Mesai ücretleri nasıl hesaplanır hafta tatili ?
Merhaba ,
Haftalık çalışma saati 40 saat olarak belirlenmiş bir şirkette çalışıyorum pazartesiden cumaya kadar sabah 09:00 akşam 18:00 öğlen bir saat yemek arası dolayısı ile 40 saat oluyor ... Yani cumartesi ve pazar çalışmıyoruz . güya cumartesi günleri bizi idari izinli olarak gösteriyorlarmış ?
Neyse şirket beni 1 hafta önce toplamda 2 hafta ve hafta sonu günlerine denk gelen 2 x cumartesi ve pazar günleri (toplamda aralıksız 14 gün boyunca) hafta tatili kullandırtmadan çalıştırdı mesai ücretim nasıl hesaplanacaktır ? bu konuda çok şey yazıyor ama tam olarak nasıl hesaplanmalıdır ?
Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
40 saat ile 45 saat arasındaki çalışmalar %25 yükseltilip ödenir diyor 45 saatten sonrakiler ise %50 arttırılarak ödenir diyor , peki ya hafta sonu da dahil hiç izin kullanmadan çalışan bir işçinin fazla çalışma ücreti nasıl ödenecektir hesap nasıl yapılmalıdır ?
Birde fazla çalışma ücreti hesaplanırken net ücret üstünden mi hesaplanacak yoksa brüt ücret üstünden mi hesaplanacaktır ?
günlük ücretim 80 lira oluyor brütten hesaplanırsa buna göre nasıl hesap yapmam gerek ?
Haftalık çalışma saati 40 saat olarak belirlenmiş bir şirkette çalışıyorum pazartesiden cumaya kadar sabah 09:00 akşam 18:00 öğlen bir saat yemek arası dolayısı ile 40 saat oluyor ... Yani cumartesi ve pazar çalışmıyoruz . güya cumartesi günleri bizi idari izinli olarak gösteriyorlarmış ?
Neyse şirket beni 1 hafta önce toplamda 2 hafta ve hafta sonu günlerine denk gelen 2 x cumartesi ve pazar günleri (toplamda aralıksız 14 gün boyunca) hafta tatili kullandırtmadan çalıştırdı mesai ücretim nasıl hesaplanacaktır ? bu konuda çok şey yazıyor ama tam olarak nasıl hesaplanmalıdır ?
Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
40 saat ile 45 saat arasındaki çalışmalar %25 yükseltilip ödenir diyor 45 saatten sonrakiler ise %50 arttırılarak ödenir diyor , peki ya hafta sonu da dahil hiç izin kullanmadan çalışan bir işçinin fazla çalışma ücreti nasıl ödenecektir hesap nasıl yapılmalıdır ?
Birde fazla çalışma ücreti hesaplanırken net ücret üstünden mi hesaplanacak yoksa brüt ücret üstünden mi hesaplanacaktır ?
günlük ücretim 80 lira oluyor brütten hesaplanırsa buna göre nasıl hesap yapmam gerek ?