Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Raporlu olduğum günlerin ücreti işveren tarafından ödenmiyor

30-09-2016 07:22:17 sedatmrz #

Raporlu olduğum günlerin ücreti işveren tarafından ödenmiyor

Merhabalar,

Ben Afrika bölgesinde özel bi şirkette 9 aydır çalışıyorum izin kullanıp Türkiye'ye gittim mide ve bel agrısı vardı endoskopi yaptırdım mide mikrobu çıktı tedavi oldum aynı zamanda belimdeki rahatsızlık için fizik tedavi gördüm ama şirkete bilgi verdiğim halde 25 günlük raporumu işlemedi üstelik bundan önce birçok kişinin raporunun işlenmesine rağmen izinden döndüğümde işlenmeceğini mail yoluyla tebliğ ettiler daha böyle bişey belirtilmemişti şirketin yaptığı bu kesinti yasalmısıdır? mahkeme yoluyla bu hakkımı alabilirmiyim yardımcı olur musunuz, Teşekkürler.
30-09-2016 08:00:12 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

Raporun işlenmemesinden kastınız nedir?
Raporlu olduğunuz günlerin ücretinin maaşınızdan kesilmesi mi sorununuz?
30-09-2016 08:36:02 sedatmrz #

Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Raporun işlenmemesinden kastınız nedir?
Raporlu olduğunuz günlerin ücretinin maaşınızdan kesilmesi mi sorununuz?


evet raporlu olduğum günler maaşımdan kesildi rapor karşılığı ücret ödenmedi.
01-10-2016 06:44:02 sedatmrz #

Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

Bu konuda bilgisi olanlar lütfen yardımcı olurmusunuz,

iş hukukunda iş yeri raporlu günleri ödeme zorunluluğu yoktur diye bir madde var ama benim çalıştığım bölge itibari ile pek hijyen şartlarına uyulmuyor ve bunların delili olarak elimde resimler var ben bu iş yerinde mide mikrobu kaptım ve bu iş yerinde belimden rahatsızlandım ve 25 günlük rapor ücretim ödenmedi daha önce herkese ödenmesine rağmen sizce mahkeme yoluyla 25 günlük ücreti alabilirmiyim
01-10-2016 07:24:25 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

Bahsettiğiniz noktalarla rapor ücretinin ödenmesi arasında bir bağ yok.
eğer sözleşmenizde raporlu olunan süreler için de ücret ödenir şeklinde bir madde yoksa işverenin raporlu olunan günler için ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Raporlu olunan süre için SGK dan işgöremezlik ödeneği alabilirsiniz.
02-10-2016 07:03:57 sedatmrz #

Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bahsettiğiniz noktalarla rapor ücretinin ödenmesi arasında bir bağ yok.
eğer sözleşmenizde raporlu olunan süreler için de ücret ödenir şeklinde bir madde yoksa işverenin raporlu olunan günler için ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Raporlu olunan süre için SGK dan işgöremezlik ödeneği alabilirsiniz.


dediğim gibi iş hukukunda iş veren tarafından raporlu günlerin ödeme zorunluluğu yoktur diye bir madde var ama mesleki hastalık ve iş kazaları hariç bu yüzden benim sorunumda bu zaten bizim bi mesleki hastalığımız olma olasılığı yok ama iş yerinden kaynaklı rahatsızlandım ben bu konu üzerinden hakkımı almak istiyorum lütfen kendimize ait yorumlar yerine yasalara dayanarak cevaplar yazılırsa sevinirim.
02-10-2016 08:18:05 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

Türkiye Cumhuriyeti'nde uygulanmakta olan İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunlarına göre,
sağlık sorunu nedeniyle doktor tarafından verilen raporlar nedeniye çalışılmayan günler için işveren herhangi bir ücret ödemesi gerekmez,
raporlu olunan günler için SGK geçici işgöremezlik ödeneği öder. Bu Yorum değil yasal düzenlemelerin özetidir.
Herkes almak ister raporlu olduğu için çalışamadığı günlerin ücretinin kesilmemesini, ama her işveren de vermez, isterse ödeyebilir elbette buna da engel durum yoktur.

Bahsettiğiniz rahatsızlık meslek hastalığı değil, işverenin kusurlarından dolayı bu rahatsızlıkla karşı karşıya kalmışsanız, tazminat talep edebilirsiniz, ama çalışmadığınız günler için ücret ödenmesi için işvereni zorlayacak bir kanun maddesi yok.
Tazminat almak için dava açacak olursanız, açacağınız davada o hastalığa yakalanmış olmanızda işverenin kusurunu ıspatlamanız gerekir. Bahsettiğiniz jijyen koşullarının kötü olmasında işverenin kusuru var mı?
02-10-2016 08:27:42 sedatmrz #

Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Türkiye Cumhuriyeti'nde uygulanmakta olan İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunlarına göre,
sağlık sorunu nedeniyle doktor tarafından verilen raporlar nedeniye çalışılmayan günler için işveren herhangi bir ücret ödemesi gerekmez,
raporlu olunan günler için SGK geçici işgöremezlik ödeneği öder. Bu Yorum değil yasal düzenlemelerin özetidir.
Herkes almak ister raporlu olduğu için çalışamadığı günlerin ücretinin kesilmemesini, ama her işveren de vermez, isterse ödeyebilir elbette buna da engel durum yoktur.

Bahsettiğiniz rahatsızlık meslek hastalığı değil, işverenin kusurlarından dolayı bu rahatsızlıkla karşı karşıya kalmışsanız, tazminat talep edebilirsiniz, ama çalışmadığınız günler için ücret ödenmesi için işvereni zorlayacak bir kanun maddesi yok.
Tazminat almak için dava açacak olursanız, açacağınız davada o hastalığa yakalanmış olmanızda işverenin kusurunu ıspatlamanız gerekir. Bahsettiğiniz jijyen koşullarının kötü olmasında işverenin kusuru var mı?

yaptığınız yorum çok açıklayıcı teşekkür ederim öncelikle

evet burada hijyen şartlarında iş veren tarafından tam sağlanamamakta bunu belgeleyecek resimler var elimde ve hatta bi ara gazetelere bile konu olmuştur türk çalışanların rahatsızlandığı ama iş veren aksi yönde açıklama yapmış bence buda yeterli bi belgedir gazetelere konu olması benim herhangi bi tazminat talebin yok sadece iş yerinden kaynaklı rahatsızlandığım ve raporlu olduğum günlerin maaşımdan kesilmemesi bunuda yasal yollarla almak istiyorum
02-10-2016 08:52:58 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

Alıntı:

sedatmrz rumuzlu üyeden alıntı
yaptığınız yorum çok açıklayıcı teşekkür ederim öncelikle

evet burada hijyen şartlarında iş veren tarafından tam sağlanamamakta bunu belgeleyecek resimler var elimde ve hatta bi ara gazetelere bile konu olmuştur türk çalışanların rahatsızlandığı ama iş veren aksi yönde açıklama yapmış bence buda yeterli bi belgedir gazetelere konu olması benim herhangi bi tazminat talebin yok sadece iş yerinden kaynaklı rahatsızlandığım ve raporlu olduğum günlerin maaşımdan kesilmemesi bunuda yasal yollarla almak istiyorum

Raporlu olduğunuz günler için işveren ücret ödemek istemiyorsa, işverenden o günler için ücret alamazsınız.
02-10-2016 08:58:08 Şenol Eker #

Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

SGK dan alamıyor musunuz eksik günlerinize ait ücretinizi? (Buna "geçici işgöremezlik ödeneği" deniyor)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.