Hamilelik Nedeni ile Ýþten Çýkarýlma

Merhaba,

Yaklaþýk 2 yýl 3 aydýr bir firmada çalýþmaktayým. Firma merkezinde toplam 3 kiþiyiz. 2 patron ve ben. (Tüm idari iþler, sekreterya, vb.)

Hamileliðimin 7. haftasýnda iþverene hamile olduðumu sözlü olarak bildirdim. Doðum öncesi ve doðum sonrasý yasal izinlerden sonra çalýþmaya devam edeceðimi de.

Kurban bayramý öncesinde iþverenim hamileliðim nedeni ile sürekli doktora gitmem gerektiðini, doðum sonrasý ise yeniden iþe dönmemin nereden basýlsa 1 yýlý bulacaðýný, bu süreç içerisinde ise iþlerin aksamamasý gerektiðini, kendileri burada yokken iþlerin yürümesi açýsýndan ve ofisin boþ kalamayacaðý gerekçesi ile 1 kasým 2016 tarihi itibari ile baþka biri ile devam edeceklerini tarafýma bildirdiler. Bu 7 haftalýk süre içinde ise bulunduðum pozisyon için yeni eleman alýmý için ilan verileceðini sözlü olarak tarafýma bildirdiler.
Ýhbar tazminatý veya Kýdem tazminatý ile ilgili hiçbir konu konuþulmadý ve bende sormadým. 7 hafta önceden sözlü olarak bildirildiði için bayram sonrasý ihbarname imzalanýr diye düþündüm.
Bayram ertesi ise herhangi bir ihbarname vs. imzalanmadý.
Tahminim Ekimin son günü biz daha önce ihbarda bulunduk diyerek ihbar tazminatýmý vermeden, sadece kýdem tazminatýmý verecekleri yönünde.

Ýnternette Hamile çalýþanlarýn iþ kanununa göre gerekçesi ne olursa olsun iþten çýkartýlamayacaðý ile ilgili bir çok makale ve madde okudum ancak ne yapmam gerektiði ya da nasýl bir yol izlemem gerektiðini hala bilemiyorum.

Yardýmlarýnýz için þimdiden çok teþekkür ederim.

O makaleleri nerede okudunuz bilemiyorum ama hamile kadýnýn gerekçesi ne olursa olsun hiç bir þekilde iþten çýkarýlamayacaðý ile ilgili bir düzenleme yok hiç bir yasada.
Salt hamile olduðu için bayan çalýþanýn sözleþmesi feshedilemez.

Sözleþme fesih bildiriminin her durumda yazýlý yapýlma zorunluluðu vardýr, yazýlý yapýlmayan bildirim hiç yapýlmamýþ demektir.
O nedenle ihbar süresine uyulmadan ve ihbar tazminatý ödenmeden sözleþmeniz feshedildiðinde ihbar tazminatý için dava açabilir,
ayný davada iþe iade davasý açma hakkýnýz olmadýðýndan hamileliðiniz nedeniyle sözleþmenizin feshedilmiþ olmasý nedeniyle kötü niyet tazminatý da talep edebilirsiniz.

Erdoðan bey,

Verdiðiniz cevap için öncelikle çok ama çok teþekkür ederim.
Ýnanýn nerede okuduðumu tam olarak hatýrlayamýyorum ama iþten çýkarýlma nedenim sadece ve sadece hamilelik.

Peki, Ýbraname imzalatmak istedikleri taktirde imzalamalý mýyým?

Ýbra kelimesinin anlamý, karþý tarafý temize çýkarmak, herhnagi bir yükümlülüðü kalmadýðýnýn kabul edilmesi demektir.
Kýdem tazminatýnýz, ihbar tazminatýnýz vb diðer haklarýnýz ödenmeden imzalatýlmak istenen ibra belgesini , o haklarýnýz ödenmeden imzalamamanýz elbette sizin yararýnýza olacak bir davranýþtýr genel anlamda. Ýmzalayýp imzalamamak sizin iþverenle aranýzdaki güvene dayalý alabileceðiniz bir karardýr. ( Ben olsam haklarýmý almadan imzalamam)

Ýmzalamazsan ödemeyiz/ödeyemeyiz tarzý yaklaþýmlar için ;
ödemeyi banka hesabýna yapmalarýný, ödeme dekontunun zaten herhangi bir sýkýntýya mahal býrakmayacak bir belge olarak ellerinde olacaðýný , ödeme sonrasý ibra belgesini imzalayabileceðinizi belirtebilirsiniz.

Ýbra belgesini imzalarken '' fazlaya dair haklarýmý saklý tutuyorum'' þeklinde bir not düþerek imzalamanýz, ileride farkedebileceðiniz haklarýnýz için de talepte bulunabilmenizin önünü açýk tutabilecektir.