Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

45 Saat Üzeri Çalışmaları Mahkemeye Vermek
06-11-2016 12:02:05 sedatmrz #

45 Saat Üzeri Çalışmaları Mahkemeye Vermek

Merhabalar konuyla ilgili yardımcı olur musunuz,

Ben yurt dışında özel bir şirkette çalışıyorum iş kur sözleşmesi ile çalışıyoruz sözleşmemizde haftalık 45 saat çalışma yazıyor ama iş yeri bizi günlük 10 saat ve hatta fazla çalıştırıyor ve fazla mesai ücreti ödemiyor, ayrıca haftalık tatilde yok yani 2 haftada bir pazar tatil yapıyoruz, sözleşmeye göre haklıyım, ancak işten ayrılmak istediğimde (bunu şirketle konuştuğumuzda seneyi doldurduğumda kesinti yapmadan ayrılabileceğim beyan edilmişti) istifa yazdırılıp ibraname imzalatılıp bu şekilde ayrılabiliyoruz, benim sorum hiç bişey imzalamadan ayrılmak istiyorum demeden izin sürem dolunca Türkiye'ye gelip direk mahkemeye versem hak talep edebilir miyim? İhbar kıdem ve 45 saat üzeri çalışmalarımı alabilir miyim?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler,
06-11-2016 14:23:44 Şenol Eker #

Cevap: 45 Saat Üzeri Çalışmaları Mahkemeye Vermek

Bu şekilde çalıştığınızı kanıtlayabilir durumda olmanız gerek. Sadece ifadenize karşılık işveren de "hayır, biz 45 saar çalıştırdık" derse, siniz iddianızı ispatlamanız gerekir.
Bu yüzden şu anda bol bol delil toplamalısınız.
06-11-2016 17:26:10 sedatmrz #

Cevap: 45 Saat Üzeri Çalışmaları Mahkemeye Vermek

Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Bu şekilde çalıştığınızı kanıtlayabilir durumda olmanız gerek. Sadece ifadenize karşılık işveren de "hayır, biz 45 saar çalıştırdık" derse, siniz iddianızı ispatlamanız gerekir.
Bu yüzden şu anda bol bol delil toplamalısınız.
elimde 10 saat çalıştığıma dair imzalı olmasada buradan verilen bordrolar var ve bunu ispatlayacak şahitlerde var yeterli değil mi ?
06-11-2016 18:05:10 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 45 Saat Üzeri Çalışmaları Mahkemeye Vermek

Alıntı:
sedatmrz rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar konuyla ilgili yardımcı olur musunuz,

Ben yurt dışında özel bir şirkette çalışıyorum iş kur sözleşmesi ile çalışıyoruz sözleşmemizde haftalık 45 saat çalışma yazıyor ama iş yeri bizi günlük 10 saat ve hatta fazla çalıştırıyor ve fazla mesai ücreti ödemiyor, ayrıca haftalık tatilde yok yani 2 haftada bir pazar tatil yapıyoruz, sözleşmeye göre haklıyım, ancak işten ayrılmak istediğimde (bunu şirketle konuştuğumuzda seneyi doldurduğumda kesinti yapmadan ayrılabileceğim beyan edilmişti) istifa yazdırılıp ibraname imzalatılıp bu şekilde ayrılabiliyoruz, benim sorum hiç bişey imzalamadan ayrılmak istiyorum demeden izin sürem dolunca Türkiye'ye gelip direk mahkemeye versem hak talep edebilir miyim? İhbar kıdem ve 45 saat üzeri çalışmalarımı alabilir miyim?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler,
Ödenmeyen fazla çalışma ücretleri konusunda,
Şenol beyin de dediği gibi ıspatlamanız gerekecektir, bordrolarınız ıspat konusunda yeterlidir, ama bordrolarınızı iyice bir inceleyin,
fazla çalışmalarınız karşılığında bir ücret ödemesi görünüyorsa ıspatlayabileceğiniz bir durum kalmayacaktır.

İhbar tazminatı konusunda,
sebeb haklı sebep te olsa, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur. Haklı sebebbiniz olduğunda bu durum size sadece ihbar süresine uymadan ( yada ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmadan) sözleşmeyi feshetme hakkı kazandırır.

Kıdem tazminatı konusunda,
Fazla çalışma yaptığınızı ama karşılığında ücretlerinin ödenmediğini ıspatlayabilirseniz açacağınız mahkemede , kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Ancak bunun için öncelikle sözleşmenizi fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshetmeniz gerekir.
08-11-2016 12:25:35 sedatmrz #

Cevap: 45 Saat Üzeri Çalışmaları Mahkemeye Vermek

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ödenmeyen fazla çalışma ücretleri konusunda,
Şenol beyin de dediği gibi ıspatlamanız gerekecektir, bordrolarınız ıspat konusunda yeterlidir, ama bordrolarınızı iyice bir inceleyin,
fazla çalışmalarınız karşılığında bir ücret ödemesi görünüyorsa ıspatlayabileceğiniz bir durum kalmayacaktır.

İhbar tazminatı konusunda,
sebeb haklı sebep te olsa, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur. Haklı sebebbiniz olduğunda bu durum size sadece ihbar süresine uymadan ( yada ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmadan) sözleşmeyi feshetme hakkı kazandırır.

Kıdem tazminatı konusunda,
Fazla çalışma yaptığınızı ama karşılığında ücretlerinin ödenmediğini ıspatlayabilirseniz açacağınız mahkemede , kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Ancak bunun için öncelikle sözleşmenizi fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshetmeniz gerekir.
Peki bordro harici ispat istenirse yada diyelim ki bordro yok 45 saat üzeri çalışmamı başka nasıl ispat edebilirim?
Söylediğiniz şekilde fazla çalışma ücretleri ödenmediği için sözleşmeyi fesh etmemi kabul etmezler sorun çıkarırlarda istifaya zorlanırsam izine gidiyormuş gibi Türkiye'ye dönsem ve dava açsam bi sonuç alabilir miyim?
Cevaplarınız için teşekkürler bazı konularda beni aydınlattınız
08-11-2016 12:38:32 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 45 Saat Üzeri Çalışmaları Mahkemeye Vermek

Var olduğunu ıspatlayamadığınız bir hakkı alabilme şansınız olmayacaktır genelde.
Bir önceki yanıtınızda bordro var demiştiniz???
08-11-2016 13:30:45 sedatmrz #

Cevap: 45 Saat Üzeri Çalışmaları Mahkemeye Vermek

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Var olduğunu ıspatlayamadığınız bir hakkı alabilme şansınız olmayacaktır genelde.
Bir önceki yanıtınızda bordro var demiştiniz???
peki 2 şahit yeterli değil midir?
08-11-2016 14:28:01 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 45 Saat Üzeri Çalışmaları Mahkemeye Vermek

Alıntı:
sedatmrz rumuzlu üyeden alıntı
peki 2 şahit yeterli değil midir?
2 şahitle adam bile asılır lafı fantaziden ibarettir.



Bordrolarınızda fazla çalışma görülüyor mu , görülmüyor mu?
09-11-2016 08:10:54 sedatmrz #

Cevap: 45 Saat Üzeri Çalışmaları Mahkemeye Vermek

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
2 şahitle adam bile asılır lafı fantaziden ibarettir.



Bordrolarınızda fazla çalışma görülüyor mu , görülmüyor mu?

2 ay sadece 10 saatten göstermişler daha sonra 8 saate düşürmüşler,bordroları yeniden düzenlemişler,
ama kullandığım bi el terminali var yani işe çıkan personellerin kartlarını okumaya yarayan bu cihazda hangi saatler arasında kart okumalarım var belli 10 saat üzeri çalışmalarım buradanda çıkıyor,bunlar bi sistem üzerinden kaydediliyor bunların formatlarıda elimde mevcut aslında,
15-12-2016 12:59:03 sedatmrz #

Cevap: 45 Saat Üzeri Çalışmaları Mahkemeye Vermek

Merhabalar konuyla ilgili tekrar bilgi verir misiniz? Daha önce elimde Yurt dışında olduğum için şirket imzalı bordro yoktu ama şuan var aylık fix olarak belli bir ücret yazıyor ve sözleşmeye göre haftalık 45 saat üzerinden yapılan bir bordro ama sözleşmeye uygun çalışmıyoruz yani günlük yemek saati(1 saat) hariç 10 saat çalışıyoruz ve 2 haftada 1 pazar tatili veriliyor bunlarında ispatı var bordroda fazla çalışma ücreti yazmıyor fazla mesaileri konusunda hak talep edebilir miyim ve ayrıca yurtdışında olduğum için işi bırakıp gidemiyorum ya istifa edip ibraname imzaladıktan sonra mahkemeye verebilceğim yada senelik izin olarak Türkiye'ye dönüp iş yerine hiç bir bildirim yapmadan mahkemeye verceğim sizce yasal olarak hangisi daha doğrudur,

Teşekkürler




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.