Ýþ sözleþmesinin devri sözleþmesi

Merhaba;

1 yil 3 aydir calistigim X sirketi dun bir aciklama yaparak calistigimiz bolumun 1 eylul itibariyle kapatilacagini duyurdu. Y adi ile bir sirket kuruldugunu ve bizi bu sirkete devredecegini belirtti. (ancak bu Y sirketinin X sirketi ile hicbir organik fiziksel bilmem ne bagi yok, Y sirketinin ortaklari arasinda ya da sirket sozlesmesinin herhangi bir yerinde X den asla bahsetmiyor tamamiyle bagimsiz yani) Bize bir protokol hazirladiklarini ve bu protokolu 2 gun icerisinde imzalamamiz gerektigini aksi takdirde isten cikarilacagimizi ve hic bir tazminat ya da para alamayacagimizi belirtti.

Sozlesmenin ornegini isim ve tanimlari gizleyerek gonderiyorum.

Bir tarafta (Adres) adresinde faaliyet gosteren X firmasi ("Devreden") ile isin, Is Sozlesmesi'nin ve ilgili hak ve yukumluluklerin 31.08.2006 tarihinde (adres) adresinde faaliyet gosteren Y firmasi ("Devralan") tarafindan 4857 sayili Is Kanunu ve ilgili mevzuat uyarinca devir alinmasi nedeniyle isbu "Is Sozlesmeleri'nin Devri Sozlesmesi" ("Sozlesme") tanzim edilmistir.
Is hukuku mevzuati ve uygulamasi bakimindan, gecmise yonelik ve/veya ileride vukuu bulabilecek herhangi bir yanlis anlasilamayi ve/veya hatayi ve/veya ihtilafi onlemek amaciyla --------------------------------'in ("Personel") hak ve menfaatlerinin korunmasini saglamak ve mevcut haklarinin tespiti ile teminat altina alinmasi amaciyla, Personel'in Devreden Nezdinde surdurdugu isinin ve Is Sozlesmesi'nin Devralan'a devri hususunda, Devreden, Devralan ve Personel ("Taraflar"), asagida belirtilen konularda riza ve onaylarini isbu sozlesme ile beyan ve Kabul ederler.
Personel'in Devreden nezdinde, aralarinda yazili olarak akdedilmis bulunan Is Sozlesmesi'ne istinaden calismaya basladigi tarih --/--/---- gundur. Bu sozlesme ile Taraflar, Is Sozlesmesi'nin ve ilgili Devralan'a devir edilmesine ragmen, Devralan ile Personel arasinda akdedilen Is Sozlesi'nin baslangic tarihinin, Devreden bunyesinde calismaya basladigi --/--/---- tarihi oldugu konusunda mutabik kaldiklarini beyan ve Kabul ederler.
Personel'in Devreden Nezdinde, is sozlesmesi'nin devami suresince sahip oldugu unvani "filanca" dir. Devir gunu itibariyle Personel'in burada belirtilen invani ile Devralan nezdinde gorev yapacagi konusunda Taraflar mutabik kalmislardir.
Personel'in, isin ve is sozlesmesi'nin Devralan'a devredildigi tarih olan --/--/---- tarihi itibariyle hak kazandigi halde kullanamadigi yillik ucretli izin gunleri
--/--/---- tarihinden itibaren kullanilabilecektir.

6. Personel'in, 4857 sayili Is Kanunu ve ilgili yasal mevzuat uyarinca, devir tarihi itibari ile gorevi sona erdirilmediginden, devir nedeniyle Personel kidem ve ihbar tazminatina hak kazanamaz. Buna mukabil, Deveden ve Devralan, Personel'in ucrete ve ucrete bagli olarak kazandigi tum haklari ile kideme bagli olarak elde etmis olugu tum haklarinin teminat altina alindigini beyan ve taahattut eder. Soyle ki; Personel'in ise giris tarihinden, isin ve Is Sozlesmesi'nin devir tarihi olan --/--/---- tarihine kadar gecen sure bakimindan Devreden, 4857 sayili Is Kanunu ve ilgili yasal mevzuat uyarinca iki (2) yil boyunca Devralan ile birlikte sorumlu olacaktir.

7. Personel, isbu Sozlesme ile herhangi bir hak kaybina ugramadigini ve isin ve is Sozlesmesi'nin devrine muvafakat ettigini, bundan boyle yasal isvereni olarak Devralan Sirket'I Kabul edecegini, tum yukumluluklerini aynen yerine getirecegini Kabul ve beyan eder.

8. Isbu sekiz (8) madde ve iki (2) sayfadan olusan Sozlesme --/--/---- tarihinde tanzim edilmis ve taraflarca okunup imzalanmistir.


X firmasi , Y firmasi


Benim ogrenmek istedigim sey su.

1- Ben vaktiyle X firmasi gibi global bir firma ile anlasmisim. Yeni kurulan yerel Y sirketinde calismak istemeyip kidem ve ihbar tazminatlarimi alarak ayrilma imkanina sahip degil miyim? Neden bana tazminat vermeyeceklerini soyluyorlar. Ya imzala ya da istifa etmis olacaksin diyorlar?

2- Y sirketine gecmem durumunda Y sirketi 2ay sonra 5 ay sonra iflas verirse ne olur? X firmasinda kazandigim haklari kim oder? Y firmasindaki haklarim ne olur?

Benim gibi 504 kisi ayni durumda. Bize bilgilendirici bir cevap verirseniz seviniriz.

Saygilarimizla

Öncelikle, "Ýþyerinin veya bir bölümünün devri" konusu Ýþ Kanunu 6. maddesi ile düzenlenmiþtir.

Ýþyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - Ýþyeri veya iþyerinin bir bölümü hukukî bir iþleme dayalý olarak baþka birine devredildiðinde, devir tarihinde iþyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iþ sözleþmeleri bütün hak ve borçlarý ile birlikte devralana geçer.
Devralan iþveren, iþçinin hizmet süresinin esas alýndýðý haklarda, iþçinin devreden iþveren yanýnda iþe baþladýðý tarihe göre iþlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarýdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doðmuþ olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan iþveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden iþverenin sorumluluðu devir tarihinden itibaren iki yýl ile sýnýrlýdýr.
Tüzel kiþiliðin birleþme veya katýlma ya da türünün deðiþmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan iþveren iþ sözleþmesini sýrf iþyerinin veya iþyerinin bir bölümünün devrinden dolayý feshedemez ve devir iþçi yönünden fesih için haklý sebep oluþturmaz. Devreden veya devralan iþverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iþ organizasyonu deðiþikliðinin gerekli kýldýðý fesih haklarý veya iþçi ve iþverenlerin haklý sebeplerden derhal fesih haklarý saklýdýr.
Yukarýdaki hükümler, iflas dolayýsýyla malvarlýðýnýn tasfiyesi sonucu iþyerinin veya bir bölümünün baþkasýna devri halinde uygulanmaz.

1-Örnek verdiðiniz devir sözleþmesi, Ýþ Kanunu hükümlerine uygun görünmekte ve hatta bazý maddeleri birebir Kanun'dan alýntýlar içermektedir. Gerek 6. madde lafzý ve özü, gerekse þu ana kadarki Yargýtay kararlarý dikkate alýndýðýnda, çalýþanlarýn salt iþyeri devri nedeni ile iþ akitlerini haklý nedenle feshetmeleri mümkün deðildir. Bu nedenle iþleme onay vermeyip çalýþmazsanýz, istifa etmiþ sayýlýrsýnýz, çalýþmama kararýnýz nedeniyle iþvereninizin sizi iþten çýkarmasý durumu sözkonusu olursa kýdem ve ihbar tazminatý ödemesi durumu ortaya çýkar ki, muhtemelen iþvereniniz bu yola baþvurmayacak, çalýþmamanýzý bekleyecektir.

2- 6. maddede de göreceðiniz gibi 2 yýl süresince eski iþvereniniz (devreden), devralan iþveren ile birlikte devir tarihinde mevcut borçlardan sorumludur. Bu Ýþ Kanunu dýþýnda genel hükümler içerisinde Borçlar Kanunu 179. maddesinin de bir gereðidir.

Selamlar,

Sayin Yetkili;

1. sorunun cevabini pek anlayamadim yani ben protokolu imzalamazsam istifa etmis sayilacagim diyorsunuz. Yani kidem ve ihbar tazminati alabilecek miyim alamayacak miyim? Ben o anlasmayi imzalamazsam kapanmak uzere olan isyerim beni isten cikarmak zorunda kalip tazminatlari mi verecek mi? Yoksa anlasmayi imzalamamakla otomatik olarak istifa etmis sayilarak hicbir tazminat alamayacak miyim? (kusura bakmayin kafam karisti)

Benim niyetim yeni kurulan sirkette calismayip 1 yil 3 aydir hizmet verdigim eski sirketten kidem ve ihbar tazminatimi alarak ayrilmak aslinda. Bu mumkun mu?

Protokolü imza ile iþverenleriniz sorunsuz bir geçiþ amaçlýyor. Muhtemelen kaç kiþinin çalýþmaya devam edeceðini kaç kiþinin devam etmeyeceðini belirleyerek, devir tarihinde ve sonrasýnda iþin aksamamasý için önlem almaya çalýþýyorlar.Bu protokole temelde sizin imzanýz gerekmiyor. Belirttiðim gibi Kanun size salt devir nedeniyle fesih hakký vermiyor. Protokolü imzalamaz iseniz bu durum kendi hür iradeniz ile çalýþmayacaðýnýz istifa edeceðiniz anlamýna gelir. Protokolü imzalamadýnýz 1 Eylül tarihi geldi, ne yapacaksýnýz? Ya yeni þirkete gidip çalýþmaya devam edeceksiniz, ya da gitmeyeceksiniz. Gitmezseniz istifa etmiþ olacaksýnýz.

Ýþvereniniz sizi protokolü imzalamadýnýz diye iþten çýkarýr ve tazminat öder mi? Bana göre hayýr, protokolü imzalamazsanýz hiçbir þey olmamýþ gibi 1 Eylül'ü bekleyecektir.

Selamlar,

merhaba,kusura bakmayýn benzer bir soruna sahip olduðum için buraya yazmak istedim.
dediðiniz gibi iþyerinin tamamý yada bir bölümünün devri kýdem ve diðer haklar için bir kayýp oluþturmamakta çalýþan için.üstelik çalýþanýn bu devri kabul etmeyip ayrýlmasý da tüm haklarýndan feragat edip kendi isteðiyle sözleþmeyi sona erdirmesi yani istifa etmesi anlamýna geliyor.bunu biliyorum.
Benim durum ise biraz daha farklý, benim iþyerim kýsmen veya tamamen devredilmedi.devam eden faaliyet sýrasýnda sadece benim iþ sözleþmem iþverenimin de ortaðý olduðu baþka bir firmaya devredildi.bahsedilen sözleþmeye benzer bir sözleþme yapýlacaðý belirtilerek.henüz böyle bir sözleþme yapýlmamasýna raðmen eski firmadan çýkýþ-yeniye geçiþ yapýldý.
Bu durumda benim bunu kabul etmeme þansým varmýdýr?
Yeni firmadaki görevimin eskisine göre daha aðýr þartlara sahip olmasý nedeniyle ayrýlmak istediðimde geçmiþten gelen kýdem hakkým ne olur?
Geçerli bir sebeple yeni iþverenim tazminatsýz iþime son vermek istediðinde geçmiþten gelen tazminat hakkým ne olur?

Teþekkürler

Sn. hhberk'in durumu sizin de belirttiðiniz gibi sizden farklý, hukuki bir iþleme dayalý olarak bir iþyerinin veya bir bölümünün baþka bir iþverene devredilmesi ile çalýþanýn þirketler arasýnda devredilmesi farklý þeyler...Bu nedenle hhberk'in örnek verdiði sözleþmeye benzer bir sözleþme deðil (Sn.hhberk'in bu sözleþmeyi imzalamasý veya imzalamamasý temelde birþey deðiþtirmiyor), aþaðýda belirteceðim genel esaslarý içeren bir sözleþmenin önünüze gelmesi ve sizin tarafýnýzdan mutlaka imzalanmasý gerekir. Konuya bu açýdan bakýldýðýnda bu devrin yani bundan sonraki çalýþmalarýnýzýn geçici mi yoksa sürekli mi olduðu önem taþýyor.

Eðer Ýþ Kanunu 7. maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde geçici bir iþ iliþkisi kurulduysa, bu süre 6 aydýr en çok 2 kere uzatýlabilir, yani toplamda 18 ayý geçemez, iþvereninizin sizi ilk þirketinizde yaptýðýnýz iþlere benzer iþlerde çalýþtýrmasý ve devir sýrasýnda yazýlý onayýnýzý almasý gerekmektedir. Böyle bir onay vermezseniz yeni þirkette çalýþmayabilirsiniz, iþvereniniz sizi bunun için zorlayamaz.

Kýdem tazminatý ve yýllýk ücretli izin açýsýndan, Ýþ Kanunu 7. madde uyarýnca geçici iþ iliþkisi de kurulmuþ olsa, ya da iþverenin bir baþka þirketinde sürekli olarak görevlendirilmiþ olsanýz, haklarýnýzýn hesabýnda tüm sürelerin birleþtirilmesi gerekir.

Selamlar,

cevabýnýz için teþekkürler.
geçici deðil sürekli bir devir bahsettiðimiz.
ve ileride kendi isteðimle yada tazminat gerektirmeyen haklý bir sebeple iþveren tarafýndan sözleþmem fesh edildiðinde geçmiþten gelen kýdem tazminatý hakký ne olur?yanar mý?veya sözleþmeye konacak bir madde ile bu hakkýn böyle bir durumda korunmasý veya kaybedilmesi mümkünmüdür?

Ýþ Kanunu ile bu hakkýnýz garanti altýndadýr. Ancak mevcut iþvereninizin ortak olduðu yeni iþverenliðin hukuki yapýsý önem taþýmaktadýr. Ýlerde sorun yaþamamanýz için en azýndan þimdiden eski iþyerinizden kaynaklanan kýdem tazminatýný ve varsa bakiye yýllýk ücretli izin ücretlerini almanýz, gelecekte olumsuz bir durumda zararýnýzý en aza indirecektir. Bu mümkün deðilse yeni iþyerinde imzalayacaðýnýz iþ sözleþmesinde bu hususlarýn ve haklarýnýzýn açýkça belirtilmesinde fayda bulunmaktadýr.

Selamlar,

Sayýn HRMGR: Yorumlarýnýz için 504 kiþiden biri olarak teþekkür etmek isterim. Ýlgili sözleþmenin 6.Maddesinde ve kanunda da belirtildiði gibi, 2 sene olan sorumluluðu sonsuza çevirttirdik.

Ayrýca, Devreden de sýnýrsýz olarak garantor olacaðýný beyan etti. Ama þurada bir sorun var. Devreden firma 3. bir firma tarafýndan satýnalýndý ve likide edilecek.

En büyük endiþemiz, devreden AÞ firmamýzýn, bizleri LTD þirkete devretmesi ve her ne kadar kaðýt üzerinde yasal sorumlu olarak görünse de zora geldiði anda bizleri de zor durumlarda býrakabileceði korkusudur. Sizlerin de yakýndan bildiði gibi ülkemizde kanunlar aðýr iþliyor. Ve burasý bizim ekmek kapýmýz.

Kendimizi bu þartlar aldýnda bir adým daha fazla nasýl güvene alabiliriz ?

Saygýlarýmla

Öncelikle tebrikler, zoru baþarýp hem Ýþ Kanunu hem Borçlar Kanunu uyarýnca öngörülen 2 yýllýk süreyi süresiz hale getirmiþsiniz.

Bu noktadan sonra daha baþka bir adým atýlýp atýlamayacaðý konusunda bir fikir yürütemeyeceðim, yeterli bilgi sahibi deðilim, sizi yanlýþ yönlendirmek istemem. Konu mevcut þirketlerin yapýsý nedeniyle biraz da Türk Ticaret Kanunu kapsamýna giriyor düþüncesindeyim. Bu hususta hukukçu üyeler size daha doðru bilgiler verebilirler.

Selamlar,