Işten ayrildim alacağimi alamiyorum.
Merhabalar,
Ben 05.12.2013 ve 22.11.2016 tarihleri arasında çalışmış olduğum şirketten ayrıldım. Ayrılma nedenim maaşlarımın geç ödenmesi ve ortalama 1,5 sene haftalık izin kullanamamak. Bu 1,5 sene içerisinde sadece kurban bayramında 1 ya 2 gün izin kullanıyordum. Bazende sağlık durumları nedeniyle izin kullanıyordum. Kısacası 1,5 yıl içerisinde 5 yada en fazla 10 gün izin kullanmışlığım var. Bunu elimde bir belge olmasa da şahitler aracılığıyla ispatlayabilirim. Şirkette ben patronum ve diğer mesai arkadaşım olmak üzere 3 kişi çalışıyorduk. Benim izin günüm cumartesi diğer mesai arkadaşımın izin günü pazar. Ama üçüncü bir elemanımız olana kadar cumartesi izinleri iptal edildi. Fakat diğer mesai arkadaşım her pazar günü izin kullanıyordu ve patronum cumartesi günleri benim izin hakkımı kullanıp tatilini yapıyordu. Sadece bana acil durumlarda izin veriliyordu. Bazen üçüncü elemanı buluyorduk 3-5 gün yada 1 hafta çalışıp işten ayrılıyorlardı. Üç sene boyunca 25-30 eleman değişmiştir. Elemanlar maaşları ve sigortasız çalışmayı kabul etmeyip işten ayrılıyorlardı. En sonunda benimde canıma tak dedi ve bende işten ayrılacağımı kendisine ilettim. Şuan alamadığım Ağustos Eylül Ekim aylarının maaşı duruyor. Bunları işverene ilettim fakat her görüşmemde şuan para yok şuan durum sıkışık vs vs. sözlerle beni geçiştirdi. Şimdi sizden istediğim bu konuda bazı sorularım olacak ve bu sorular hakkında bana yol gösterirseniz memnun olurum.
1. Tazminat hakkım olur mu?
2. İşsizlik maaşı alabilir miyim?
3. Kullanmadığım haftalık izinlerin ücretini alabilir miyim?
4. Kullanmadığım senelik izin ücretini alabilir miyim?
5. Bu ücretleri en kısa yoldan nasıl alabilirim.
Ben 05.12.2013 ve 22.11.2016 tarihleri arasında çalışmış olduğum şirketten ayrıldım. Ayrılma nedenim maaşlarımın geç ödenmesi ve ortalama 1,5 sene haftalık izin kullanamamak. Bu 1,5 sene içerisinde sadece kurban bayramında 1 ya 2 gün izin kullanıyordum. Bazende sağlık durumları nedeniyle izin kullanıyordum. Kısacası 1,5 yıl içerisinde 5 yada en fazla 10 gün izin kullanmışlığım var. Bunu elimde bir belge olmasa da şahitler aracılığıyla ispatlayabilirim. Şirkette ben patronum ve diğer mesai arkadaşım olmak üzere 3 kişi çalışıyorduk. Benim izin günüm cumartesi diğer mesai arkadaşımın izin günü pazar. Ama üçüncü bir elemanımız olana kadar cumartesi izinleri iptal edildi. Fakat diğer mesai arkadaşım her pazar günü izin kullanıyordu ve patronum cumartesi günleri benim izin hakkımı kullanıp tatilini yapıyordu. Sadece bana acil durumlarda izin veriliyordu. Bazen üçüncü elemanı buluyorduk 3-5 gün yada 1 hafta çalışıp işten ayrılıyorlardı. Üç sene boyunca 25-30 eleman değişmiştir. Elemanlar maaşları ve sigortasız çalışmayı kabul etmeyip işten ayrılıyorlardı. En sonunda benimde canıma tak dedi ve bende işten ayrılacağımı kendisine ilettim. Şuan alamadığım Ağustos Eylül Ekim aylarının maaşı duruyor. Bunları işverene ilettim fakat her görüşmemde şuan para yok şuan durum sıkışık vs vs. sözlerle beni geçiştirdi. Şimdi sizden istediğim bu konuda bazı sorularım olacak ve bu sorular hakkında bana yol gösterirseniz memnun olurum.
1. Tazminat hakkım olur mu?
2. İşsizlik maaşı alabilir miyim?
3. Kullanmadığım haftalık izinlerin ücretini alabilir miyim?
4. Kullanmadığım senelik izin ücretini alabilir miyim?
5. Bu ücretleri en kısa yoldan nasıl alabilirim.