Mobbing Tazminat Davası 2 Yıllık Süreye Aşağıdakiler Dahil mi?
Mahkemeye vereceğim somut deliller arasında, ilk delil şahsıma yapılan ve Mart 2015'te başlayan bir hamle idi. Bu süreç 2016 Kasım ayına kadar sürdü ve Kıdem İhbar tazminatlarım ödenerek performans gerekçe gösterilerek işten çıkartıldım. 5,5 yıldır çalışıyordum. Halbuki elimde tüm iddialarının yersiz olduğunu ispatlayacak somut (yazılı) delillerim mevcut.
Çok düşük bir meblağ ile (sembolik) manevi tazminat davası açacağım. Benim asıl sormak istediğim şu: 2 yıllık hak düşürücü süreyi kaçırmamak için Mart 2017'ye kadar mı dava açmam gerekiyor, yoksa olayın en son vuku bulduğu işten çıkarılma tarihinden 2 yıl geriye mi sarmak gerekiyor?
Bu değişik bir başlık, ben yorumlarken yanlış yada farklı yorumluyor olabilirim, hukukçu arkadaşlarım yardımcı olursa çok memnun olurum. 2 yıllık süre yüzünden "bu delil zamanaşımına tabi, kullanılamaz" durumu ile karşılaşmak istemiyorum. Çünkü çok önemli ve duruşmanın seyrini direkt lehime çevirebilecek deliller bunlar.
Teşekkür ederim.
Çok düşük bir meblağ ile (sembolik) manevi tazminat davası açacağım. Benim asıl sormak istediğim şu: 2 yıllık hak düşürücü süreyi kaçırmamak için Mart 2017'ye kadar mı dava açmam gerekiyor, yoksa olayın en son vuku bulduğu işten çıkarılma tarihinden 2 yıl geriye mi sarmak gerekiyor?
Bu değişik bir başlık, ben yorumlarken yanlış yada farklı yorumluyor olabilirim, hukukçu arkadaşlarım yardımcı olursa çok memnun olurum. 2 yıllık süre yüzünden "bu delil zamanaşımına tabi, kullanılamaz" durumu ile karşılaşmak istemiyorum. Çünkü çok önemli ve duruşmanın seyrini direkt lehime çevirebilecek deliller bunlar.
Teşekkür ederim.