Performans zammý adý altýnda keyfi uygulama

Merhabaþalar 2012 yýlýndanberi çalýþtýðým iþ yerinde þu anda benimle ayný gün ayný maaþla iþe baþlayan arkadaþýmla aramda 850 € maaþ farký var.
13-14-15-16 yýllarýnda tarafýma 20€-30€ arasýnda zam yapýlýrken bir çok meslektaþýma min50€- max100€ zam yapýldý.
Þirkette performans zammý adý altýnda yapýlan bu zamlar hiç bir þekilde objektik bir performans deðerlendirmesi yapýlmadan yapýlýyor ve departman yöneticisine sorduðumuz zaman da ise bizlere " performans zammý" diyerek konuyu kapatýyor.sadece 2015 yýlýnda iþe geç kaldýðým için savunmam istenmiþti bunu haricinde kimseyle bir sürtüþmem yok.
Yýl içinde ekip þefime"benden yana bir problem varmý,gözlemlediðin bir eksiklik varmý" diye sorduðumda bana "gayet memnunuz" cevabý veriliyor.Bende eminim ki yaptýðým iþten dolayý benden memnunlar aksini hiç bir þekilde kimse söyleyemez ama departman müdürü ile aram iyi deðil yani kötü de deðil birbirimize karþý nötr durumdayýz.
Ben bu ocak ayýnda 16 € zam aldým ve ayný iþi yapan ve benden 2 yýl sonra iþe giren arkadaþým ise 98 € zam aldý.
Perfomans zammý altýnda keyfi bir uygulama yapýlýyor ve bu performans kriterleri bize hiç bir þekilde belirtilmedi 2012 yýlýndan bugüne kadar.
Not:Daimi iþ Sözleþmesi mevcut,sendikayla bir anlaþma mevcut deðil.Ýþ sözleþmesinde de her yýl zam yapýlacak diy bir madde yok fakat her yýl düzenli olarak yapýlýyor.
Esas No.2005/9518
Karar No.2005/12140
ÝÞÇÝYE EMSALLERÝNDEN AZ ÜCRET ZAMMI YAPILMASI
ÝÞÇÝNÝN HAKLI NEDENLE FESHÝ
KIDEM TAZMÝNATI

Bu kararý emsal göstererek ihbar süresi gözetmeksizin iþten ayrýlmak istiyorum,sizce bu yaþadýðým olaylara göre bu mümkünmü?
Eðer mümkünse geçmiþ yýllardan oluþan maaþ zammý farklarýný da talep edebilirmiyim?
Ýçeride 28 gün yýllýk iznim duruyor,fesihten sonra yýllýk izin paramýda alabilirmiyim?
Tüm bu olaylara göre Kötü niyet tazminatý davasý açabilirmiyim
(Kötüniyet tazminatýný gerektirecek durumlardan birisi de, sözleþmenin sona ermesinde iþverenin objektif iyi niyet kurallarý ve dürüstlük ilkesi dýþýnda davranmasý ile hakkýn kötüye kullanýlmasýndan kaynaklý halleri gösterebiliriz)

Alýntýladýðýnýz karara göre, eðer siz de benzer þartlarý taþýyorsanýz, sizin de ayný hakkýnýzýn olduðunun kabulu gerekir.
Ýzin paranýzý ve varsa içerideki maaþ alacaklarýnýzý ne þekilde ayrýlýrsanýz ayrýlýn, alabilirsiniz.
Diðer konularda ise, olumlu düþüncede deðilim.
Bütün bu süreci bir avukat ile yürütmek durumundasýnýz. Öncelikle iþverene ayrýlmak istediðinizi söyleyip tazminatýnýzý vermelerini istemek daha iyi bir yol gibi görünüyor bana. Bunun kabul edilmesi ve en az uðraþ ve masraf ile bu iþten kurtulmanýz mümkün. Hatta bu durumda ihbar tazminatýný sizin almanýz dahi söz konusu.

Ýlginiz için teþekkür ederim,þirketin bu þekilde düünceðinden þüpheliyim.Konuþmak için gittiðimde arkamdan esen rüzgar bir anda karþýdan esmeye baþlayabilir sebebi ise maaþýmda haciz var þu anda ve yargýtayýn "iþçinin borcu nedeniyle ücretinin haczedilmesi, kural olarak iþverene geçerli nedenle fesih hakký vermemelidir. Ýþçinin ücretinin sýk sýk haczi nedeniyle, objektif bir bakýþ açýsý altýnda, iþyerinin, örneðin muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybýna neden olacak þekilde çalýþma sürecinin veya iþyeri organizasyonunun olumsuz yönde etkilendiðinin kabul edilmesi halinde geçerli fesih nedeninin kabul edilmesi gerekir. Ancak bunun için iþçiye önceden ihtar çekilmesi yerinde olacaktýr”Ýþverende bu durumu öne sürerse benim için sýkýntý çýkacaktýr.

Haklý nedenle çýkartýlýrsanýz tazminatýnýzý zaten alýrsýnýz. Ýzin paranýzý ve varsa ücret alacaklarýnýzý alýrsýnýz.