iþyerimde baský altýndayým

Merhaba
3 yýldýr çalýþtýðým magazada ocak ayýnda þube deðiþikliði yaptým.Fakat geldiðim þubedeki magaza müdürüyle geldiðim
Günden beri sýkýntý yaþýyorum.Aslýnda iþim gereði yapmam gereken hiç bir iþi yapmama izin vermiyor ve hatta azarlýyor bana sormadan yapma ben böyle yapmýþtým çünkü gibi arkasý gelmeyen cümleler.Hergangi bir konuda soru sorduðumda daha aðzýmdan laf çýkmadan benim lafýmý kesme ben daha cümlemi bitirmemiþtim gibi sözlerle konuþmama müsade etmeme mesela küçücük bir konuyu abartarak bana ihtar yazdýrdý magazada tamamen kendi baþýma býrakýldým kendi konuþmadýðý gibi yalakalýk yapan diðer personelde konuþmuyor
Ben ha varým ha yokum ben sadece gel git yapýyorum iþe baþka yaptýðým hiç birþey yok psikolojim çok bozuldu iþe ihtiyacým var býrakamýyorumda bölge müdürü müdürü tutuyo kimi kime þikayet edeceðimi bilmiyorum
Lütfen bana yol gösterin ben ne yapabilirim iþyerinde toplam 3 kiþiyiz diðer kiþi benden taraf çýkmaz onun tarafýnda
Ne yapacaðýmý bilmiyorum

iþe ihtiyacýnýz var ve psikolojiniz bir iþte çalýþtýðýnýz için bozuk.. Ýþsiz kalsanýz psikolojiniz tamamen devreleri yakýp servis dýþýna çýkacak.. Yaptýðýnýz iþ her ne ise her þeye raðmen severek yapýn, yeni bir iþ arayýþýna girin, bulana kadar moralinizi buruþturmayýn. Sizi ezen müdüre mecburen '' evet efendim çok haklýsýnýz '' diyerek yalakalýk yapmaktan çekinmeyin.. Bir kere deneyin, müdür ne duymak istiyorsa ona onu söyleyin.. Diðer 2 çalýþandan neyiniz eksik ? Sizin tarafýnýz kaybedecek taraf olacaðý için yalnýz kalýrsýnýz..

Bu konuda beni yönlendirecek bilgili birilerine ihtiyacým var çünkü psikolojik olarak tükendim

Merhaba, ben kayýt yapmadým lakin þöyle bir yazý okumuþtum.

Mobbing, kýsa deyimi ile “yýldýrma” anlamýna gelmektedir. Türkiye de henüz yeni olarak dillendiriliyor olsa da, aslýnda özünde geçmiþ uzun yýllarý kapsayan bir sýkýntýyý dile getirmektedir. Mobbing, iþyerinde, kendinizden üst konumda bulunan ve gücü elinde bulunduran kiþiler tarafýndan, iþyerinde yetersizleþtirme, aþaðlama, hakaret ve yýldýrma amacýyla uygulanan psikolojik baskýdýr. Örn. Sözlü hakaret yada tehdit, Mesleki yeterliliðinin sorgulanmasý, verilen sürede bitirilmeyecek görevlerin kasten verilmesi, kiþinin gruptan izole edilmesi, yetkilerinin azaltýlmasý gibi. Bu aleni olabileceði gibi, üstü kapalý da yapýlabilmektedir. Bu baskýlara maruz kalan kiþi, iþ sözleþmesini Haklý Sebeple Fesh Etme hakkýnýn yaný sýra, maddi manevi tazminat, ayrýmcýlýk tazminatý ve koþullarý oluþmuþ ise kötü niyet tazminatlarýný talep etme haklarýna sahiptir. Ancak, bu haklarýný talep edebilmesi için, tüm iddialarýný da ispat etmesi gerekmektedir. Türk hukuk sisteminde ispat külfeti, iddia eden tarafa yükletilmiþtir. Ýspat araçlarý olarak, iþyerinde mobbinge dair hertürlü yazýþma veya belge delil olabileceði gibi, tanýk delili de önemli ispat araçlarýndandýr. Aleni olmayan ortamda yapýlan konuþmalarýn kayda alýnmasý TCK 133/2 maddesi uyarýnca suç oluþturmaktadýr. Ancak, Yargýtay 12. Ceza Dairesinin 28.04.2014 Tarihli 2013/26087 Esas 2014/10205 no.lu kararý ile;


“Eylemi baþka türlü ispat etmesinin mümkün olmadýðý, bu savunmayý doðrulayan bilirkiþi raporuna göre, sanýðýn baþkaca þekilde ispatlanmasý mümkün olmayan bir hal içerisinde iken, toplantýda kendisine yönelik hakaret içerikli konuþmayý kayda almasýný, sanýðýn eyleminin hukuka aykýrý olduðunu kabul etmenin mümkün olmadýðý” yani, “aleni olmayan toplantýda kendisine hakaret edenin konuþmasýný telefonuna kaydetmek suç oluþturmaz”, yönünde bir karar vermiþtir.”

Ýþ bu kararla da, çoðunlukla aleni olmadan yapýlan hakaret ve tehditlerin ispatlanmasý yolunda önemli bir adým atýlmýþtýr.

haylahop kullanýcýsýna katýlmýyorum, O an için güçlünün yanýnda olmak haksýzlýða susmak ta bir ezikliktir, Tavsiyem yalakalýk yapmak yerine dik duruþ sergileyin Þahsiyetinizden ödün vermeyin, Ýllaki sizi iþten çýkaracaklardýr veya mobing yoluyla baský yapacaklardýr ama siz onlardan önce davranýn ve her iþ çýkýþýnýzda iþ arayýn, internetten profilinize uygun iþ ilanlarýna bakýp arkadaþlarýnýzdan iþ bulmalarý konusunda yardým alabilirsiniz, Yolunuz açýk olsun

Kafaya taktýðýn þeye bak, oturduðun yerde varoþ kesin yok mu hiç? Git ver þarapçýya 50₺ Müdürünün ayaðýna iki dikiþ atsýn:))

Buradaki üslubun ForumDH'de gibi deðil de bir hukuk sitesinde gibi olmasý gerekir diye düþünüyorum.