Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sayım açıklarının işçiden kesilmesi
03-12-2016 14:22:18 esssrarengiz #

Sayım açıklarının işçiden kesilmesi

Şirketimiz AVM hizmeti vermektedir, Haftalık rutin sayımlar yapmaktayız ve sayım neticesinde açık çıktığı taktirde personelin maaşından kesiyoruz, örneğin manav bölümü açığını tüm manav personelinden, şarküteri açığını da aynı şekilde kesiyoruz. Araştırmalarım sonucu kanunda bir boşluk var veya kesin bir bilgi yok. Sadece kesinti 2 günlük ücretini aşamaz deniliyor. Biz tutara bakmadan o bölümde kaç personel varsa kişi başına kaç TL düşüyorsa kesintiyi yapıyoruz. Sorum; İşçi işvereni mahkemeye verdiği taktirde bu kesintileri geri alabilir mi?
03-12-2016 14:35:05 Şenol Eker #

Cevap: Sayım açıklarının işçiden kesilmesi

Yani hiç bir kusuru olmayan çalışandan "ceza" mı kesiliyor?
Bunun için mahkemeye bile gerek yok, Şahsen orada çalışsaydım ilk kesilişinde doğrudan ihtarname / icra ile o parayı isterdim.
Böyle bir kesinti yapabilmeniz için, kusurun o kişiden kaynaklandığını kanıtlamanız gerek. Tek tek her birini kanıtlayamıyorsanız, bunları ödemeye hazır olmalısınız kanaatimce.
03-12-2016 15:48:30 esssrarengiz #

Cevap: Sayım açıklarının işçiden kesilmesi

Şenol Bey; İşyeri 14 saat açık malum işçiler de 8 saatlik vardiyalarla çalışmakta, Açığı/kusuru kişisel olarak kanıtlamamız mümkün değil. O bölümde çalışan tüm işçilerden kesinti yapılıyor.
03-12-2016 17:33:46 thex #

Cevap: Sayım açıklarının işçiden kesilmesi

En fazla 2 günlük yasal kesinti disiplin suçu işleyen işçilerden yapılır. İşçinin puantajı tam gösterilip maaşından kestiğiniz tutarıda çsgb nin ilgili hesabına yatırırsınız, tutanak ve savunma süreci işletilir. Yani bu para işverene kalmaz.
Bu yönteminiz bence açığa sebep olan işçinin belki art niyetinin belki de işini iyi takip etmemesinin cezasını o bölümdeki tüm işçilerden kesmektir.
İşveren kendi açısından da kolay çözümü bulmuş ama masum işçinin hakkını 2.plana bırakmıştır. Velev ki kasada fazla para çıksa bunu işçiye mi verirsiniz!!!
Sisteminizi daha kontrol edilebilir hale getirmeniz ve kusurlu işçi üzerinden işlem yapmanız gerekir.
03-12-2016 20:56:17 Şenol Eker #

Cevap: Sayım açıklarının işçiden kesilmesi

Alıntı:
esssrarengiz rumuzlu üyeden alıntı
Şenol Bey; İşyeri 14 saat açık malum işçiler de 8 saatlik vardiyalarla çalışmakta, Açığı/kusuru kişisel olarak kanıtlamamız mümkün değil. O bölümde çalışan tüm işçilerden kesinti yapılıyor.
Gerçekten çok ciddi bir hata yaptığınızı düşünüyorum. Eğer art niyetli bir işçi varsa, onu işten çıkartın. Olağan bir şey ise, diğer masraflar gibi "fire" olarak düşünün. Herhangibir işçi bu konuda davacı olsa sizin haklı çıkma ihtimalinizi sıfır olarak görüyorum şahsen.
04-12-2016 06:59:33 CanCi #

Cevap: Sayım açıklarının işçiden kesilmesi

Alıntı:
esssrarengiz rumuzlu üyeden alıntı
Şirketimiz AVM hizmeti vermektedir, Haftalık rutin sayımlar yapmaktayız ve sayım neticesinde açık çıktığı taktirde personelin maaşından kesiyoruz, örneğin manav bölümü açığını tüm manav personelinden, şarküteri açığını da aynı şekilde kesiyoruz. Araştırmalarım sonucu kanunda bir boşluk var veya kesin bir bilgi yok. Sadece kesinti 2 günlük ücretini aşamaz deniliyor. Biz tutara bakmadan o bölümde kaç personel varsa kişi başına kaç TL düşüyorsa kesintiyi yapıyoruz. Sorum; İşçi işvereni mahkemeye verdiği taktirde bu kesintileri geri alabilir mi?
Neresi olduğunu da söyleyin iş yerinize gidip tüm işçilerinizi tek tek bilgilendireyim. Sizin yaptığınızın, ailesini geçindirmek için sizin verdiğiniz işe mahkum olan insanların emeğini gasp etmekten başka hiç bir tanımı yok. Eğer kimin hatası ya da suçu olduğunu tespit edemiyorsanız bu sizin hatanızdır, işçilerin değil. Siz kaybınızı işçilerden tahsil ediyorsunuz. O işçi nereden tahsil edecek? Onu düşünen yok tabi ki. Umarım en kısa süre içerisinde hukuki haklarını öğrenip sizden bu paraları söke söke geri alırlar.
04-12-2016 11:43:00 Şenol Eker #

Cevap: Sayım açıklarının işçiden kesilmesi

Alıntı:
CanCi rumuzlu üyeden alıntı
Neresi olduğunu da söyleyin iş yerinize gidip tüm işçilerinizi tek tek bilgilendireyim. Sizin yaptığınızın, ailesini geçindirmek için sizin verdiğiniz işe mahkum olan insanların emeğini gasp etmekten başka hiç bir tanımı yok. Eğer kimin hatası ya da suçu olduğunu tespit edemiyorsanız bu sizin hatanızdır, işçilerin değil. Siz kaybınızı işçilerden tahsil ediyorsunuz. O işçi nereden tahsil edecek? Onu düşünen yok tabi ki. Umarım en kısa süre içerisinde hukuki haklarını öğrenip sizden bu paraları söke söke geri alırlar.
Sayın Üye esssrarengiz görünüşe göre bu şirketin sahibi değil, çalışanı. Muhtemelen kendisi de benzer haksızlıklara maruz kalıyor. Umarım mesai arkadaşlarını bilgilendirir.
04-12-2016 13:20:20 CanCi #

Cevap: Sayım açıklarının işçiden kesilmesi

Eğer öyleyse umarım bilgilendirir.

İş Kanunu özel bir kanun. Kesintiyle ilgili tek maddesi disiplin cezası kapsamındaki 2 günlük yevmiye kesintisi. Bu yüzden genel kanun olan 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu incelenmeli. 6098 sayılı kanuna göre işçi, ihmaliyle işverene yaşattığı zararlardan sorumludur. Ancak bunun için kusurlu kişinin kim olduğunun tespitinin doğru yapılması gerekir.
05-12-2016 08:45:10 esssrarengiz #

Cevap: Sayım açıklarının işçiden kesilmesi

Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Üye esssrarengiz görünüşe göre bu şirketin sahibi değil, çalışanı. Muhtemelen kendisi de benzer haksızlıklara maruz kalıyor. Umarım mesai arkadaşlarını bilgilendirir.
Değerli yorumlarınız için teşekkürler, bizler sadece işverenin verdiği talimatı uyguluyoruz.

- - - Updated - - -

Kasadan fazla çıkması daha tehlikeli. Demek ki işçi fişsiz evraksız ürün satıyor diye yorumluyoruz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.