Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten ayrılan personele, 3 gün sonra gel işleri bize öğret baskısı
05-12-2016 13:02:45 Happy Style #

İşten ayrılan personele, 3 gün sonra gel işleri bize öğret baskısı

Çok enteresan bir durumla karşı karşıyayız.

Yakın bir arkadaşım işten ayrıldı, kendi isteği ile istifa etti. İstifa dilekçesinde ".... tarihten beri çalıştığım görevimden kendi isteğimle ayrılıyorum" yazdı.

Firma da kendisine işten ayrılma sebebini de yazarak çalışma belgesi verdi (kaşeli ve ıslak imzalı)

Çalışma belgesinde işten ayrılış tarihi 02.12.2016 ve ayrılma nedeni mevcut: "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi."

Özetle anlatayım: Başka bir iş bulduğu için ayrıldı. Fakat Cuma günü ayrıldığı iş yerinden, 3 gün sonra (bugün) eski müdürü arayarak, bize şu işleri anlat, biz iyi niyet gösterdik, dilekçeni verdiğin an istifanı kabul ettik" demiş.

Bu durumda, işverenin herhangi bir ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunuyor mu? Arkadaşımın maddi durumu iyi değil, ihbar tazminatı öder miyim diye endişe ediyor.

Bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim.
05-12-2016 13:23:26 thex #

Cevap: İşten ayrılan personele, 3 gün sonra gel işleri bize öğret baskısı

İstifa yazısına şirketin bir cevabı olmalı yada ihbar kullanmasına gerek olmadığına dair bir yazı olmalı. Bu tür bir yazı varsa elinizde istifa ettiğiniz işyerine gidip iş öğretmek gibi bir zorunluluğunuz bulunmuyor.
Sonuçta o vakitlerde eski işyerinizde çalışan olacaksınız (mesai harcayacaksınız) fakat resmiyette böyle bir çalışan değilsiniz. Sizi zorla çalıştıramazlar, çok istiyorlarsa iş akdinizi fesh etmezlerdi yada ihbar süresinde çalışmanız yönünde yazılı bildirim yaparlardı. Bu yasal kısmı.

İşin karşılıklı iyiniyet kısmına gelince; İyi ayrıldığınız bir yere yardımcı olmanız güzel olur. Takdir sizin.
05-12-2016 13:35:45 Happy Style #

Cevap: İşten ayrılan personele, 3 gün sonra gel işleri bize öğret baskısı

Merhaba, istifa yazısına şirketin bir cevabı yok. Fakat elimizdeki çalışma belgesi işçinin istifa ederek ayrıldığını ve istifa tarihini gösteriyor. Bu durumda, işverenin istifayı kabul ederek işleme koyması, işçiyi bağlar mı? Bağlar diyorsanız, ona göre bir hukukçu ile görüşmesini önereceğim. Teşekkür ederim.
05-12-2016 15:57:37 thex #

Cevap: İşten ayrılan personele, 3 gün sonra gel işleri bize öğret baskısı

Genel olarak dediğiniz şekilde yapılan çıkışlarda işveren ihbar süresi istemez ve ihbar tazminatı gibi bir talebi olmaz. İşçi istifa etmiştir ve işlemler bu şekilde neticelenmiştir, herkes kendi yoluna gider.
Yine de tedbirli olmanızda fayda var.
05-12-2016 16:03:52 Happy Style #

Cevap: İşten ayrılan personele, 3 gün sonra gel işleri bize öğret baskısı

Bilgi için teşekkür ederim. Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.