Bankadan ayrıldım tazminat talep etmekteler nasıl bir yol izlemeliyim
Öncelikle herkese merhaba
Benim konum 2013 yılında garanti bankası müşteri memnuniyeti biriminde istifa etmem ile başladı. 1 yıl 8 ay binbir zorluk,sıkıntı baskı ile çalıştığım üstüne üstlük ayda 1000 tlye İstanbul gibi bir şehirde geçinmeye çalışıyorum. Kiradaydım ve kendilerine en azından memleketimdeki garanti şubesine gitmek istediğimi geçinemediğimi belirttim. Sağolsunlar annem babamın desteği olmasa ay sonunu getiremiyordum hiçbir özel harcamam olmamasına rağmen. Beni oyaladılar üstüne üstlük tuvalete bile giderken nerdeyse rapor isteyeceklerdi bizden. Yazışmalar da mevcut. Ağır bir baskı uyguluyorlardı nefes bile aldırmıyorlardı çalışanlara. Sonunda dayanamayıp istifa dilekçemi verdim. Seni insan kaynakları ile görüştürecez dediler 1 hafta da öyle oyaladılar.İhbar süresini de beklemedim. En sonunda benden 5000 tl tazminat talep ettiler. Size 5000 tl değil 5 tl bile vermem diyerek ayrıldım. 2015in aralık ayında bana ilamsız icra takibi göndermişler 5100 tllik. Ben de hemen itiraz ettim icra takibi durdu. Bu süreçte bana mesaj bile gönderdiler taciz etmek amacıyla o mesajlar da duruyor. Hakal hukuk diye bir büro tarafından atılmış muhafaza icra kararınız onaylanmıştır diye. Bu süreçte birçok avukat ile görüştüm çoğu da ödeme hiçbir şey yapamazlar diye bilgi verdi. Aradan 5 ay geçti avukatları bana ulaştı faizleri indirelim bir miktar da anaparadan indirelim ödeme yapın dedi. Şuan da benden istedikleri rakam 3800 tl. Benim sormak istediğim konu sözleşmemizde haftada en az 1 gün tatil olması gerektiği bilgisi vardı fakat bizim hiç tatil yapmadan 7 gün çalıştığımız oluyordu bu durum 3-4 defa oldu. Normalde hafta içi çalışıp cumartesi günleri değişmeli çalışıyorduk. Fakat cumartesi mesaimiz denk gelip bir de Pazar genel mesai koyduklarında bu sefer hiç tatil yapmadan 7 gün çalışıp yeni haftaya da tatil almadan başlıyorduk.Elimde işyerindeki olumsuzlukları ve baskıyı kanıtlayacak çıktılar ve yazışmalar mevcut. Olay davaya giderse bu belgeler ve iş kanuna aykırı 7 gün çalıştırma ihbar tazminatını ödemememi sağlar mı? Şuan avukat benimle anlaşmaya çalışıyor dava açarlarsa avukatlık ücreti,faiz ücreti ve inkar tazminatı da eklenecek ancak şöyle bir durum da var bizi 7 gün tatilsiz çalıştırmaları da sözleşmeye aykırı bir durum. Sizce nasıl bir yol izlemeliyim böyle bir dava ile karşılaşan veya yardımcı olabilecek var mı? Şimdiden teşekkür ederim.
Benim konum 2013 yılında garanti bankası müşteri memnuniyeti biriminde istifa etmem ile başladı. 1 yıl 8 ay binbir zorluk,sıkıntı baskı ile çalıştığım üstüne üstlük ayda 1000 tlye İstanbul gibi bir şehirde geçinmeye çalışıyorum. Kiradaydım ve kendilerine en azından memleketimdeki garanti şubesine gitmek istediğimi geçinemediğimi belirttim. Sağolsunlar annem babamın desteği olmasa ay sonunu getiremiyordum hiçbir özel harcamam olmamasına rağmen. Beni oyaladılar üstüne üstlük tuvalete bile giderken nerdeyse rapor isteyeceklerdi bizden. Yazışmalar da mevcut. Ağır bir baskı uyguluyorlardı nefes bile aldırmıyorlardı çalışanlara. Sonunda dayanamayıp istifa dilekçemi verdim. Seni insan kaynakları ile görüştürecez dediler 1 hafta da öyle oyaladılar.İhbar süresini de beklemedim. En sonunda benden 5000 tl tazminat talep ettiler. Size 5000 tl değil 5 tl bile vermem diyerek ayrıldım. 2015in aralık ayında bana ilamsız icra takibi göndermişler 5100 tllik. Ben de hemen itiraz ettim icra takibi durdu. Bu süreçte bana mesaj bile gönderdiler taciz etmek amacıyla o mesajlar da duruyor. Hakal hukuk diye bir büro tarafından atılmış muhafaza icra kararınız onaylanmıştır diye. Bu süreçte birçok avukat ile görüştüm çoğu da ödeme hiçbir şey yapamazlar diye bilgi verdi. Aradan 5 ay geçti avukatları bana ulaştı faizleri indirelim bir miktar da anaparadan indirelim ödeme yapın dedi. Şuan da benden istedikleri rakam 3800 tl. Benim sormak istediğim konu sözleşmemizde haftada en az 1 gün tatil olması gerektiği bilgisi vardı fakat bizim hiç tatil yapmadan 7 gün çalıştığımız oluyordu bu durum 3-4 defa oldu. Normalde hafta içi çalışıp cumartesi günleri değişmeli çalışıyorduk. Fakat cumartesi mesaimiz denk gelip bir de Pazar genel mesai koyduklarında bu sefer hiç tatil yapmadan 7 gün çalışıp yeni haftaya da tatil almadan başlıyorduk.Elimde işyerindeki olumsuzlukları ve baskıyı kanıtlayacak çıktılar ve yazışmalar mevcut. Olay davaya giderse bu belgeler ve iş kanuna aykırı 7 gün çalıştırma ihbar tazminatını ödemememi sağlar mı? Şuan avukat benimle anlaşmaya çalışıyor dava açarlarsa avukatlık ücreti,faiz ücreti ve inkar tazminatı da eklenecek ancak şöyle bir durum da var bizi 7 gün tatilsiz çalıştırmaları da sözleşmeye aykırı bir durum. Sizce nasıl bir yol izlemeliyim böyle bir dava ile karşılaşan veya yardımcı olabilecek var mı? Şimdiden teşekkür ederim.