Çalışmaya engel sağlık durumunun göz ardı edilmesi
Merhaba,
Büyük ölçekli bir lojistik firmasında çalışanlarda zaman içerisinde bel, boyun fıtıkları, ellerde oluşan hasarlar olmasına rağmen, işveren, iş sağlığı ve iş güvenliği eğitimleri verdik diyerek personele imzalatıyor, olası bir mahkeme durumunda bunları kullanmak üzere saklıyor.
Personellerin önerilerine kulak tıkanıyor. Bazı personeller daha hafif işlere verilse de, benzer işler yaptıkları için sağlık sorunları devam ediyor. Bazı personeller ise fıtık raporları vermelerine rağmen, aynı işte çalıştırılmaya devam ediyor.
İşveren bunun için bir otomasyon, işin yapılmasını kolaylaştırıcı ekipmanlar almıyor, yöntemler geliştirmiyor.
Çok sayıda kişi bu şekilde çalışmaya devam etmesi için üstü kapalı olarak "işine gelirse" deniliyor. Personeller işi bırakmaya zorlanıyor (sağlık sorunları göz ardı edilerek).
Bu durumda çalışanların hakları nelerdir? Bireysel olarak, yada toplu halde işveren aleyhine nasıl bir dava açılabilir?
Saygılarımla.
Büyük ölçekli bir lojistik firmasında çalışanlarda zaman içerisinde bel, boyun fıtıkları, ellerde oluşan hasarlar olmasına rağmen, işveren, iş sağlığı ve iş güvenliği eğitimleri verdik diyerek personele imzalatıyor, olası bir mahkeme durumunda bunları kullanmak üzere saklıyor.
Personellerin önerilerine kulak tıkanıyor. Bazı personeller daha hafif işlere verilse de, benzer işler yaptıkları için sağlık sorunları devam ediyor. Bazı personeller ise fıtık raporları vermelerine rağmen, aynı işte çalıştırılmaya devam ediyor.
İşveren bunun için bir otomasyon, işin yapılmasını kolaylaştırıcı ekipmanlar almıyor, yöntemler geliştirmiyor.
Çok sayıda kişi bu şekilde çalışmaya devam etmesi için üstü kapalı olarak "işine gelirse" deniliyor. Personeller işi bırakmaya zorlanıyor (sağlık sorunları göz ardı edilerek).
Bu durumda çalışanların hakları nelerdir? Bireysel olarak, yada toplu halde işveren aleyhine nasıl bir dava açılabilir?
Saygılarımla.