Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçinin haklı nedenle iş akdini fesih hakkı

16-08-2006 16:38:23 çılgın kız #

İşçinin haklı nedenle iş akdini fesih hakkı

Öncelikle böyle bir sayfa haızrlayıp bilgi verdiğiniz için çok teşekkür ederim.
Benim sorum çalıştığım işyeri ile ilgili 8 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım bu süre içinde iş ortamı her anlamda bozuldu artık dayanılmaz bir noktaya geldi; amaç özellikle eski pers bıktırıp istifa zorlamak . 4857 sayılı en son çıkan iş kanuna göre İşçininHaklı neden'den dolayı Ahlak ve iyiniyet Kur aykırlık hükmünde bir madde var . Şirkette yaşadığımız şeylerle birebir örtüşüyor Genel Müdür hakaretleri,en ufak hatanda tepenizde olduklarını hissettirip öz güveniznizi yıkmak farklı kişilere farklı muamale v.sssss ayrıca 2-3 yıla yakın fazla mesai yapıldı hiçbirisi ödenmedi konular özetle böyle bu aşamada başlatmam gereken hukiki süreçler nelerdir? vereceğiniz cevaplar için şimididen çok teşekkür ediyorum.
Saygılarımla,
16-08-2006 16:54:20 Harun Gür #
Mobbing olarak adlandırılan örgütsel psikolojik baskılar ne yazık ki ülkemizde oldukça yaygın... Ancak bunun ispatının bir belgeye dayandırılmasının zorluğu yanında, tanık olabileceklerin de aynı baskılara maruz kalması, tanık olma durumunda baskıların daha da artması ve en önemlisi bence ülkemizin en büyük sorunu işsizlik ve işini kaybetme korkusu ile tanıklıktan çekinilmesi bu anlamda yargıya intikal eden dosya sayısını oldukça sınırlıyor.

Yukarıda belirttiğim nedenlerle iş akdinizi 24/2-c yerine, 24/2-e maddesi uyarınca feshetme girişiminde bulunmanızda yarar var. Fazla mesaileriniz ödenmiyorsa, bordrolarınıza imza atmayın veya ihtirazi kayıt koyun, ardından Noter'den ihtarname çekerek işvereninizi fazla mesai ücretlerinizi ödemesi hususunda makul bir süre vererek uyarın, bu süre sonunda yine Noter'den iş akdinizi 24. madde uyarınca feshettiğinizi bildirin. Kıdem tazminatınız ve diğer haklarınız ödenmezse dava yoluyla alacaklarınızı ispatlamanız halinde tahsil edebilirsiniz.

Selamlar,
17-08-2006 08:43:24 çılgın kız #
Cevabınız için teşekkür ederim İş Kanunun 24/2-e maddesi gereğince dava açtığımda Mesailerimi akşam yediğimiz yemek fişleri ve Kartı Sistemle girip çıkıyoruz özel bir güvenlik şirketinin uyg.Kartlı sistem bu durumda onlardan giriş ve çıkışları gösterir kayıtları istesem büyük ihtimal işyeri ile bağlantıya geçip vermeyecekler bu durumda Dava sürecinde resmi yazı ile istense dökümleri vermek zorundalar değilmi?
Giriş çıkışlar bilgisayar ortamında olduğu için aklıma kayıtlarla'da oynayabilirler diye bir düşüncede gelmedi değil. Gördüğünüz gibi 8 yıl özveri ve emeğimizin karşılığını böyle veriyorlar. :-(
17-08-2006 08:51:36 Harun Gür #
Mahkeme tüm bilgi ve belgeleri taraflardan isteyecek, muhtemelen bir bilirkişi kanalı ile inceleme de yaptıracaktır. Kapı giriş çıkış kayıtları bir yana eğer maaş bordrolarınızda hiç fazla mesai görünmüyorsa (veya daha iyisi fazla mesai kolonu bulunmuyorsa) işiniz biraz daha kolaylaşır.
Ancak bordrolarınızda zaman zaman fazla mesailer yer alıyor ve bugüne kadarki bordrolarınızı hiç ihtirazi kayıt koymadan aldıysanız durumunuzu ispatta ciddi sıkıntı çekersiniz.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.