Fazla mesai iþ sözleþmesine uyulmama durumu

Ýyi forumlar arkadaþlar ben özel bir sektörde elektrik teknisyeni olarak çalýþmaktayým. Günde 12 saat çalýþýyoruz yani 12x12x12x12 20 gün çalýþýyoruz 10 gün tatil yapýyoruz ayda 240 saat çalýþmaktayýz. Aðýr ve tehlikeli iþlerde çalýþma süresi ne kadar, ve ayrýca fazla çalýþtýðým da þirketim bana fazla mesai ücreti vermek zorundamýdýr.

Ayrýca;

Vardiyalý çalýþtýðýmýz taktirde resmi ve dini bayram mesaileri ücretleri verilmiyor.
............... TC kimlik ve ..................... ssk sicil numaralý ile çalýþmakta olduðum ..................... þirketi ünvaný iþ yerinde iþveren gerekli gördüðü zamanlarda(hafta tatili. resmi ve dini tatil günlerinde iþlerin aksatýlmadan yürütülmesi için istenilen gün ve saatte fazla masai yapmak için muvafakatým olduðunu ve bu çalýþmam karþýlýðýnda yürürlükte olan iþkanunu çercevesinde ücretimi almayý kabul ve beyan ederim

bu þekilde þirket bunu bana imzalattý lakin 5 yýldýr hiç bir türlü mesai verilmemektedir.

Ben Ýþ yerinden ayrýlmak istiyorum bu sözleþmeye uyulmadaðýndan dolayý tek taraflý iþ hakli fesih edebilirmiyim edersem kýdem tazminatýmý ve geriye dönük ödemeleri alabilirmiyim. iþten ayrýlmam ve haklarýmý almam için nasýl bir yol izlemeliyim þimdiden teþekkür eder saygýlarýmý sunarým

Fazla mesai ödenmeyeceðine dair yapýlan sözleþme hükümsüzdür.
Ayrýca sizin sözleþmenizde zaten fazla mesai için ücret ödeneceði yazýyor.
Ödenmiyorsa haklý fesih hakkýnýzý kullanabilirsiniz diye düþünüyorum.
Bir avukata danýþmanýzda fayda var.

Saygý deðer avukatlar cevaplaya bilir mi sorumu acaba "armanix" size de saygýlarýmý sunarým cevabýnýz için

Fazla mesai ücreti ödenmeyen iþçinin haklý nedene dayanarak iþ sözleþmesini feshetme hakký bulunmaktadýr. Ücretin hiç ya da bir kýsmýnýn ödenmemiþ olmasý bu konuda önemsizdir.

Peki nasýl bir yol izlemeliyim nasýl bir dilekçe yazmaliyim saygýlarýmla

Haftada 4 gun gunluk 12 saat isyerinde bulunyorsunuz.
O 12 saatlik sure icinde yemek- cay molasi sureleriniz nedir?

Sözleþmede öyle bir madde yok, sadece madde 9 Fazla çalýþma kýsmýnda çalýþma süresi 11 saati aþmamak þartý ile yýlda 270 saat kadar fazla çalýþma yaptýrýlabilir. Haftalýk 45 saat aþan çalýþmalar fazla çalýþma sayýlý. ancak denkleþtirme esasý uygulandýðý durumlarda iþçinin iki aylýk süre içindeki haftalýk ortalama çalýþma süresi 45 saati aþmamak koþulu ile bazý durumlarda 45 saatten fazla çalýþtýrýlmýþ olsa dahi bu haftalardaki 45 saati aþan çalýþma süreleri fazla çalýþma sayýlmaz ve fazla çalýþma ücreti ödenmez.

Biz ise ayda 20 gün 12 saat vardiya tutuyoruz ve 10 tatil kullanýyoruz.

12 saat hiç yemek yemeden tuvalete gitmeden mi çalýþýyorsunuz?

enerji sektöründeyim yemek molasý yok yemek þirket yemek karþýlýyor yemeðýný 5 dakýkada yýyýp görevýnýn baþýna geçiyorsun çay molasý da yok çunku her zaman cay oluyor yani þu maddede bu kadar yemek süren var gýt dýnlen ýbaresý yok

Öncelikle,
yemek molasý yok düþünceniz kabul görmeyecektir mahkeme durumunda. Olasý yemek molanýzý tam kullanamadýðýnýzý , yemeði yiyip hemen çalýþma yerinize dönüp çalýþmaya devam ettiðinizi iddia edebilirsiniz veya bu þekilde olduðu kabul edilecektir.
Ara dinlenmelerinizi düzenli kullanamadýðýnýzý , çalýþmaya devam ettiðinizi ýspatlamanýz gerekir. Ispatýn en geçerli olan yollarýnan biri de o þekilde çalýþtýðýnýza þahitlik eden diðer çalýþanlar olacaktýr, sizce çalýþma arkadaþlarýnýz mahkemede sizin lehinize þahitlik eder mi?

Belirttiðiniz 12x4 gün , tahminim 11 saat çalýþma olarak deðerlendirilip haftalýk çalýþma sürenizin 44 saat olduðuna hükmedilecektir. Böyle olunca 45 saatin altýnda kaldýðýndan çalýþma süreleriniz fazla çalýþma süresi hesaplanamayacaktýr.

Ayrýca sözleþmenizde fazla çalýþma ücretlerinin de normal aylýk ücrete daahil olduðu yönünde bir madde varsa, yýllýk 270 saatlik fazla çalýþma sýnýrýna kadar olan fazla çalýþmalarýn ücretini talep edemezsiniz.

Bununla birlikte, haftalýk çalýþma süresi aþýlmasa dahi, gece çalýþmalarýnda 7,5 saati aþan sürenin fazla çalýþma ücreti olan normal çalýþma saat ücretinin 1,5 katý ile ücretlendirilmesi gerekir. Buradan yola çýkabileceðinizi düþünüyorum. ancak her durumda öncelikle borddrolarýnýzý kontrol etmeniz sizin yararýnýza olur. Eðer Bordrolarýnýzda fazla çalýþma süresi ve karþýlýðýnda bir ücret ödendi görünüyorsa, itirazi kaydýnýz yoksa , oradan da bir þey çýkartabilme ihtimaliniz olmayacaktýr.

Enerji üretim sektöründe faaliyet gösteren bir iþletmenin, iþ sözleþmelerinde ve uygulamada bu kadar basit hatalar yapabileceðini sanmýyorum.