Toyota sigortasız çalıştırma
Merhaba başımdan geçen olayı ilgili yerlere yolladığım mail ile anlatmaya çalışayım ve bu durumda izlemem gereken yol konusunda yardımcı olursanız sevinirim.
Firmanızda ocak ayından beri çalışmaktaydım fakat haksız yere ve adaletsiz bir şekilde işten çıkarıldım. Ayrıca işten çıkışım 25 gün öncesinde yapılmasına rağmen hem hakkım olan ücreti alamıyorum hemde bu süre zarfında sigortasız olarak fabrikanızda çalıştırıldım. Bu haksız durumu Bimer ve çalışma bakanlığına ilettim. İçeriği okumak isterseniz aşağıda bir kopyası mevcuttur.
Merhaba. Ocak ayı itibari ile İşkurun kurs programı ile Toyota Sakarya fabrikasına yerleştirildim. 19 Şubat tarihinde rahatsızlığım sebebiyle revire çıktım ve tarafıma bir gün istirahat verildi ve hastahaneye gitmem söylendi. Ertesi gün (20.02.2016) tarihinde dünya göz hastanesine gittim ve doktor tarafından bana 4 günlük rapor verildi (20 şubat başlangıç 24 şubat çalışır). İşkur kurallarına göre 6 aylık kurs süresince 5 gün rapor ve 10 gün devamsızlık hakkımız bulunuyor. Bu 6 aylık süreç içerisinde bu sınırlar çerçevesinde devamsızlıklar yaptım. Fakat 6 Haziran tarihinde işkurdan bir kısa mesaj aldım. 16 mayıs tarihinde devamsızlık sebebiyle ilişkimin kesildiği yazıyordu. Sorun şundan kaynaklanıyormuş Toyota aldığım istirahat raporunu işkura yollamadığı için işkur raporlu olduğum tarihi normal devamsızlık olarak sisteme girmiş bu sebepten toplam devamsızlığım 10 günü aşmış olduğu için işten atılmışım. (Rapor takip numaram: ***********) Ve bu süre boyunca yaklaşık olarak 25 gün sağlık sigortasız bir şekilde fabrikada çalışmaya devam ettirildim. Hiçbir sigortam olmadan. Yani sigortasız bir işçi olarak çalıştırılmışım haberim olmadan. Ne toyota ne de işkur 6 hazirana kadar bana bilgi vermedi. Bugün 9 haziran ve toyota bugüne kadar hep hatalarını düzelteceklerini hiçbir sorun olmadığını söylediler ve bugüne kadar fabrikada çalıştırıldım.İnsan kaynakları müdürü ersin oğuz , insan kaynaklarından Y***** E***** ile görüştüm. Hatanın toyotadan kaynaklandığını sorunu hallettiklerini bir sıkıntı olmadığını söylediler defalarca. Fakat bugün iş çıkışı amirim beni aradı ve sözleşmemin fesh edildiğini yarın işe gelmemem söylendi. Toyota hem hiçbir şekilde sigortasız eleman çalıştırdı,hem kendileri raporumu göndermedi bu yüzden işten atıldım hemde 16 mayıs 9 haziran arası çalıştığım parayı hem işkur hemde toyota yatırmayacaklarmış. Hatta işkura 202 tl borcum olduğunu söyleyen bir posta aldım. Kurstan atıldığım için işsizlik maaşım fazla yatırılmış ve 202 tl geri ödememin olduğu yazıyordu. Şuan hiçbir şekilde benim hatam olmamasına rağmen tamamen Toyota firmasının hatasından kaynaklanması sebebiyle hem işimden oldum,hem sigortasız olarak çalıştım,hemde çalıştığım bu sürenin parasını alamıyorum. Sistemdeki bu hatanın bir şekilde düzeltilmesini, haksız yere işten çıkarılmamın iptal edilip işe kadrolu olarak başlatılmamı, yatırılmayan hak ettiğim çalıştığım paramın yatırılmasını arz ediyorum. Konu benim için çok önemlidir. Çünkü kandırıldım ve dolandırıldım. Psikolojik problemler yaşıyorum bu firmalar yüzünden. Sadece işimi geri istiyorum.Ancak bu firmalar beni tekrar sözleşmeli olarak işe alırlarsa ilk fırsatta atacaklar kendi hatalarını örtbas etmek için. Bu sebepten kadrolu olarak alınmak istiyorum geriye. Zaten sözleşmemin bitmesine sadece 10 gün kalmıştı. Bir an önce yardımlarınızı bekliyorum. Saygılarımla.
Şimdi bu durumda neler yapabilirim acaba?
Firmanızda ocak ayından beri çalışmaktaydım fakat haksız yere ve adaletsiz bir şekilde işten çıkarıldım. Ayrıca işten çıkışım 25 gün öncesinde yapılmasına rağmen hem hakkım olan ücreti alamıyorum hemde bu süre zarfında sigortasız olarak fabrikanızda çalıştırıldım. Bu haksız durumu Bimer ve çalışma bakanlığına ilettim. İçeriği okumak isterseniz aşağıda bir kopyası mevcuttur.
Merhaba. Ocak ayı itibari ile İşkurun kurs programı ile Toyota Sakarya fabrikasına yerleştirildim. 19 Şubat tarihinde rahatsızlığım sebebiyle revire çıktım ve tarafıma bir gün istirahat verildi ve hastahaneye gitmem söylendi. Ertesi gün (20.02.2016) tarihinde dünya göz hastanesine gittim ve doktor tarafından bana 4 günlük rapor verildi (20 şubat başlangıç 24 şubat çalışır). İşkur kurallarına göre 6 aylık kurs süresince 5 gün rapor ve 10 gün devamsızlık hakkımız bulunuyor. Bu 6 aylık süreç içerisinde bu sınırlar çerçevesinde devamsızlıklar yaptım. Fakat 6 Haziran tarihinde işkurdan bir kısa mesaj aldım. 16 mayıs tarihinde devamsızlık sebebiyle ilişkimin kesildiği yazıyordu. Sorun şundan kaynaklanıyormuş Toyota aldığım istirahat raporunu işkura yollamadığı için işkur raporlu olduğum tarihi normal devamsızlık olarak sisteme girmiş bu sebepten toplam devamsızlığım 10 günü aşmış olduğu için işten atılmışım. (Rapor takip numaram: ***********) Ve bu süre boyunca yaklaşık olarak 25 gün sağlık sigortasız bir şekilde fabrikada çalışmaya devam ettirildim. Hiçbir sigortam olmadan. Yani sigortasız bir işçi olarak çalıştırılmışım haberim olmadan. Ne toyota ne de işkur 6 hazirana kadar bana bilgi vermedi. Bugün 9 haziran ve toyota bugüne kadar hep hatalarını düzelteceklerini hiçbir sorun olmadığını söylediler ve bugüne kadar fabrikada çalıştırıldım.İnsan kaynakları müdürü ersin oğuz , insan kaynaklarından Y***** E***** ile görüştüm. Hatanın toyotadan kaynaklandığını sorunu hallettiklerini bir sıkıntı olmadığını söylediler defalarca. Fakat bugün iş çıkışı amirim beni aradı ve sözleşmemin fesh edildiğini yarın işe gelmemem söylendi. Toyota hem hiçbir şekilde sigortasız eleman çalıştırdı,hem kendileri raporumu göndermedi bu yüzden işten atıldım hemde 16 mayıs 9 haziran arası çalıştığım parayı hem işkur hemde toyota yatırmayacaklarmış. Hatta işkura 202 tl borcum olduğunu söyleyen bir posta aldım. Kurstan atıldığım için işsizlik maaşım fazla yatırılmış ve 202 tl geri ödememin olduğu yazıyordu. Şuan hiçbir şekilde benim hatam olmamasına rağmen tamamen Toyota firmasının hatasından kaynaklanması sebebiyle hem işimden oldum,hem sigortasız olarak çalıştım,hemde çalıştığım bu sürenin parasını alamıyorum. Sistemdeki bu hatanın bir şekilde düzeltilmesini, haksız yere işten çıkarılmamın iptal edilip işe kadrolu olarak başlatılmamı, yatırılmayan hak ettiğim çalıştığım paramın yatırılmasını arz ediyorum. Konu benim için çok önemlidir. Çünkü kandırıldım ve dolandırıldım. Psikolojik problemler yaşıyorum bu firmalar yüzünden. Sadece işimi geri istiyorum.Ancak bu firmalar beni tekrar sözleşmeli olarak işe alırlarsa ilk fırsatta atacaklar kendi hatalarını örtbas etmek için. Bu sebepten kadrolu olarak alınmak istiyorum geriye. Zaten sözleşmemin bitmesine sadece 10 gün kalmıştı. Bir an önce yardımlarınızı bekliyorum. Saygılarımla.
Şimdi bu durumda neler yapabilirim acaba?