Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Nedensiz i�ten ��kar�lma hakk�nda

21-10-2016 20:24:33 ermankkk #

Nedensiz i�ten ��kar�lma hakk�nda

De�erli hukuk�u arkada�lar

Merhaba;

Bu tarihten yakla��k 10 g�n �nce performans�m bahane edilecek ��kar�ld�m. Patron bana bir abilik yapaca��n� tazminat alabilece�im �ekilde ��karaca��n�, bu �ekilde i�sizlik paras�na da hak kazanaca��m� belirtti.

Bu olay �ncesinde insan kaynaklar� benden yaz�l� bir savunma vermemi istedi. Bende bana savunma i�in makul bir s�re verilmesini istedim, ayr�ca bana savunma i�in bir tebligat yapmas�n� istedim. Savunma i�in zaman verdi ama tebligata gerek olmad��n� kendisinin �ifaen s�ylemesinin yeterli oldu�unu belirtti. Ben savunmam� yazmaya ba�lam�� iken patron insan kaynaklar� ile beraber konuyu tart��t�� odas�na beni �a��rtt� ve aynen ilk paragrafta oldu�u gibi olaylar geli�ti.

Bana i�ten ��kar�l�� esnas�nda b�t�n haklar�m� ald��ma ili�kin ibraname noter huzurunda imzalat�ld� ki zaten 8 ayl�k �al��an oldu�um i�in ihbar tazminat�m� ve di�er haklar�m� �dediler. Ayr�ca bu ibra d��nda maa� bordrolar�m falan imzalat�ld�. Ben insan kaynaklar�na "neden i�ten ��kar�l�� nedenimi i�eren belge burada yok" dedi�imde bana bunu size verir ve imzalat�rsak i�sizlik maa��na hak kazanamass�n�z �eklinde bir �ey s�ylendi. �lk defa i�ten ��kar�lm�� de�ilim �nceki i� yerimde gerek�e g�sterilerek i�ten ��kar�lm��t�m.

�imdi ben i�e iade istemli dava a�arsam �ans�m nedir ?

Ben neden g�stermediklerine ili�kin i�a iademi istersem ek bir delil veya bizim nedenimiz �udur �eklinde bir ifade sunabilirler mi....yani �unu derler mi...."tamam biz neden g�stermedik ama �imdi duru�ma esnas�nda g�steriyoruz deyip olaylara bizzat �ahit olan insan kaynaklar�n� tan�k olarak g�sterebilirler mi...veya ba�ka delil koyabilirler mi...

Konu hakk�nda sizlerin verece�i fikirlere dayanarak dava a�ma yoluna gidece�im....

�imdiden te�ekk�r ederim.

24-10-2016 07:58:58 thex #

Cevap: Nedensiz i�ten ��kar�lma hakk�nda

1.y�ntem; Performanstan dolay� i��i ��karmak bir s�re�tir. ��inin performans�n�n d��k oldu�unu ayn� birimdekilerle �l�mek ve/veya standart bir i��iden o i� yerinin bekledi�i s�n�rlar�n alt�nda kald��n� ispat etmek, personele bu konuda e�itim vermek ve gerekli tutanaklarla personelin bu durumunu kendisine bildirmek vs gerekiyor.
Mahkemede insan kaynaklar�n�n s�zlerini illaki dinleyeceklerdir fakat yukar�daki s�re�leri de sorgulayacaklard�r. Bu s�re�ler eksikse i�veren hakl�l��n� ispat etmek zorundad�r.

2.y�ntem ise; ��veren i��iye senin performans�n� be�enmedim diyerek (yada ba�ka bir bahane ile) i��iyi sonu�lar�na katlanmak �art�yla her zaman ��karabilir.
Muhtemelen sizin durumunuz 2.se�enek olacak.

Savunma �ifaen yani s�zle al�nacak bir �ey de�ildir. Size bir ka��t verirler, bu ka��tta sizin ad�n�z a��k bir �ekilde ge�er, tarih ve yer belirtilir ve bu ka��tta savunman�z�n istendi�i konu detayl� bir �ekilde yazar. Sizde oradaki konuyu kabul yada red edece�iniz bir a��klama yazars�n�z. Savunman�n temel i�leyi�i b�yledir.

Sonu�;
��e iade �artlar�na haizseniz i�e iade davas� a�abilirsiniz. (��yerinizde en az 30 ki�inin �al��mas�, �� s�zle�menizin belirsiz s�reli olmas�, O i�yerinde en az 6 ay k�deminiz olmas� gerekiyor.)
E�er bu �artlar� sa�layacak durumda de�ilseniz k�t� niyet tazminat� davas� a�abilirsiniz.

Her hal�karda; ��veren ihbar�n�z�, maa��n�z� ve di�er sosyal haklar�n�z� �demek zorundad�r. �demezse bunlar i�inde dava yolu a��kt�r. (Siz bu haklar� ald��n�z� belirtiyorsunuz)

Yasal s�re� i�in bulundu�unuz yerden bir avukatla konuyu detayl� g�r��menizi tavsiye ederim.

24-10-2016 08:45:13 Erdo�an K�rcal� #

Cevap: Nedensiz i�ten ��kar�lma hakk�nda

Alıntı:

thex rumuzlu �yeden al�nt�

...
��e iade �artlar�na haizseniz i�e iade davas� a�abilirsiniz. (Son 3 y�lda 600 g�n prim �demek, ��yerinizde en az 30 ki�inin �al��mas�, �� s�zle�menizin belirsiz s�reli olmas�, O i�yerinde en az 6 ay k�deminiz olmas� gerekiyor.)
E�er bu �artlar� sa�layacak durumda de�ilseniz k�t� niyet tazminat� davas� a�abilirsiniz.

Sn.thex;
i�e iade davas� a�ma hakk� �artlar� aras�nda son 3 y�lda 600 g�n prim �deme �art� bulunmamaktad�r.
son 3 y�ldaki prim g�n say�s� i�sizlik sigortas�ndan yararlanarak i�sizlik maa�� alabilme �artlar�ndand�r.
6 ayl�k �al��ma s�resi, 30 ve �zeri �al��an say�s�, feshin bildirildi�i tarihten veya fesih bildirimi yap�lma��sa fesih tarihinden itibaren 30 g�n i�inde i�e iade davas� a��labilir.

24-10-2016 13:45:34 ermankkk #

Cevap: Nedensiz i�ten ��kar�lma hakk�nda

Peki �unu soracam...

��ten ��kar�rken yaz�l� bir sebep bildirmemeleri ve savunmam� benden yaz�l� olarak almamalar� mahkemede bana bir avantaj sa�lar m�....zira ibranamemde i�ten ayr�l�� eklimde 04 kodu yani i�verenin hakl� sebep bildirmeden feshi �eklinde ibare var....yani yaz�l� bir nedenin olmamas� ve savunma al�nmamas� feshin usul�ne ayk�r�l�k do�urmaz m�

Nedensiz i�ten ��kar�lma hakk�nda