Kazanýlan Ýþe Ýade Davasý Sonrasýnda Karar Aþamasý

Dostlar Merhaba,

Ben 4 ay evvel, 12 yýldýr emek verdiðim iþyerimden haksýz biçimde (sözde küçülme kapsamýnda)15 dakikada iþine son verilmiþ bir iþçiyim. Tazminatlarýmla birlikte iþimden çýkartýldým. Ancak sonrasýnda ''iþe iade'' davasý açtým. Geçen hafta ise baþvurdugum bir firma baþvurumu kabul etti ve orada iþe baþladým. Merak ettiðim konu aþaðýdaki gibidir.
** Beni çýkartan iþyerime davayý kazandýgým takdirde iþ baþvurusunda bulunmam gerekiyormuþ sanýrým. Baþvurduktan sonra (þuanki çalýstýgým yerden de memnunsam) eski iþyerimin baþvuruma yanýtý beklerken sonucta''gel çalýþ'' derlerse o aþamada (baþvuruda bulunduktan sonra) davayý kazandýgým firmaya gitmeme hakkým bulunuyor mu? Yani baþvuru dilekçesinin yanýtýna göre benim hareket etme durumum var mýdýr?

Saygýlarýmla

Gel çalýþ denir ve gitmezseniz, açmýþ olduðunuz davayý boþuna açmýþ olursunuz.

Ama basvurdugum halde sirketin tutumuna gore gitmeme sansým var deðil mi?

Davanýzý kazandýðýnýzda ( temyiz vs sonrasý) iþverene süresi içinde iþe baþlatýlmak için baþvurduðunuzda, mahkemece karar verilen 4 aylýk süre için ücreti almaya hak kazanýrsýnýz.
Baþvurunuza raðmen iþveren iþe baþlatmazsa, mahkemece belirlenmiþ olan iþe baþlatmama tazminatýný almaya da hak kazanýrsýnýz.
Davanýzý kazandýktan sonra iþe baþlamak için baþvuruda bulunmama hakkýnýz elbette var, dilerseniz iþe tekrar baþlatýlmak için baþvurmazsýnýz. Buna baðlý olarak ta yukarýda bahzettiðim kazanýmlarý elde edemezsiniz.

Aslýnda basvurmama hakkým deðil de, basvurduktan sonrasýný merak ediyorum. Yani davayý kazandýgýmý farz edelim, sonrasýnda iþverene baþvuru da yaptýgýmý farz edelim. Ýþ veren de gel çalýs dedi. O durumda ben kesin ve net olarak çalýþmak zorunda mýyým, yoksa davadan dogan haklarýmý da almama karsýlýgýnda çalýþmayý rededebilir miyim? Yani þuanki iþime o durumda devam edebilir miyim?

Biliyorum biraz karýsýk anlatýyorum, kusuruma bakmayýn.


Saygýlarýmla

Ben bir iþveen olsam;
ihbar ve kýdem tazminatýný ödeyerek sözleþmesini feshettiðim çalýþanýn açtýðý iþe iade davasýný kazandýktan sonra iþe baþlamak için baþvurduðunda buyur baþla dedikten sonra 4 aylýk ücreti de alýp iþe baþlamasa,
mahkeme kararýyla yapmýþ olduðum fesih iptal edildiðinden, kendi isteðiyle fiilen iþe baþlamayan '' kötü niyetli'' çalýþana ödemiþ olduðum yersiz kýdem ve ihbar tazminatlarý ile 4 aylýk ücretin iadesi için tüm yollarý zorlardým.
Sizin iþvereninizin de böyle bir hakký mevcut.

Iyi de iscinin nasil cikarildigini ve uzerine uygulanan mobing durumunun da durumunu dusundunuz mu? Diger yandan konuya gelecek olursak, benim aradigim kisisel fikir degil teknik sonuc. Ve ote yandan, zaten o durumda extra 4 aylik tazminat alinip cikilamaz ki ben ise girmemekten bahsediyorum. Yani ya ben yanlis anlattim, ya da siz anlayamadiniz. Saygilar

Teknik olarak açtýðýnýz iþe iade davasýnýn anlamý, iþveren tarafýndan yapýlan feshin geçersiz sayýlmasýdýr. Dava sonucunda sizin iþe baþlamak için baþvurmanýz iþverenin de bu baþvurunuz sonrasýnda sizi tekrar kaldýðý yerden( o süreçte kazanabileceðiniz fazladan hak ve kazançlarla birlikte) iþinize devam ettirmesi gerekir.
Mahkeme kararýyla yapýlan fesih geçersiz sayýlýp iþveren tarafýndan yapýlan fesih iptal edildiðine göre, artýk ortada bir fesih olmadýðýndan size ödenen ihbar ve kýdem tazminatýnýn da ödenmesi gereksiz ödeme olur.
Bu halde iþe baþlamamanýz durumunda iþverenin ödemiþ olduðu tazminatlarýn geri ödenmesini talep hakký doðar. Ýster veya istemez ,bu iþverenin kendi takdiridir.

Baska bir sitede ise su sekilde okumus idim. Basvurduktan sonra, davaci kararindan vazgectiginde ilk basa donulur ve sadece isten cikarilirkenki haklarina sahip olur. Seklinde.

- - - Updated - - -

Bu linkten bahsettim esasýnda..

http://www.hrdergi.com/tr/konuk-yazarlar/avukat-hasan-erdem/avukat-hasan-erdem-ise-iade-davalarinin-sonuclari/2849.aspx


Ýþçinin Süresi Ýçerisinde Ýþe Ýade Talebinde Bulunmamasý
veya Ýþveren Tarafýndan Yapýlan Ýþe Davete Uymamasý

Ýþçi kesinleþen mahkeme kararýnýn kendisine (veya vekiline ) tebliðinden itibaren on iþgünü içinde iþe iade talebinde bulunmaz yahut iþveren tarafýndan yapýlan iþe davet uyarýnca iþbaþý yapmaz ise iþverence yapýlmýþ olan fesih geçerli bir fesih sayýlýr ve iþveren sadece bunun hukuki sonuçlarý ile sorumlu olur.

Bu durumda, fesih iþlemine baðlý olarak iþçinin ihbar tazminatý ve (diðer þartlarýn mevcudiyeti ile örneðin hizmet süresinin bir yýlý aþmýþ olmasý þartý ile ) kýdem tazminatý, haklarý dýþýnda iþ güvencesinden kaynaklanan bir talep hakký oluþmaz. Geçersiz fesih iþlemi esnasýnda haklý sebep bulunduðu gerekçesiyle iþçiye kýdem ve ihbar tazminatý ödenmemiþse, iþe iade davasýnýn kazanan iþçi iþverene baþvuruda bulunmasa veya iþe baþlamasa dahi iþverenin haklý fesih iddiasý ortadan kalkarak fesih “geçerli fesih” iþlemine dönüþtüðünden, iþçi kýdem ve ihbar tazminatýna hak kazanýr. Öte yandan, geçersiz fesih iþlemi esnasýnda iþçinin kýdem ve ihbar tazminatý ödenmiþ ise, fesih geçerli feshe dönüþtüðünden ve belirtilen tazminatlarý da ödenmiþ olduðundan bu olasýlýkta iþverenin baþkaca bir yükümlüðü oluþmaz.

Mahkemenin tazminatlarýn iade edilmesi gerektiði yönündeki kararýný yargýtayýn bozmasýna dayanarak yapýlan yorumlardan biri verdiðiniz örnek.
O kararda da '' iþe iade isteðinde samimiyetten'' bahsedilmekte.