Fazla mesai mi? Gece çalýþmasý mý?

Merhabalar,
Aþaðýda arz ve izaha çalýþtýðým hususta siz deðerli forum üyelerinin kiþisel yorum ve kanaatlerini almak isterim. Deðerlendirme ve paylaþýmlarýnýz için þimdiden teþekkür ediyorum.

1- Hafta içi Pzts-Cuma sabah 09:00-18:00 arasýnda çalýþýlmakta olan bir iþyerinde 12:00-13:00 arasýnda ara dinlenme uygulanmaktadýr.
2- 7 gün 24 saat hizmet satan ama ücret ödememek için nöbet ve vardiya sistemine geçmeyen bir iþveren, normal mesaisi bitmiþ çalýþanlarý sýk sýk (haftanýn 4 günü) 18:00'dan sonra gece en az 02:00-03:00'a kadar süren çalýþmalarý yapmaya zorlamakta ama kayýt tutmamakta, fazla mesai ücreti ödememektedir. Bu çalýþma biçimini olaðan bir çalýþma biçimi olarak oturtmaya çalýþýlmaktadýr.Ýþveren vekilleri itiraz eden çalýþanlara, özellikle daha fazla gece iþ atamasý yaparak angarya niteliðinde ki bu çalýþmayý yapmaya zorlamaktadýr.
Yukarýda ki açýklamalar ýþýðýnda aþaðýdaki soruma cevap aramaktayým.

18:00'da fazla mesai adýyla baþlayan bir çalýþma 03:00''e kadar devam ettiðinde, çalýþmanýn büyük bölümü gece çalýþmasýna denk gelmektedir. Bu tip bir çalýþma gece çalýþmasý olarak nitelendirilebilir mi?
Yani;
a- çalýþmanýn tamamý fazla mesai olarak mý kabul edilir?
b- 18:00-21:00 arasý fazla mesai, 21:00-03:00 arasý gece çalýþmasý olarak mý kabul edilmektedir?
c- Bazen normal mesai tamamlanýp, evine giden çalýþanlar iþe çaðrýlmakta Örn: 22:00'da baþlayan çalýþma 05:00'da tamamlanmakta, çalýþan ertesi gün normal mesaisine devam etmektedir. Bu çalýþma gece çalýþmasý mý, fazla mesai mi kabul edilmektedir.

Saygýlarýmla...

- Fazla çalýþma, haftalýk 45 saati aþan çalýþma süresidir. Ücreti normal çalýþma saat ücretinin %50 fazlasý olarak ödenir.
- Fazla süreli çalýþma, haftalýk çalýþma süresi 45 saatin altýnda belirlenmiþ olan iþyerlerinde, belirlenmiþ olan süreden fazla ama haftalýk 45 saatten az yapýlan çalýþmadýr, ücreti normal saat ücretinin %25 fazlasý olarak ödenir.
- Gece : En geç saat 20:00 de baþlayýp en erken 06:00 ya kadar olan zaman dilimi olarak tanýmlanmýþtýr iþ kanununda, bu saat dilimi aralýðýndaki çalýþma süresi gece çalýþmasýdýr.
- Günlük gündüz çalýþma süresi üst sýnýrý 11 saattir, aþan kýsým haftalýk 45 saat aþýlmasa dahi fazla çalýþma ücreti ile ücretlendirilmesi gerektiðine dair yargýtay kararlarý mevcuttur.
- Günlük gece çalýþma süresi üst sýnýrý 7,5 saattir, aþan kýsým haftalýk 45 saat aþýlmasa dahi fazla çalýþma ücreti ile ücretlendirilmesi gerektiðine dair yargýtay kararlarý mevcuttur.
- Ara dinlenme süreleri çalýþma süresinden sayýlmamaktadýr.

Verdiðiniz bilgilere göre;
Pazartesi cuma arasý haftada 5 gün ve günlük 18:00-09:00 = 9 saatlik sürede 1 saatlik yemek molasý düþüldüðünde günlük çalýþma süresi 8 saat, haftalýk çalýþýlan süre 5x8= 40 saattir.

Sorunuzdan anladýðým kadarýyla gece çalýþmasý ile fazla çalýþma ücreti arasýnda bir bað / fark kurmaya çalýþýyorsunuz.
Gece 7,5 saat çalýþma ile gündüz 7,5 saat çalýþma arasýnda ücretlendirme olarak bir fark yoktur. Ýstisna gece çalýþmasýnda 7,5 saat aþýldýðýnda, gündüz çalýþmasýnda 11 saat aþýldýðýnda ücretinin %50 arttýrýlmýþ olarak ödenmesi gerekmektedir.

Erdoðan bey cevap ve ilginiz için teþekkürler.
Tespit edip belirttiðiniz üzere, Fazla mesai ücretlerini hesaplamaya çalýþýyorum. Lakin hesaplamamýn önünde bir sorun var, onu anlamaya çalýþýyorum.
Sözleþmede yazan "yasal sýnýrlar içerisinde kalan fazla mesai ücreti alýnan net ücrete dahildir" ibaresi bir belirsizlik gibi duruyor önümde. Þöyle ki;Yýlda 270 saati haftalýk veya günlük olarak nasýl böleceðim?

1- Bu sorunu þöyle aþtýðýmý sanýyorum. Yýllýk 270 saat / 52 Hafta / 5 çalýþýlan iþ günü = 270/52/5= 1,04 saat günlük fazla mesai.

2- Mesajýmda belirttiðim þekilde bir çalýþma biçiminde Örn: 18:00'da normal mesaisini tamamlayan kiþi, 18:00-03:00 arasýnda 1 saat ara dinlenmesi vermek suretiyle 8 saat daha çalýþmaya devam etmesi durumunda;
a- 8 saat -1,04 saat günlük yasal sýnýrlar içinde kalan fazla mesai = 7 saat fazla mesai ücreti olarak mý hesaplamalýyým?
b- 8 saat fazla mesainin gece çalýþmasý niteliðine büründüðünü düþünerek = 8 saat fazla mesai ücreti olarak mý hesaplamalýyým?

Yorum ve deðerlendirmeleriniz için þimdiden teþekkürler..

18:00 den sonra yapýlan çalýþmalarýn kaydýnýn tutulmadýðýný söylerken, günlük 1,04 saat yasal fazla çalýþma süresi vs hesaplamaya girmenin bir anlamý kalmýyor.
Ýddia ettiðiniz fazla çalýþmayý ýspatlamanýz gerekiyor. Bunun yanýnda bordrolarýnýzda fazla çalýþma süresi ve karþýlýðýnda bir ücret ödendiði belirtilmiþse ve itirazi kaydýnýz yoksa bir þey de iddia edemezsiniz.
Ýddialarýnýzý mahkemede sunup ýspatlarýnýzý-þahitlerinizi dinlettikten sonra bilirkiþi incelemesi sonucunda bir ortalama fazla çalýþma süresi bulur, hakim o ortalama fazla çalýþma süresindern bir hakkaniyet indirimi yapar, genel olarak ta kendi hesapladýðýnýzýn yaklaþýk %50 si kadarýný almaya hak kazanýrsýnýz benim gördüðüm

Erdoðan bey cevap için teþekkürler,
-Çalýþmalar sonrasý düzenlediðim ve müþteri imzasýný taþýyan Servis Formlarýný iþveren vekillerine teslim etmeden önce taratarak saklýyordum. Teslim ettikten sonra formlar kayboluyor ve talep halinde mahkemeye sunmuyorlardý. Mesailerimin ispatý için yeterli olduðunu sanýyorum.
-Ücret bordrolarýnda yýllardýr fazla mesailer sebebiyle iþvereni ibra etmiyordum. Son zamanlarda ücret bordrosu da göndermiyorlardý.
- Mesajýmda belirttiðim sorunu da çözüme kavuþturabilirsem. Tam bir hesaplama yapabileceðim.
Saygýlarýmla...