Düşük sigorta-Maaşın iki parçada avans/maaş olarak ödenmesi-Doğum izni
Arkadaşlar merhaba,
Durum biraz karışık yalnız özetlemek gerekirse:
1) Eşim 1 Kasım'da işe başladı
2) Sigortası 25 Kasım'da yapıldı, ancak ilk maaşını "Kasım ayı" için aldı banka hesabına göre
3) Maaşın toplam ücreti ayın iki farklı diliminde ödeniyordu. İlk yarısı "maaş", ikinci yarısı ise "avans" olarak görünüyordu.
4) Sigortası asıl aldığı bu ücretin yarısı olarak yapılıyordu
5) Nisan ayında çalıştığı şirketin sahibi kendi adına kurduğu şirketten, eşime haber vermeden yine kendisinin yönetim kurulu başkanı olduğu başka bir şirkete yaptırmaya başladı sigortasını.
6) 6 aylık hamile iken aynı ofiste sigortasız olarak çalışan bir kişi tarafından şiddetle tehdit edildi ve tam kendisine tokat atılacakken ben kişinin elini tuttum ve başka bir müdahalede bulunmadım. Olayın video kaydı var. Bu kişiyi savcılığa şikayet ettik. Olayın olduğu gün işverenler ile bu tokat atmaya çalışan sigortasız çalışan eşim acilen hastaneye kaldırdıktan sonra aynı işyerinde pasta ile doğumgünü kutlaması yapmışlar ve kayıtları mevcut.
7) Bu olayın ardından eşim düşük riski ile rapor aldı ve bu iki ardışık raporun ardından doğum iznine çıktı. Şiddetle tehdit eden sigortasız kişi halen çalışmakta aynı iş yerinde.
8) Eşime "işten çıkarılacağı" haberi gönderilmesine rağmen sigortası eksik de olsa yatıyor. Ancak içeride kalan maaşları (1.5 aylık bir maaşını henüz almamıştı yukarıda geçen olay gerçekleştiğinde) ve doğum izni+raporlarını işlemiyorlar.
Şimdi olay biraz karışık olduğu için olayı madde madde özetledim yardım edebilecek/tavsiye verebilecekler için. Sorularım ise şu yönde:
1) Öncelikle acil olarak doğum zamanı alacağı ücretler maaşı yarım gösterildiği için sigortada çok daha az olacak hakettiğinden. Konuyla ilgili yapılabilecek neler olabilir?
2) İçeride kalan maaşlarını almak için ne yapmak gerekmekte? Özellikle maaşın yarısının avans, yarısının maaş olarak yatırılması ile ilgili ne tür bir durum ortaya çıkıyor? Şirkette maaşlarını bu şekilde alan diğer çalışanlar da mevcut.
3) İşe döner dönmez, yani doğum izni bittiğinde kendisini büyük ihtimal işten çıkartacaklar hiçbir ihbar vs. yapmadan. Bu konuda ne yapılabilir?
Durum biraz karışık yalnız özetlemek gerekirse:
1) Eşim 1 Kasım'da işe başladı
2) Sigortası 25 Kasım'da yapıldı, ancak ilk maaşını "Kasım ayı" için aldı banka hesabına göre
3) Maaşın toplam ücreti ayın iki farklı diliminde ödeniyordu. İlk yarısı "maaş", ikinci yarısı ise "avans" olarak görünüyordu.
4) Sigortası asıl aldığı bu ücretin yarısı olarak yapılıyordu
5) Nisan ayında çalıştığı şirketin sahibi kendi adına kurduğu şirketten, eşime haber vermeden yine kendisinin yönetim kurulu başkanı olduğu başka bir şirkete yaptırmaya başladı sigortasını.
6) 6 aylık hamile iken aynı ofiste sigortasız olarak çalışan bir kişi tarafından şiddetle tehdit edildi ve tam kendisine tokat atılacakken ben kişinin elini tuttum ve başka bir müdahalede bulunmadım. Olayın video kaydı var. Bu kişiyi savcılığa şikayet ettik. Olayın olduğu gün işverenler ile bu tokat atmaya çalışan sigortasız çalışan eşim acilen hastaneye kaldırdıktan sonra aynı işyerinde pasta ile doğumgünü kutlaması yapmışlar ve kayıtları mevcut.
7) Bu olayın ardından eşim düşük riski ile rapor aldı ve bu iki ardışık raporun ardından doğum iznine çıktı. Şiddetle tehdit eden sigortasız kişi halen çalışmakta aynı iş yerinde.
8) Eşime "işten çıkarılacağı" haberi gönderilmesine rağmen sigortası eksik de olsa yatıyor. Ancak içeride kalan maaşları (1.5 aylık bir maaşını henüz almamıştı yukarıda geçen olay gerçekleştiğinde) ve doğum izni+raporlarını işlemiyorlar.
Şimdi olay biraz karışık olduğu için olayı madde madde özetledim yardım edebilecek/tavsiye verebilecekler için. Sorularım ise şu yönde:
1) Öncelikle acil olarak doğum zamanı alacağı ücretler maaşı yarım gösterildiği için sigortada çok daha az olacak hakettiğinden. Konuyla ilgili yapılabilecek neler olabilir?
2) İçeride kalan maaşlarını almak için ne yapmak gerekmekte? Özellikle maaşın yarısının avans, yarısının maaş olarak yatırılması ile ilgili ne tür bir durum ortaya çıkıyor? Şirkette maaşlarını bu şekilde alan diğer çalışanlar da mevcut.
3) İşe döner dönmez, yani doğum izni bittiğinde kendisini büyük ihtimal işten çıkartacaklar hiçbir ihbar vs. yapmadan. Bu konuda ne yapılabilir?