Kötü niyetli iþe iade?

Merhaba,01.09.2005'te iþten çýkarýldým ve iþe iade davasý açtým.10 ay sonra yargýtay tarafýndan iþe iademe yada haklarýmýn ödenmesine karar verildi.Firma iþe baþlamam konusunda beni Ýstanbul'a gelmeyi þart koþan bir yazý gönderdi.Bunun üzerine gitmeden evvel firmanýn genel müdürünü aradým ve davetlerinin samimi olup olmadýðýný sorduðumda bana "bu yasal bir davet ,tekrar çalýþmamýz mümkün deðil "þeklinde yorumda bulundu.Þüphelendim ve Ýstanbul'a avukatýmla gittim.Görüþmede genel müdür BAÞLAMAMAM konusunda bana telkinlerde bulundu ve kendi firmalarýnda kariyerimin bittiðini avukatýmýn da huzurunda sürekli söyledi.Ancak buna raðmen 26,07,2006 itibariyle tekrar ( göstermelik )iþe aldýlar.Daha önce 24 saat araç tahsil edilmiþken henüz araç vermediler.Daha önce yönetici pozisyonda çalýþýrken þuan beni bir alt pozisyonda çalýþtýrýp sanýrým yýldýrýp istifa ettirmeye çalýþýyorlar...vs...Avukatým iþe iademin tam olarak gerçekleþmediðini ifade eden bir ihtar çekti,firma ise cevaben iþe iademim yapýldýðýný ve eski görevimde çalýþtýrýldýðýmý yazdý.Þuan gerçek anlamda iþe iade edilmediðimden dolayý iþi býrakýp tekrar dava açsam kazanabilir miyim?Veya ne yapmalýyým?

Sn. demir_3, merhaba,

Mahkeme iþe iade kararý vererek iþvereninizin yaptýðý feshin geçersizliðini ortaya koymuþ. Bu durumda fesih öncesi haklarýnýz ne ise sanki hiç fesih yaþanmamýþ gibi, iþe iade sonrasý çalýþmalarýnýzda bunlarýn dikkate alýnmasý gerekir. Avukatýnýz doðru yapmýþ ve iþvereninizi ihtar etmiþ, ancak mevcut durumda iþe iadenizin tam olarak gerçekleþmediðinden çok, zira iþvereninizin yanýtýnda fiilen iþbaþý yaptýðýnýz vurgulanýyor, alt pozisyonda çalýþtýrýlmanýz, adýnýza tahsisli araç saðlanýrken þimdi saðlanmamasý vb. olgularýn iþ þartlarýnda esaslý deðiþiklik olarak deðerlendirilmesi daha doðru olur kanaatindeyim. Siz bu iþletmede çalýþmaya devam edip etmeme kararýnýza göre , iþvereninizi tekrar bahsettiðiniz durumlarý belirten bir ihtarname ile uyararak, sonrasýnda duruma göre iþ akdinizi 24/2'ye göre feshedebilirsiniz, bu durumda kýdem tazminatýna hak kazanýrsýnýz veya iþvereniniz kýdem ve ihbar tazminatý ödeyerek iþ akdinizi fesih yoluna gidebilir. Bu durumda tekrar iþe iade davasý açmanýz mümkündür.

Selamlar,

Sitemizin genel ilkelerinde birisi de, halihazýrda bir avukatla takip edilen olaylara iliþkin görüþ açýklamamaktýr. Aksine davranýþ davanýzý takip etmekte olan mesektaþýmýza karþý etik olmayacaktýr.

Sayýn BAYINDIR ,söz konusu konuya iliþkin ilk defa form açmýyorum.Tüm açtým formlardan avukatýmýn haberi var.Taktir edersiniz ki bu iþe iadeler ile ilgili kesinleþmemiþ bir çok konu ve doktrin var.Bunlar oturana kadar herkesin fikir alýþveriþine ihtiyacý var diye düþünüyorum.Lütfen düþüncelerinizi esirgemeyin.Þarin dediði gibi;

" DÜÞÜNCELERÝN ÇARPIÞMASINDAN GERÇEÐÝN ÞÝMÞEÐÝ DOÐAR "

Konu ile ilgili pek yargýtay kararý olmadýðýndan þunu merak ediyoruz.Þayet 24/2 ye dayanarak iþimle ilgili esaslý deðiþiklikler yapýldýðýndan dolayý iþ akdimi tek taraflý feshettikten sonra tekrar iþe iade davasý açabilir miyiz?Teþekkürler...

Sn. demir_3,

Öncelikle, her ne kadar avukatýnýz mesajlar konusunda bilgi sahibi olsa ve bu hususta bir alýnganlýk göstermese de, Sn. Bayýndýr'ýn duyarlý ve haklý uyarýsý gözönüne alýndýðýnda, avukatýnýza gýyabýnda bir özür borçlu olduðumu düþünüyorum, kendisine iletirseniz sevinirim.

Sorunuza gelirsek, 24/2'ye göre iþçi tarafýndan haklý sebeple yapýlan bir feshin, sonrasýnda iþçiye iþe iade davasý açma hakký vermeyeceðini düþünüyorum, zira iþe iade talebi çalýþanlarca iþverenin feshine karþý
öne sürülebilir.

Sizin örneðinize uyan (iþverenin þartlý iade talebi ve iþçinin iþbaþý yapmamasý tarzý kararlar hariç) , bir Yargýtay kararýna þu ana kadar rastlamýþ deðilim, ancak kendisi de Yargýtay 9. Hukuk Dairesi üyesi olan Doç.Dr. Sn. Cevdet Ýlhan GÜNAY'ýn , Yetkin Yayýnlarý'ndan çýkan 2 ciltlik Ýþ Kanunu Þerhi adlý kitabýnýn 2. baskýsýnda 1.cilt sayfa 911'de þöyle bir görüþü var:

"Ýþçinin eski iþinden farklý ve durumunu aðýrlaþtýran baþka bir iþe baþlatýlmak istenmesi halinde, iþçi bu iþe baþlamak zorunda deðildir. Bu durumda iþveren kendisine düþen yükümlülüðü yerine getirmediðinden iþçinin iþe baþlamama hakký vardýr. [u]Ýþçi bu koþullarda, iþyerinde çalýþmak istemezse, iþveren geçersiz feshin sonuçlarýna katlanacaktýr.</u>

Ýþveren iþçiyi eski iþine iade etmekle birlikte [u]bir süre sonra iþ koþullarýný deðiþtirirse 4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 22. maddesi hükümlerinin uygulanmasý söz konusu olacaktýr."</u>

Umarým iþinize yarar, selamlar,

Sayýn HRMGR ,çok fayda saðlayacak bir bilgi verdiðiniz için size çok teþekkür ederim.Ýletinizi avukatýma ilettim...Baþka bilgilere ulaþýrsanýz ve paylaþýrsanýz çok sevinirim.Saygýlar...