Mobbing Sebebiyle Yaþanan Gerekçelerle Manevi Tazminat

Merhaba,

Özel sektörde, kurumsal büyük bir firmada Mobbing maðduru olarak, uðradýðým haksýzlýklarý belgelerimle mahkemeye sunarak manevi tazminat davasý açmak istiyorum. Özetle durumum þöyle:
Son 1,5 senedir yaþadýðým haksýzlýklar var. Performanslarým tam iken (100/100 iken), bunlar ispatlanabilir durumda iken, hatta baþarýlarýmdan ötürü uzman seviyesinden yönetici seviyesine çýkartýlmýþ iken, yeni gelen müdürün beni baský yaparak 1 sene içinde baþka bir bölüme göndermesi, bu esnada yazýlý olarak mail olarak ilettiðim þikayetlerin üst yönetim ve ÝK tarafýndan dikkate alýnmamasý, seviye geçiþime basit bahaneler yaratýlarak zam almama engel olunmasý, beni diðer arkadaþlarýmdan ve ana süreçten koparmak için uzakta bir depoya göndermeleri, gönderdikleri yerde 2 kere odamýn deðiþtirilmesi, operasyon yöneticisi olmama raðmen odamýn depoda operasyona en uzak yere taþýnmasý, herkese yeni odalar yaptýrýlýrken bana yaptýrýlmayarak uzak bir yere sürülmem, yeni bölümümde de yeni müdürümün baskýlarý sürdürmesi (yazýlý ve sözlü olarak), tarafýma haksýz ihtar verilmesi, devlet hastanesinden aldýðým psikiyatri (depresyon) ve hipertansiyon raporlarý, maaþ döneminde hemen hemen herkese %8,5 zam yapýlýrken, hatta bazý kiþilere %20 zam yapýlýrken, bana performansýn düþük diyerek %3 yapýlmasý, bunun nedenini yazýlý olarak sorduðumda tatmin edici açýklama verilmemesi vb. Günün sonunda ise, 5 yýldýr çalýþtýðým ve her sene 100 puan ile kapattýðým baþarý puanlarýma raðmen, son 2 senede gelen yeni yönetimin beni "performansýn düþük" gerekçe göstererek kýdem ve ihbarýmý ödeyerek Eylül 2016'da iþten çýkartmasý.

Tutarý önemli deðil, çok düþük bir tutarda manevi tazminat davasý açmak istiyorum. Amacým adaletin yerini bulmasý.

Sorularým:
1- Bu dava iþ mahkemesinde mi açýlýr?
2- Manevi tazminat davasý açabilmek için dikkat etmem gerekenler (þartlar) nedir?
3- Eksik yaptýðým yada dava açtýðýmda elimi güçlendirecek baþka bir materyal olacak ise, tecrübelerinize binaen beni bilgilendirmeniz ricasýyla..

Ýlginize teþekkür ederim.

Merhaba,

Soruma yanýt alabileceðim kimse yok mudur?

O kadar ayrýntýlý açýklamayý ve takibi tek bir mesajla anlatmak neredeyse imkansýzdýr. Sorularýnýz neredeyse manevi tazminat davalarýyla alakalý bütün süreci kapsýyor. Bir meslektaþýmýzdan hukuki destek almanýz daha saðlýklý olacaktýr.

Merhaba Sn. Ýhsan Aktaþ Bey,

Öncelikle verdiðiniz bilgi için teþekkür ederim. Benim size kýsa ve net bir sorum daha olacak. Manevi tazminat davasý açmak için olayýn oluþmasýný takiben 1 senelik bir süreden bahsediliyor ve bununla beraber 10 yýllýk zaman aþýmýndan bahsediliyor. Bununla ilgili bilgi alabilir miyim? Nedir bu 1 sene?

Teþekkür ederim.

TBK'nýn 72. maddesinde haksýz fiil sebebiyle oluþacak borçlara yönelik zamanaþýmýnda uygulanacak kural yer almaktadýr.
Bu kural da þudur: "Tazminat istemi, zarar görenin zarar ve tazminat yükümlüsünü öðrendiði tarihten itibaren baþlayarak iki yýlýn ve her halde fiilin iþlendiði tarihten baþlayarak on yýlýn geçmesiyle zamanaþýmýna uðrar. Ancak, tazminat ceza kanunlarýnýn daha uzun bir zamanaþýmýný öngördüðü cezayý gerektiren bir fiilden doðmuþsa, bu zamanaþýmý uygulanýr."

Belirtilen uygulamalar , çalýþma devam ederken evet mobbing olarak deðerlendirilebilecek uygulamalar ve mobbing iddiasýyla sözleþme feshedilip tazminat ta talep edilmesine imkan kýlabilecek olaylar.
Ancak tüm bu yapýlanlara karþý herhangi bir adým atmadan, itiraz etmeden çalýþmaya devam ederken ( olanlara katlanýlýrken) , iþveren tarafýndan bir baþka sebeple kýdem ve ihbar tazminatý da ödenerek sözleþme sona erdirildikten sonra, bana mobbing te uygulanmýþtý demenizin size bir faydasý olmayacaðýný düþünüyorum.

Merhaba,

Teþekkür ederim. O halde olayýn vuku bulduðu tarih itibariyle 2 yýlý geçmemek gerekiyor.