Haberleşme Gizliliği ihlaline Göz yumulması
Merhaba,
Şirket menfaatlerine ters düşen bir olayda, yetkili pozisyonda olduğum için şirket menfaatlerini gözetmek ve konuyu araştırmak için;
Başka bölümde çalışan mavi yaka (işçi) statüsündeki insanlara konuyu teyit etmek amaçlı soru sordum. Bunu öğrendiklerini söyleyerek ve bunu aynen yazılı hale getirerek, tarafıma (ihtar) verildi. Bu soruları bire-bir olarak whatsApp ve sms ile sormuştum. Bir grup yazışması yok. Uyarı verilmeden evvel savunmam istendi.
"Kişiler ile bireysel yazışmalarımdan dolayı beni yargılıyorsanız, size bunu söyleyen kişiler Haberleşme Gizliliğini ve Özel Hayat Gizliliğini ihlal etmişlerdir ve siz de buna ortak oluyorsunuz" diye mail ile uyarmama rağmen, akabinde yazılı uyarı (ihtar) verilmiştir. "Hakkınızda şikayet dilekçeleri var, hakkınızdaki iddiaları veren biz değiliz" demişlerdir.
Kişilerin işlerini yapmaktan alıkoyduğum, bana bilgi verdikleri için işlerini tehlikeye attığım gibi şirket disiplin yönetmeliğindeki maddelere dayandırdılar.
Siz bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz? Yazılı olarak kanuni gerekçelere dayandırarak kendilerine hatırlatmam halinde, benim başkaları ile yaptığım bireysel görüşmeler üzerinden beni cezalandırmak, kanunen doğru mudur?
Şirket menfaatlerine ters düşen bir olayda, yetkili pozisyonda olduğum için şirket menfaatlerini gözetmek ve konuyu araştırmak için;
Başka bölümde çalışan mavi yaka (işçi) statüsündeki insanlara konuyu teyit etmek amaçlı soru sordum. Bunu öğrendiklerini söyleyerek ve bunu aynen yazılı hale getirerek, tarafıma (ihtar) verildi. Bu soruları bire-bir olarak whatsApp ve sms ile sormuştum. Bir grup yazışması yok. Uyarı verilmeden evvel savunmam istendi.
"Kişiler ile bireysel yazışmalarımdan dolayı beni yargılıyorsanız, size bunu söyleyen kişiler Haberleşme Gizliliğini ve Özel Hayat Gizliliğini ihlal etmişlerdir ve siz de buna ortak oluyorsunuz" diye mail ile uyarmama rağmen, akabinde yazılı uyarı (ihtar) verilmiştir. "Hakkınızda şikayet dilekçeleri var, hakkınızdaki iddiaları veren biz değiliz" demişlerdir.
Kişilerin işlerini yapmaktan alıkoyduğum, bana bilgi verdikleri için işlerini tehlikeye attığım gibi şirket disiplin yönetmeliğindeki maddelere dayandırdılar.
Siz bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz? Yazılı olarak kanuni gerekçelere dayandırarak kendilerine hatırlatmam halinde, benim başkaları ile yaptığım bireysel görüşmeler üzerinden beni cezalandırmak, kanunen doğru mudur?