Mobbing Davasında "Haberleşme Gizliliği" Engeli
Mobbing davalarında belki de en önemli ispat araçlarından birisi olan ses kaydı delil olarak kullanılamıyor.
Peki sorum şu: bu delil elimizde iken, bunu nasıl kullanamayız? Karşı taraf beni tehdit ediyorsa ben bunu kullanamayacak mıyım?
Yargıtayın şu kararı var;
Ancak, T.C. Yargıtay 12. Ceza Dairesinin 28.04.2014 Tarihli 2013/26087 Esas 2014/10205 no.lu kararında; “Eylemi başka türlü ispat etmesinin mümkün olmadığı, bu savunmayı doğrulayan bilir kişi raporuna göre, sanığın başkaca şekilde ispatlanması mümkün olmayan bir hal içerisinde iken, toplantıda kendisine yönelik hakaret içerikli konuşmayı kayda almasını, sanığın eyleminin hukuka aykırı olduğunu kabul etmenin mümkün olmadığı” yani, “aleni olmayan toplantıda kendisine hakaret edenin konuşmasını telefonuna kaydetmek suç oluşturmaz”, yönünde bir karar vermiştir.
Asıl sorum şu: İş Hukuku davalarında tüm deliller mahkemeye en baştan sunuluyor, arada yada sonradan delil eklenmiyor diye biliyorum. Peki sunduğumuz tüm delillere rağmen mobbing red edilirse, hakime "benim bir delilim var" diyerek mahkemenin seyrini değiştirebilir miyiz? Yada yargıtaya temyiz aşamasında sunabilir miyiz? Peki bu ses kaydı sadece mahkeme salonunda sınırlı kalırsa, karşı taraf bizden şikayetçi olabilir mi?
Değerli bilgilerinizi arz ederim.
Saygılarımı sunarım.
Peki sorum şu: bu delil elimizde iken, bunu nasıl kullanamayız? Karşı taraf beni tehdit ediyorsa ben bunu kullanamayacak mıyım?
Yargıtayın şu kararı var;
Ancak, T.C. Yargıtay 12. Ceza Dairesinin 28.04.2014 Tarihli 2013/26087 Esas 2014/10205 no.lu kararında; “Eylemi başka türlü ispat etmesinin mümkün olmadığı, bu savunmayı doğrulayan bilir kişi raporuna göre, sanığın başkaca şekilde ispatlanması mümkün olmayan bir hal içerisinde iken, toplantıda kendisine yönelik hakaret içerikli konuşmayı kayda almasını, sanığın eyleminin hukuka aykırı olduğunu kabul etmenin mümkün olmadığı” yani, “aleni olmayan toplantıda kendisine hakaret edenin konuşmasını telefonuna kaydetmek suç oluşturmaz”, yönünde bir karar vermiştir.
Asıl sorum şu: İş Hukuku davalarında tüm deliller mahkemeye en baştan sunuluyor, arada yada sonradan delil eklenmiyor diye biliyorum. Peki sunduğumuz tüm delillere rağmen mobbing red edilirse, hakime "benim bir delilim var" diyerek mahkemenin seyrini değiştirebilir miyiz? Yada yargıtaya temyiz aşamasında sunabilir miyiz? Peki bu ses kaydı sadece mahkeme salonunda sınırlı kalırsa, karşı taraf bizden şikayetçi olabilir mi?
Değerli bilgilerinizi arz ederim.
Saygılarımı sunarım.