özel hastane uzman doktor iş sözleşmesi.. tazminat alabilmek için nasıl davranmalıyım?
Merhaba,
5 yıldır özel bir hastanede uzman doktor olarak çalışıyorum. Hastane ile aramızda standart matbuu bir sözleşme yaptık. Bu sözleşmede maaş şeklinde bir miktar yazıyor. Bu miktarı her ayın 15 inde hesabıma yatırıyorlar ve buna "fix maaş" deniyor. Aylık baktığım hasta ve yaptığım ameliyatların tutarı üzerinden yüzde olarak bir hakediş hesabı var ve bu ikramiye/ek ödeme adı altında veriliyor. Bu hakediş ödemeleri ile ilgili resmi bir sözleşmemiz yok aramızda...ki bu her hastanede aynı şekilde uygulanmaktadır. Aramızda yapmış olduğumuz resmi sözleşmeyi 1 yıllık olarak imzalıyoruz ve her yıl bu sözleşme yenileniyor. 4 yıldır aynı hakediş oranları ile çalışırken geçen yıl sözleşme yenilemeye 3-4 gün kala hakediş oranlarında indirime gideceklerini söylediler ve bu indirimi kabul etmezsem çalışmaya devam edemeyeceklerini söylediler. Tabi bu indirim ile ilgili bilgi herhangi bir resmi bir sözleşmede geçmiyor. Aramızda yapmış olduğumuz hakediş oranlarını düşürdüler. Ben de son dakika önerilen bu indirimi herhangi bir hazırlığım olmadığından ve borçlarım olduğundan dolayı mecburen kabul etmek zorunda kaldım.
Bu yıl hastaneye bu hakediş oranlarında artış talep edeceğim ve kabul etmezlerse (büyük ihtimalle kabul etmeyeceklerini düşünüyorum) sözleşmeyi yenilemeyeceğimi söyleyeceğim. Bunu da kendilerinin bana yaptıkları gibi sözleşme yenileme tarihine günler kala, son dakika söyleyeceğim.
Yapmış olduğumuz resmi sözleşmemizin son maddesinde de şu yazıyor. Taraflardan biri haksız yere sözleşmeyi feshederse x tl ceza öder...
Konu ile ilgili sorularım:
1. sözleşme tarihi geldiğinde sözleşmeyi yenilemezsem kıdem ve ihbar tazminatı hakeder miyim?
2. son madde de yazan cezayı ödemek zorunda kalır mıyım?
3. sözleşmeyi yenilemez isem ne kadar süre çalışmak zorundayım?
Cevaplarınız için teşekkür ederim.
5 yıldır özel bir hastanede uzman doktor olarak çalışıyorum. Hastane ile aramızda standart matbuu bir sözleşme yaptık. Bu sözleşmede maaş şeklinde bir miktar yazıyor. Bu miktarı her ayın 15 inde hesabıma yatırıyorlar ve buna "fix maaş" deniyor. Aylık baktığım hasta ve yaptığım ameliyatların tutarı üzerinden yüzde olarak bir hakediş hesabı var ve bu ikramiye/ek ödeme adı altında veriliyor. Bu hakediş ödemeleri ile ilgili resmi bir sözleşmemiz yok aramızda...ki bu her hastanede aynı şekilde uygulanmaktadır. Aramızda yapmış olduğumuz resmi sözleşmeyi 1 yıllık olarak imzalıyoruz ve her yıl bu sözleşme yenileniyor. 4 yıldır aynı hakediş oranları ile çalışırken geçen yıl sözleşme yenilemeye 3-4 gün kala hakediş oranlarında indirime gideceklerini söylediler ve bu indirimi kabul etmezsem çalışmaya devam edemeyeceklerini söylediler. Tabi bu indirim ile ilgili bilgi herhangi bir resmi bir sözleşmede geçmiyor. Aramızda yapmış olduğumuz hakediş oranlarını düşürdüler. Ben de son dakika önerilen bu indirimi herhangi bir hazırlığım olmadığından ve borçlarım olduğundan dolayı mecburen kabul etmek zorunda kaldım.
Bu yıl hastaneye bu hakediş oranlarında artış talep edeceğim ve kabul etmezlerse (büyük ihtimalle kabul etmeyeceklerini düşünüyorum) sözleşmeyi yenilemeyeceğimi söyleyeceğim. Bunu da kendilerinin bana yaptıkları gibi sözleşme yenileme tarihine günler kala, son dakika söyleyeceğim.
Yapmış olduğumuz resmi sözleşmemizin son maddesinde de şu yazıyor. Taraflardan biri haksız yere sözleşmeyi feshederse x tl ceza öder...
Konu ile ilgili sorularım:
1. sözleşme tarihi geldiğinde sözleşmeyi yenilemezsem kıdem ve ihbar tazminatı hakeder miyim?
2. son madde de yazan cezayı ödemek zorunda kalır mıyım?
3. sözleşmeyi yenilemez isem ne kadar süre çalışmak zorundayım?
Cevaplarınız için teşekkür ederim.