Sendika Hareketi ve İşverenin Yaptığı Kurnazca Manevra
Merhaba,
Elimde örnek bir vaka var. Özel sektörde faaliyet gösteren binlerce çalışanı olan büyük bir şirket, bazı çalışanları sendikalaşmaya çalışıyorlar diye, iş kolunu değiştirerek, bu işçileri atlatmaya çalıştı. Fakat bu işçiler yeni iş kollarına uygun olan bir sendika ile çalışmalarına devam ediyorlar.
** Şu an sendika resmi olarak şirkete girmiş değil. Yani TİS yapamıyor fakat üyelikler devam ediyor.
Sorularım:
1- İşçi resmi olarak sendika şirkete girmemiş olsa bile, sendikalar kanunu kapsamında hangi temel haklara sahiptir yada sahip olduğu hak yok mudur?
2- İşveren kendi aleyhine olduğunu iddia ettiği; işçinin Facebook'taki bir paylaşımı için, 1 işçiyi "işverene karşı hakaret ettin,işçileri kışkırtıyorsun" diyerek işten çıkartıyor. Diğer işçilere gözdağı vermiş oluyor. Halbuki iş akdi feshedilen işçi, şahsa yada kuruma hakaret etmiyor. YÖNETİM kelimesini kullanarak işçiye karşı "düşmanca tutum"dan bahsediyor, kendi gücü yettiğince hakkını arıyor. Üstelik bu işçiyi ısrarla hafta tatili olduğu bir gün işyerine çağırarak iş akdini fesh ediyorlar. Bu durumda işçinin hakları nedir?
3- Yıllardır faaliyet gösterdiği iş kolunu sendika üyelikleri başladıktan sonra bir anda değiştiren ve işçilerin %50 salt çoğunluğu sağlayabilmelerini zorlaştıran bir işyerinden bahsediyorum. İşkolunu mantıksız bir şekilde (fiili olarak yaptığı işten alakasız) başka bir iş kolu ile değiştirmesi ve işçileri atlatmaya çalışması yargı kanadında nasıl yorumlanır?
Değerli bilgileriniz için teşekkür ederim.
Elimde örnek bir vaka var. Özel sektörde faaliyet gösteren binlerce çalışanı olan büyük bir şirket, bazı çalışanları sendikalaşmaya çalışıyorlar diye, iş kolunu değiştirerek, bu işçileri atlatmaya çalıştı. Fakat bu işçiler yeni iş kollarına uygun olan bir sendika ile çalışmalarına devam ediyorlar.
** Şu an sendika resmi olarak şirkete girmiş değil. Yani TİS yapamıyor fakat üyelikler devam ediyor.
Sorularım:
1- İşçi resmi olarak sendika şirkete girmemiş olsa bile, sendikalar kanunu kapsamında hangi temel haklara sahiptir yada sahip olduğu hak yok mudur?
2- İşveren kendi aleyhine olduğunu iddia ettiği; işçinin Facebook'taki bir paylaşımı için, 1 işçiyi "işverene karşı hakaret ettin,işçileri kışkırtıyorsun" diyerek işten çıkartıyor. Diğer işçilere gözdağı vermiş oluyor. Halbuki iş akdi feshedilen işçi, şahsa yada kuruma hakaret etmiyor. YÖNETİM kelimesini kullanarak işçiye karşı "düşmanca tutum"dan bahsediyor, kendi gücü yettiğince hakkını arıyor. Üstelik bu işçiyi ısrarla hafta tatili olduğu bir gün işyerine çağırarak iş akdini fesh ediyorlar. Bu durumda işçinin hakları nedir?
3- Yıllardır faaliyet gösterdiği iş kolunu sendika üyelikleri başladıktan sonra bir anda değiştiren ve işçilerin %50 salt çoğunluğu sağlayabilmelerini zorlaştıran bir işyerinden bahsediyorum. İşkolunu mantıksız bir şekilde (fiili olarak yaptığı işten alakasız) başka bir iş kolu ile değiştirmesi ve işçileri atlatmaya çalışması yargı kanadında nasıl yorumlanır?
Değerli bilgileriniz için teşekkür ederim.