Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Yeri Tazminatımı Vermiyor. Ne Yapabilirim
29-07-2016 23:53:19 hasali #

İş Yeri Tazminatımı Vermiyor. Ne Yapabilirim

1.5 senedir çalıştığım iş yerimden yurt dışına çıkacağımdan ötürü ayrılacağım. Ama şirket bana haklarımı vermiyor. Fakat işten ayrılmak için haklı sebeplerim var ve tazminatımı bu sebeple istiyorum.

Çalışanlara zorunlu fazla mesai yaptırılıyor ve bu mesailerin ücreti 1'e 1.5 yerine 1'e 1 olarak ödeniyor. Ayrıca haftanın 2 günü sadece 8 saat dinlendirilerek işe tekrar gidiyoruz.

Nasıl bir yol izlemem gerekiyor yardımlarınızı bekliyorum.
30-07-2016 08:20:00 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Yeri Tazminatımı Vermiyor. Ne Yapabilirim

Yurtdışına gidecek olmanız kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilmenize imkan sağlayacak haklı sebep değildir, bu sebeple ayrılıp haklarınızı almak istediğinizi belirtiyorsanız yaptıklarında bir yanlış yok.

Fazla çalışma ücretininin ödenmemesi fesih için haklı sebeptir, eğer iş sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin de aldığınız aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde yoksa elbette.
Zorla mesai bırakmak konusunda, fazla çalışma yapacağınıza dair yazılı bir taahhüt alınmadıysa sizden, fazla çalışmaya katılmak zorunda değilsiniz.
30-07-2016 11:55:47 hasali #

Cevap: İş Yeri Tazminatımı Vermiyor. Ne Yapabilirim

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Yurtdışına gidecek olmanız kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilmenize imkan sağlayacak haklı sebep değildir, bu sebeple ayrılıp haklarınızı almak istediğinizi belirtiyorsanız yaptıklarında bir yanlış yok.

Fazla çalışma ücretininin ödenmemesi fesih için haklı sebeptir, eğer iş sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin de aldığınız aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde yoksa elbette.
Zorla mesai bırakmak konusunda, fazla çalışma yapacağınıza dair yazılı bir taahhüt alınmadıysa sizden, fazla çalışmaya katılmak zorunda değilsiniz.
Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim Erdoğan Bey,
Fazla mesai konusunda yazılı kağıt imzalamıştım. Fakat iş sözleşmemde mesailerin maaşa dahil olması gibi bir madde yoktu.
Şimdi, şirkete ihtarname göndermek istiyorum. İhtarnameyi tek başıma mı göndermeliyim, avukat yardımı ile mi göndermeliyim bilemedim. Bir de avukatın ihtarname göndermek için isteyeceği ücret ne aralıkta olabilir?
Teşekkürler, iyi günler dilerim.
30-07-2016 12:00:12 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Yeri Tazminatımı Vermiyor. Ne Yapabilirim

Zorla mesai bıraktırılmak gibi bir durum yok demek ki en başta fazla çalışma taahhüdünüz olduğuna göre.
Normal çalışma gün ve saatlerinizi ve gün içindeki yemek-çay vs ara dinlenme sürelerinizi de belirtebilirseniz daha doğru hesaplama yapma imkanı bulunabilir.
01-08-2016 10:11:34 hasali #

Cevap: İş Yeri Tazminatımı Vermiyor. Ne Yapabilirim

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Zorla mesai bıraktırılmak gibi bir durum yok demek ki en başta fazla çalışma taahhüdünüz olduğuna göre.
Normal çalışma gün ve saatlerinizi ve gün içindeki yemek-çay vs ara dinlenme sürelerinizi de belirtebilirseniz daha doğru hesaplama yapma imkanı bulunabilir.
8 saat çalışıyoruz bu arada yemek ve çay molası alamıyoruz. Yemeğimizi mutfaktan alıp geliyoruz bilgisayar başında yiyoruz. Bir yandan çalışırken bir yandan yiyoruz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.