Ýþ saðlýðý ve güvenliði adý altýnda iþ akdini bildirimsiz ve tazminatsýz fesih taahhütnamesi

Merhaba.
Özel bir sektörde 5 yýldýr sözleþmeli olarak pastane bölümünde çalýþmaktayým.
Bugün iþ yerimizde iþ saðlýðý ve güvenliði dersi verildi ve dersin sonunda bize taahhütname imzalatýldý.
Taahhütname en göze çarpýcý maddelerden bir tanesi " Ýþ saðlýðý ve güvenliðe iliþkin uygunsuz davranýþlarýmýn tespiti halinde iþ akdimin bildirimsiz ve tazminatsýz fesih edilmesini kabul ve taahhüt ederim." paragrafýydý. Bir çok kiþi imza atma konusunda çekimser davrandý ve iþ yerinin baskýsýyla bir þey olmaz bizde imza atýyoruz demesiyle imza attýlar. Ýmza atmayan kiþiler hakkýnda tutanak tutulacaðýný duydum ve geçen konuþmalar da öyle yada böyle imza atacaksýnýz dediklerini iþittim ve imza atmadým. Konuyu ve taahhütnameyi yetkili kiþilere sorup sonra imzalayacaðýmý söyleyip örneðini aldým.
Ýþ yerimiz sýkýntýlý maaþlar geç yatýyor ve kapanacak düþüncesi içerisindeyiz. Ayrýca firmada taþeron firma da çalýþýyor fakat onlara bu taahhütname imzalatýlmadý. Bu taahhütnameyi kullanarak istediði kiþiyi tazminatsýz gönderebilir mi?
Yardýmcý olursanýz ve bu konuda beni aydýnlatýrsanýz çok sevinirim.

http://i.hizliresim.com/pEL3a0.jpg

http://i.hizliresim.com/kElzaW.jpg

http://i.hizliresim.com/Nk7BdO.jpg

http://i.hizliresim.com/aX6Qaz.jpg

http://i.hizliresim.com/Y4ALa6.jpg

Ýþ saðlýðý ve güvenliði kurallarýna uymayý taahhüt etmeni bir anlamý yok, her çalýþan iþ saðlýðý ve güvenliði ile ilgili tedbirlere uymak zorundadýr zaten, verilen eðitim de o kurallara uymak için nelere dikkat edilmesi, zarar görülmemesi/verilmemesi için izlenecek yollarýn örneklendiði bir eðitimdir. Alýnan eðitimle ilgili belgeyi zaten imzalamanýz gerekir.

Maaþlarýnýzýn geç ödeniyor olmasý, yakýnda kapanacak olduðunu düþünmeniz...
Hala ücret alacaðýnýz olduðu bir tarihte, ücretlerinizin sürekli düzensiz ödeniyor olmasý ve xx tarihinden beri ödenmemiþ ücretinizin bulunduðunu belirterek sözleþmeyi feshederek kýdem tazminatý talep etme hakkýnýz mevcut. Dikkat etmeniz gereken iki husustan biri sözleþmenizi feshettiðiniz tarihte hala ödenmemiþ ücret alacaðýnýzýn bulunmasý ve bu geç ödemelerin alýþkanlýk haline gelmiþ olmasýdýr.

Ýþ güvenliði kurallarýna aykýrý hareket ettiðinizde, savunmanýzýn alýnmasý , tutanak tutulmasý gerekir. O tutanak-savunma ve þahit beyanlarýna baðlý olarak elbette iþverenin sözleþmenizi feshetme hakký bulunmaktadýr. ( o taahhüt belgesini imzalamasanýz da )
Aklýna esgtiði bir anda , iþ güvenliði kurallarýna uymadýðýnýz için küt diye sözleþmenizi feshetme hakký olmamakla birlikte, tutanak-savunma vb izlenmesi gereken yollarý izleyerek sözleþmenin tazminatsýz feshedilmesi kararýný da alabilir iþveren. Bu durumda iþ mahkemesinde açýlacak davada fesih sebebinin haklýlýðýný ýspat etmek zorundadýr iþveren.

Yani bu durumda taahhütnameyi imzalamak yada imzalamamak benim insiyatifime mi kalmýþ? Dersi/kursu aldýðýmýza dair imza attýk 3 kere ( özlük dosyasý,iþ güvenliði uzmaný ve þirket için )
Maaþlara gelince sözleþmede ayýn 5 ý yazýyor ama hiç 5 inde yatmadý genellikle cuma ya geliyor ve salý günü yatýyor yani 4 gün gecikmeli. Bunu alýþkanlýk haline getirdiklerini düþünmekteyim. Bankadan geriye dönük 1 yýllýk hesap hareketini aldým. Sözlü olarak uyardýk. Noterden ihtarname çektikten sonra bu nedenden dolayý iþe gitmeyeceðimi ve kýdem tazminatimi belirli süre içerisinde yatýrmalarýný isteyebilirmiyim?

Bu daha çok talimatname gibi biþey olmuþ isg kurallarýna uymak baþta iþverenin sorumluluðundadýr. Yani herhangi bir iþ kazasý olunca ben bunu uyardým bak kaðýt imzalattým diyip iþin içinden çýkamaz iþ veren