Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

S�rekli rapor alan �al��an� i�ten ��karmak

26-08-2006 20:16:56 MURO #

S�rekli rapor alan �al��an� i�ten ��karmak

merhaba s�rekli rapor alan birini i�ten ��karmak. istiyoruz. 25. madde ki�i 6hafta+ihbar s�reisinden sonra ��kar�l�r diyor. burada 6 haftal�k s�re hesab�nda bir defada al�nan m� olmas� laz�m yoksa 10 g�n rapor 2 g�n �al��ma sonra tekrar 10 rapor al�nma durumunda bu s�releri doldurursa ��karabilirmiyiz. daha a��klay�c� olursam mesela devams�zl�k ayda 3 g�n olursa aral�kl� i�verenin bunda da b�yle bir durum olabiliyormu. ayr�ca ki�i 6 haftal�k rapor ald�. sonra �a�l�maya ba�lamak istiyor biz ihbar s�resi kadar �al��t�rsak veya paras�n� �desek yine 25. maddeye g�re ��karabilirmiyiz. son olarak adam raporlu raporlu oldu�u s�rede noter kanal�yla ihtar �ektik ve ihtar� ald�. bu durumda ayn� g�n ��k�� yapabilirmiyiz yoksa rapor biti�ini beklemek laz�mm�. ��nk� diyelimki rapor s�resi sonunda y�ll�k izn hak kazanak bu paray� �dememek i�in ne yapabiliriz. son olarakta biz bu durumdaki ki�iye ihbarl� ��k�� yapacaksak ihbar s�resi tebli� terihinden sonram� i�ler . yoksa raporun biti� tarihinden sonra m� i�ler. bilgi ve g�r��lerinizde kanun maddeleinide belirtirseniz daha iyi anlayabilirim. yard�mc� olursan�z sevinirim.

28-08-2006 08:24:12 Harun G�r #

25. maddede belirtilen bu s�re bir kerede al�nan raporun s�residir. Aksi halde zaten ki�inin s�k s�k hastalanmas�, rapor almas�, verimsizli�i sebebiyle �� Kanunu 18. maddeye g�re fesih hakk�n�z sakl�d�r.

Raporlu oldu�u s�re i�erisinde fesih yapabilirsiniz. Kar�� taraf tebligat�n�z� bu s�re i�erinde alabilir, ancak raporlu olunan s�re i�erisinde yap�lan fesih rapor sonras� ilk �al��ma g�n� h�k�m do�urur.

Sordu�unuz di�er sorularda personelinize empati ile yakla�man�z�, kendinizi onun yerine koyman�z�, e�er ortada kar�� taraf�n bir ard niyeti mevcut de�ilse, ger�ekten uzun s�reli bir rahats�zl�� varsa "nas�l vermeyebilirimden" �ok "nas�l verebilirim" �zerinde durman�z� nacizane tavsiye ederim. Bu, kalan personelin g�z�nde �irketin de�erini art�racak, genel motivasyon ve verim y�kselecektir.

Selamlar,

29-08-2006 10:56:39 ��lg�n k�z #

Say�n Dan��man�m�z� yapm�� oldu�u yorumdan dolay� kutluyorum �al��an insanlar Robot de�il hasta olabilirler neden illaki ayak ba�� oluyor fazla verim alam�yoruz �eklinde bir yakla��ma gidip insanlar� ekme�inden etmeye �al��yoruz. Hi� kimse bu kadar i�sizli�in yayg�n oldu�u ve i� bulman�n bu kadar zor oldu�u bir �artlarda keyfi rapor almaz diyorum bir �nsan kaynaklar� y�neticisi insanlar� bu kadar yak�ndan tan�yan bir ki�i olarak l�tfen biraz adaletli davranal�m.
�yi G�nler diliyorum..

29-08-2006 13:29:39 Av.Mehmet Taylan Karakum #

Say�n ��lg�n K�z;

Diyelim ki bir �ocu�unuz var ve onu, �zel bir okula g�nderiyorsunuz, para �deyerek. Ancak; g�nlerce �ocu�unuzun okulda bo� bo� gezdi�ini; ��nk�, ��retmeninin hasta oldu�unu ve okula gelip, ders yapmad��n� ��reniyorsunuz.

Bu durumda, ne yap�lmas�n� beklersiniz?

29-08-2006 20:05:55 Av.Abbas Bilgili #

Say�n HRMGR'nin cevab�na ve yorumuna i�tirak etmekle birlikte, ger�ekten sa�l�k problemi olmad�� halde rapor alanlar i�in de Say�n Karakum'un yorumuna kat�l�yorum. Bu cevap, Nasrettin Hoca'n�n "sen de hakl�s�n" diyerek herkesi hakl� bulmas�na benzedi ama, hukukta her olay� kendi i�inde de�erlendirme diye bir husu da var. Sa�l�k raporu konusu i�yerlerini �ok me�gul eden bir konudur.
1) �� Yasas�'n�n 25. maddesindeki sa�l�k sebepleri ile i�e son verme konusu k�dem tazminat�na hak kazanma a��s�ndan �nemli olup, ihbar s�resini 6 ahfta a�an raporlar�n aral�ks�z olmas� gerekir.
2) Aral�kl� raporlarda 25. madde uygulanmaz, yani tazminats�z i�e son verme olmaz, ancak savunmas�n� da alarak i�e son verilirse 18. madde anlam�nda ge�erli bir fesih sebebidir ve tazminat� �denir, ancak i�e iade davas� a�arsa kaybeder.
3) Raporlu s�re i�inde fesih yap�labilir, ancak bu fesih hukusal sonu�lar�n� rapor sonunda do�urur.
Selam.

31-08-2006 12:09:19 MURO #

ilginiz ve cevaplar�n�z i�in te�ekk�r ederim. ayr�ca �unu belirtmek isterim bizde �al��anlar�m�z� kolay kolay ��karma taraftar� de�iliz . ��nk� bizim i�in insan 1 derece �nemli olur. �al��anlar�n �irkete ba�l�l�� n plandad�r. ama bu �al��an�m�z bir noktada bunu istismar eden biriydi. yinede yard�mlar�n�z i�in te�ekk�r eder bu kadar duyarl� oldu�unuz i�in kutlar�m.

30-07-2008 11:42:09 �HEA #

Re: S�rekli rapor alan �al��an� i�ten ��karmak

Merhaba.
1.Aral�ks�z rapor alan i��i 25. maddeki s�reyi a�t��nda bildirimsiz fesihle ��kar�ld��nda kesin olarak k�Dem tazminat�na hak kazan�r m�? (K�dem i�in gerekli en az bir y�l �al��ma ko�ulu sa�lanm��). Y�ll�k izine ili�kin �demeyi de yapmak durumunda m�y�z?
2.Doksan g�n aral�ks�z rapor ald� ve 6 hafta+ ihbar s�resini a�t�. Fesih rapor bitiminde 3 g�n bizimle �al��t�ktan sonra ger�ekle�irse ihbar tazminat� �demek y�k�ml�l��m�z olur mu?
3.Aral�kl� ama s�kl�kla al�nan raporlar s�z konusu ise i��inin fesih halinde tazminat , y�ll�k izin gibi haklar� sakl� m�d�r?

Cevaplar�n�z i�in �imdiden te�ekk�rederim.

30-07-2008 11:46:35 Erdo�an K�rcal� #

Re: S�rekli rapor alan �al��an� i�ten ��karmak

Evet.
Evet.
Evet.

30-07-2008 12:00:04 �HEA #

Re: S�rekli rapor alan �al��an� i�ten ��karmak

Te�ekk�rederim Erdo�an Bey. Rapo d�n�� bizimle 3 g�n �al��t�ktan sonra fesihte ihbar tazminat� �denmesi zorunluu�unun devreye girmesi biraz tart��mal� gibi geldi bana. Kanun metinleri ne yaz�kki hi� a��klay�c� de�il.

30-07-2008 12:01:33 �HEA #

Re: S�rekli rapor alan �al��an� i�ten ��karmak

Bir sorum daha; bu 26. maddeki fesih hakk�n� kullanma s�resinden i�veren olarak faydalanma �ans�m�z yok mu?

S�rekli rapor alan �al��an� i�ten ��karmak