı ifadeyi vermesi ne derece ispat olur, bence tamda tutanak sonrası olması düşündürücü?
Kısacası; sizin açınızdan dikkatli olmanız kaydıyla yasal anlamda ciddi bir sorun yaşayacağınızı sanmıyorum.
11-01-2017 15:55:39 moon_light #

Cevap: Cinsel taciz suçlaması ile işten çıkarılma

Sayın Thex

Işveren bayanları haklı görüyor. Az önce savunma almak için çağırıldım yazmak zorunda değilsin dediler ama ben yinede suçlamaları kabul etmeyerek bir kaç birşeyler yazdım. Iyimi ettim kötümü ettim bilemiyorum. Yada yazmadan istifamı vermek dahamı doğru olurdu.
11-01-2017 16:06:26 thex #

Cevap: Cinsel taciz suçlaması ile işten çıkarılma

Alıntı:

moon_light rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Thex

Işveren bayanları haklı görüyor. Az önce savunma almak için çağırıldım yazmak zorunda değilsin dediler ama ben yinede suçlamaları kabul etmeyerek bir kaç birşeyler yazdım. Iyimi ettim kötümü ettim bilemiyorum. Yada yazmadan istifamı vermek dahamı doğru olurdu.

İşveren sizden savunma istiyorsa muhakkak yazmanızı tavsiye ederim. Savunma işçi açısından kendisine atfedilen suçu işlemediği yada olayın gerçek sebebini yazılı olarak izah aracıdır. İşveren bayanları haklı görüyorsa ispat edilebilir bir yanı olmalı, kaldı ki 9 yıllık çalışanla işveen yüz yüze konuşmuyorsa ya olay gerçekten yaşanmıştır yada siz kendinizi izah edememişsinizdir. İş akdinizi fesh etmezse dediğim gibi bayanlarla görüşürken dikkatli olmalısınız.

Böyle bir olay sonucunda tutanak vs kayıt altına alındıktan sonra yine iş akdiniz fesh edilecekse büyük ihtimal; Ahlak iyiniyeti ihlalden iş akdinizi fesh eder. Kıdem alamazsınız, işsizlik maaşı alamazsınız, ihbar süresi işlemez ve direk çıkışınız yapılır.
Akabinde bir avukatla görüşerek yasal yollara başvurmanızı şiddetle tavsiye ederim.
11-01-2017 16:37:09 moon_light #

Cevap: Cinsel taciz suçlaması ile işten çıkarılma

Ilginiz için teşekkür ederim.

Peki onlar beni çıkarmadan ben çıkış versem nasıl olur böyle bişi varmı artık uğraşmaktan bıktım kendimde değilim bu aralar

- - - Updated - - -

Ahlak ve iyi niyeti kötüye kullanmadan beni çıkarırlarsa iş bulamazmıyım
11-01-2017 16:44:41 muratmurat1 #

Cevap: Cinsel taciz suçlaması ile işten çıkarılma

Alıntı:

moon_light rumuzlu üyeden alıntı
Ilginiz için teşekkür ederim.

Peki onlar beni çıkarmadan ben çıkış versem nasıl olur böyle bişi varmı artık uğraşmaktan bıktım kendimde değilim bu aralar

- - - Updated - - -

Ahlak ve iyi niyeti kötüye kullanmadan beni çıkarırlarsa iş bulamazmıyım

Öncelikle şunu sorayım olay Savcılığa intikal ettimi.Yoksa işverenmi bu olaya Hakemlik yapıyor.

Sayın moon size daha öncede belirttiğim gibi İşten Kendiniz çıkmanız Davanızı çözecek mi? Bu gibi durumda suçu kabullenmiş olmuyormusunuz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.