Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Özel işyerinde KHK gerekçe gösterilerek baskı yoluyla istifam istendi

09-09-2016 21:24:44 jesterhead #

Özel işyerinde KHK gerekçe gösterilerek baskı yoluyla istifam istendi

Merhabalar.

Babam ve ben 300'e yakın çalışanı olan bir iş yerinde çalışıyoruz. Babamın 20 yıllık emeği ve benim de 3 yıllık emeği var. İnsan Kaynakları yetkilisi ikimizi de odasına çağırıp üstü kapalı bir şekilde OHAL'de çıkan KHK'ları örnek göstererek işyerinin hakkımızda soruşturma yaptığını söyledi ve istifamızı istedi, aksi taktirde işimize son vereceklerini ve tazminat alamayacağımızı söylediler. Bizde o anki psikolojik durumla istifalarımızı verdik. Daha sonradan yanlış mı yaptık diye tekrar istifa geri alma dilekçesi verdik ve tazminat alamama korkumuz ve haksız yere fişleneceğimiz korkusuyla (özellikle babamın emeklilik tazminatı söz konusu) tekrardan "haklarımızı almak koşuluyla (kıdem, ihbar) baskı altında kalmadan, kendi rızamızla" yazan istifa dilekçesine imzalarımızı istemeden de olsa attık ve bu şekilde işe geri dönüş davası açarak hakkımızı arayacağımıza karar verdik.

Benim sorum bundan sonra ne yapmamız gerekir? İşe geri dönüş davası açtığımızda nasıl bir sonuç alırız? İstifa etmekle doğru mu yaptık yanlış mı yaptık? Suçlu olmadığımız konusunda kendimizden son derece eminiz. Sadece yapılan baskıdan dolayı ikileme düştük ve yakınlarımızın da tavsiyeleri ile bu yönde bir karar aldık. Şimdiki haliyle işverenin tazminatı ödememe gibi eylemi olur mu? İşe geri dönüş dışında başka bir dava açmamız gerekir mi?
09-09-2016 21:44:45 Sucre3135 #

Cevap: Özel işyerinde KHK gerekçe gösterilerek baskı yoluyla istifam istendi

Buna kim inanır dersen Kadir inanır:)) şaka bi yanada kabak gibi istifanı imzalamışsın ve bütün haklarından feragat edeceğini söylemişsin altınada imzanı atmışsın.Bunun tek yoku var insan kaynakları ile görüşürken içeçek ikram etiler içine ilaç katılar veya kafama silah dayadılar v.b bişeyler demen lazım demekten ziyada bunları ispatlaman lazım öbür türlü soğuk su iç 20 yıllık kıdeminin üzerine
09-09-2016 21:51:07 jesterhead #

Cevap: Özel işyerinde KHK gerekçe gösterilerek baskı yoluyla istifam istendi

Tamam işte mahkeme bunu soruşturacak, bu işçiler hakkında böyle bir soruşturma yapmış mı işyeri diye. İmzalanan istifaların psikolojik baskı ile yapılabileceğine dair mahkeme işçi lehine kararlar verebiliyormuş. 20 yıllık emeği olan birisi neden istifasını imzalasın ki? Bu konuda uzman kişilerden yorum yapmalarını rica ediyorum.
09-09-2016 21:54:54 Av.Ergün Vardar #

Cevap: Özel işyerinde KHK gerekçe gösterilerek baskı yoluyla istifam istendi

İşçinin, az olarak kabul edilmeyecek bir süredir çalışmakta olduğu işyerinden makul ve haklı bir neden olmadığı halde kıdem tazminatını bırakarak keyfi şekilde ayrılmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığına ve kendi isteğiyle ayrıldığına (istifa) dair imzasının olmasına rağmen kıdem tazminatını hak edeceğine ilişkin Yargıtay kararları mevcuttur.
10-09-2016 00:54:27 haylahop #

Cevap: Özel işyerinde KHK gerekçe gösterilerek baskı yoluyla istifam istendi

20+3 seneyi bir çırpıda silecek ne yapmış olabilirsiniz ki, şoku atlatıp işe iade davası diyorsunuz merak ettim doğrusu..
10-09-2016 21:16:14 jesterhead #

Cevap: Özel işyerinde KHK gerekçe gösterilerek baskı yoluyla istifam istendi

Alıntı:

haylahop rumuzlu üyeden alıntı
20+3 seneyi bir çırpıda silecek ne yapmış olabilirsiniz ki, şoku atlatıp işe iade davası diyorsunuz merak ettim doğrusu..

İşyeri bizle anlaşma yapmak istedi. Tazminatlarımızı ödeyeceklerini, bizim de istifamızı istediklerini söylediler. İstifa dilekçesinde kıdem, ihbar tazminatlarının ödenmesi koşulunu ekleyerek bize sundular, biz de imzaladık. Tazminatlarımızın ödenmesi konusunda bir endişemiz yok şu anda. Ama biz yine de işe iade davası açacağız.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.