Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş hukukunda gece vardiyası

08-10-2016 23:02:34 conrad84 #

İş hukukunda gece vardiyası

Merhabalar,
Ben bir bahis firması çağrı merkezinde görev yapmaktayım. İşimde 09:00-18:00 ve 15:00-00:00 vardiyaları mevcuttur, vardiyalar aylık düzenlenmektedir ve günde 70 Dk yemek dahil mola hakkımız var. Bu ikinci vardiya gece vardiyasından sayılıyor mu ?
İşveren ikinci vardiyaya iki ay üst üste çalıştırabilme hakkı var mı ?
Eğer iş kanununda gece vardiyası olarak geçmiyor ise mobing üzerine iş akdimi feshedebilirmiyim? İşverene böyle bir vardiyada hangi yükümlülükler düşüyor?

yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim. İyi çalışmalar
13-10-2016 09:48:18 thex #

Cevap: İş hukukunda gece vardiyası

Alıntı:

conrad84 rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,
Ben bir bahis firması çağrı merkezinde görev yapmaktayım. İşimde 09:00-18:00 ve 15:00-00:00 vardiyaları mevcuttur, vardiyalar aylık düzenlenmektedir ve günde 70 Dk yemek dahil mola hakkımız var. Bu ikinci vardiya gece vardiyasından sayılıyor mu ?
İşveren ikinci vardiyaya iki ay üst üste çalıştırabilme hakkı var mı ?
Eğer iş kanununda gece vardiyası olarak geçmiyor ise mobing üzerine iş akdimi feshedebilirmiyim? İşverene böyle bir vardiyada hangi yükümlülükler düşüyor?

yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim. İyi çalışmalar

Gece vardiyası saat: 20:00-06:00 arası olan dönemdir. Mesainizin çoğu gece vardiyasına denk gelirse gece vardiyasında çalışıyor sayılırsınız.
Sizin akşam işerinde bulunduğunuz süre 9 saat, bunun 1 saat 10 dksi ara dinlenme. Şu halde vardiyanızın gece vardiyası olduğunu söyleyemeyiz.

Gece vardiyası için işçinin onayı gerekmektedir. Bu iş sözleşmesiyle yada sonradan gece vardiyasına dair bir yazı ile işçiden onay alınarak yapılır. Vardiyanız gece vardiyası olmadığı için işçinin sizi o saatlerde şahsen işe çağırabileceğini düşünüyorum. Örn: Restonran, kafe, sinema, otobüs şoförlüğü, fırıncılık gibi mesleklerde de bu şekilde gece vardiyasına denk gelmeyen ama 8-6 saatlerinede denk gelmeyen çalışmalar mevcuttur.
Tabi bu her zaman akşam postasında çalışacaksınız anlamına gelmemeli. Postalar halinde çalışma yapılacaksa en fazla bir iş haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci iş haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle ve postalar birbirlerinin yerini alacak şekilde düzenlenir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.