Tazminat Konusu Hakkýnda.(Çalýþtýðým iþ yeri devroluyor.)

Þuanda çalýþtýðým firma devroluyor.

Ben yeni alan firmayla çalýþmak istemiyorum.

Þuan çalýþtýðým firmadan devir iþlemi tamamlandýktan sonra tazminatýmý alýp devralan firmayla çalýþmak istemiyorum.

Ancak firma devralan firmayla 2 ay boyunca çalýþmak zorunda olduðumu devirden sonra eðer devralan firmayla çalýþmak istemezsem hiç bir þekilde tazminatým ile ilgili bir ödeme olmayacaðýný söylemektedirler.

Konuyla ilgili bilgi sahibi olan arkadaþlar bilgi verebilirler mi ?

Tazminatýmý alabilmek için nasýl bir yol izlemeliyim?

Ýþyerinin devri , çalýþan açýsýndan tazminata hak kazandýran bir fesih sebebi deðildir.
Yeni devralan firma ile devam etmek istemiyorsanýz, ihbar süresine uygun olarak sözleþmenizi feshettiðinizi bildirerek tazminat haklarýnýzdan vazgeçip ayrýlabilirsiniz.

Erdoðan hocam konu çok karýþýk bir konu iþ akti devri denildiðinde yeni ttk 178 ide iþin içine katmak lazým deðil mi?

http://www.gsghukuk.com/bulten-yayin...Geldi/78/211/0

Konu ile ilgili bir yazý



Yargýtay HGK 2006/9-51 E. – 2006/27 K., 01.3.2006 T: “”Transfer Belgesi” baþlýðý altýnda davacýya hitaben yazýlan yazýda; “Muvafakatiniz alýnarak Y. AÞ’den Y. .Topluluðuna dahil Y. B. Pazarlama AÞ’ne geçirtilme konusunda her iki þirket Ýdare Meclisi tarafýndan karar verilmiþ olup, 1 Temmuz 2001 tarihinden itibaren hizmet akdinizin iþveren tarafýnda Y. B. Paz. AÞ’de yer alacak ve iþ iliþkiniz bu þirket ile devam edecektir ” ifadeleri yer almaktadýr. Bu belge, iþ sözleþmesinin devri niteliðinde bulunmaktadýr. Davacý iþçi söz konusu belgeye “Bu tebligatý kabul etmiyorum, iþ Kanunun 16. maddesi gereðince iþ akdimi feshediyorum” þerhini düþmüþtür. Somut olayda bir iþyeri devri deðil, iþ sözleþmesinin devri söz konusu olup, tek baþýna bu belge, öðretide de benimsendiði gibi 1475 sayýlý iþ kanunun 16/II-e maddesinde yer alan iþ þartlarýnda esaslý bir deðiþikliði ifade etmekte olup, davacý iþçinin kýdem tazminatý hakký iþ sözleþmesinin devri baðlamýnda ele alýnarak, kýdem tazminatýna hak kazandýðýnýn kabulü gerekmektedir.

[2] Yargýtay 9. HD. 2006/1892 E. – 2006/20661 K., 17.07.2006 T: “Ancak iþyeri devri söz konusu deðilse kanunlarýmýzda düzenlenmeyen ancak yargý koþullarý ile kabul edilen hizmet akti devri söz konusu olacaktýr ki hizmet akti devrinde üçlü bir iliþki mevcuttur. Baþka bir anlatýmla devreden ve devralan iþveren ile devredilen iþçinin hizmet aktinin devri konusunda üçlü olarak anlaþmalarý gerekir. Somut olayda hizmet akti devri söz konusu ise davacýnýn bu devre muvafakat etmediði anlaþýlmaktadýr. Böyle olunca hizmet akti devrinden söz edilemeyeceðinden davacýnýn yeni iþverenin yanýnda iþe devam etmediðinden söz edilerek aktinin haklý nedenlerle feshedilmesi mümkün deðildir. Böyle bir sonucun oluþmasý halinde davacý ihbar ve kýdem tazminatlarý talebinde haklýdýr.”

Verdiðiniz örnekte A firmasýnda çalýþan kiþi tüm haklarýyla B firmasýnda çalýþmaya baþlamakta, A firmasýna baþladýðý ilk günden itibaren kazanmýþ olduðu tüm haklarýyla B firmasýna devri olayý var. O örnekte devreden iþveren-devralan iþveren ve çalýþanýn arasýnda tam bir anlaþma olmasý gerekir çalýþanýn hak kaybýna uðramamasý açýsýndan.
Ancak sizin durumunuz farklý, iþyeriniz tüm varlýðýyla, mevcut iþiyle ve çalýþan kadrosuyla bir baþka þirkete devroluyor. Adý da iþyeri devridir, iþyeri devri de ne çalýþan için ne de eski veya yeni iþveren açýsýndan sözleþme feshi için haklý veya geçerli sebep deðildir.