Haklı nedenle feshedilen iş sözleşmesinin geçerli fesihe dönmesi / Savunma alma usulü
Merhaba,
Bir işçinin iş sözleşmesini savunma süresi vermeden 25/II maddesi gereğince haklı nedenle feshettik. Ancak bilirkişi konunun haklı neden değil, geçerli bir neden sayılabileceğini belirtmiş. Karşı taraf ise geçerli neden sayılsa bile savunma süresi vermediğimizi iddia ederek davanın reddini istiyor. Sözleşmesi haklı nedene dayanılarak savunma süresi verilmeden savunma istenen aynı gün feshedilen bir işçi, geçerli neden oluşsa dahi sırf biz savunma süresi vermedik diye işe iade olabilir mi? Ayrıca işçi aynı gün savunma vermedi, yani ortada bir savunma yok ve biz bunu tutanak altına aldık.
Bir işçinin iş sözleşmesini savunma süresi vermeden 25/II maddesi gereğince haklı nedenle feshettik. Ancak bilirkişi konunun haklı neden değil, geçerli bir neden sayılabileceğini belirtmiş. Karşı taraf ise geçerli neden sayılsa bile savunma süresi vermediğimizi iddia ederek davanın reddini istiyor. Sözleşmesi haklı nedene dayanılarak savunma süresi verilmeden savunma istenen aynı gün feshedilen bir işçi, geçerli neden oluşsa dahi sırf biz savunma süresi vermedik diye işe iade olabilir mi? Ayrıca işçi aynı gün savunma vermedi, yani ortada bir savunma yok ve biz bunu tutanak altına aldık.