Askerlik sebebiyle iþten ayrýlma ve tazminat alma

4 yýldýr çalýþtýðým kurumdan askerlik sebebiyle ayrýlacaðým,tecilimi bozdurdum ve en geç mayýsta asker olacaðým söylendi,kýdem tazminatýmý alabilmek için ne kadar süre önce iþten ayrýlmalýyým iþ yerimde yaþadýðým farklý sorunlarda olduðu için en kýsa sürede ayrýlmak istiyorum ama tazminatýmý da almak istiyorum bu süreçte ne yapmam gerekir yýllýk izinlerim de var içerde. sülüs kaðýdýný alýnca insan kaynaklarýna ver deniyor ama sülüs askere gidilecek tarihe çok yakýn bir zamanda veriliyor.ben farklý sorunlar yaþadýðým ve ciddi bir baský gördüðüm için hemen ayrýlmak istiyorum..iþ yerime haber vermedim daha askere gideceðimi bu konuda yardýmcý olurmusunuz

Hemen yýllýk izinlerinizi kullanmak isteseniz? Ne kadar var bilmiyorum ama eðer çok ise, zaten o zamana kadar sevk belgenizi almýþ olabilirsiniz.

sevk belgesi 24 nisanda çýkýyormuþ yani daha var benim içeride 25 gün yýllýk iznim var.

4857 sayýlý Ýþ Kanununun 120 nci maddesi yollamasýyla, halen yürürlükte olan 1475 sayýlý Yasanýn 14 üncü maddesinin birinci fýkrasýnýn (3) numaralý bendinde, iþçinin muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle iþ sözleþmesini feshi halinde, kýdem tazminatý talep hakký doðacaðý hükme baðlanmýþtýr.

Muvazzaf askerlik hizmeti, yirmi yaþýný doldurmuþ olan her erkek Türk vatandaþýnýn zorunlu biçimde yapmasý gerekin bir vatandaþlýk ödevidir.

Ýþçinin muvazzaf askerlik ödevi dýþýnda manevra veya herhangi bir nedenle silâhaltýna alýnmasý hali ise 4857 sayýlý Kanunun 31 inci maddesinde düzenlenmiþ olup, bu durum, 1475 sayýlý Yasanýn 14 üncü maddesinde yer almadýðýndan, iþçinin kýdem hakký bulunmamaktadýr. Ýki ay ya da en çok doksan gün süreyle iþçinin iþ sözleþmesi askýda olduðundan bu süre içinde bir fesihten söz edilemez. Ancak, muvazzaf askerlik ödevi dýþýnda manevra veya bir baþka nedenle silâhaltýna alýnma durumunda, bu süre iki ayý (veya iþçinin çalýþtýðý her yýl için iki gün eklendiðinde en çok doksan günü) geçerse, Kanunun 31 inci maddesi hükmü uyarýnca iþverence feshedilmiþ sayýlýr. Söz konusu fesih, Yasanýn 25/II maddesi uyarýnca yapýlan bir fesih sayýlamayacaðýndan, 1475 sayýlý Yasanýn 14 üncü maddesi hükmüne göre, bu halde de kýdem tazminatý ödenmelidir.

Ýþçinin muvazzaf askerlik sebebiyle kýdem tazminatýna hak kazanabilmesi için feshin gerçekten askerlik nedenine dayanmasý gerekir. Ayrýldýktan sonra bir baþka iþyerinde çalýþan iþçinin muvazzaf askerlik sebebiyle ayrýldýðý düþünülemez. Ýþçinin muvazzaf askerlik celp döneminden makul bir süre önce ayrýlmasý da mümkün görülmelidir.

Ýþçinin muvazzaf askerlik sebebiyle iþ sözleþmesini feshinde ihbar öneli tanýnmasýna da gerek yoktur.

Ayrýca Yýllýk izin ücretiniz ile ilgili talep de bulununuz. Ödenmemesi durumunda iþ mahkemesine dava açarak alabilirsiniz.

Yani ben þu an ayrýlabilirmiyim iþten kýdem tazminatýmý alýp,sevk kaðýdým nisan ayýnýn sonuna doðru çýkacak..eðer ayrýlabiliyorsam ne yaparak ayrýlmam gerekir yardýmcý olurmusunuz?

Mayýs ayýnda baþlayacak olan zorunlu askerlik ödevim nedeniyle x tarihinde görevimden ayrýlacaðým, askerlik þubesinden nisan ayý sonunda verilecek olan sevk belgesini tarafýnýza ayrýca ileteceðim þeklinde bir yazýlý bildirimde bulunarak, bugün ayrýlabilirsiniz.
Ayrýldýðýnýz anda kýdem tazminatýný ödemek gibi bir yükümlülüðü yok iþvereninizin , nisan sonunda alacaðýnýz sevk belgesini ilettiðinizde kýdem tazminatýnýzý ödemesi gerekir.

Bu alýnan tazminatýn içerisine ýhbar tazminatý dahil mi deðilse daha sonra talepte bulunabilirmiyiz


Hukuki NET kullanarak iPhone aracýlýðýyla gönderildi

Ýþçi, haklý nedenle, mesela askerlik nedeniyle feshettiðinde ihbar tazminatýna hak kazanmaz.

Teþekkür ederim yardýmýnýz için


Sent from my iPhone using Hukuki NET