Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş hukukunda farklı bir konu

11-08-2006 21:22:04 şid #

İş hukukunda farklı bir konu

İyi günler
Kamuya ait bir bankada çalışırken yönetmeliğe bir madde eklenerek emekliliği hak kazanmamız nedeni ile herkes için objektif ve genel bir uygulama olduğu tarafımıza yazılı olarak bildirilerek ve bütün tazminatlarımız ödenip iş akidlerimiz fesh edilmişti.Ve bizlerde dava açmıştık.
1. Mahkemelerde işe iade davası kazanılmıştır.(Yargıtay onamıştır.)
2. İş veren işe başlatmayıp yargıtayın belirlediği tazminatları ödüyor.
(Buraya kadar iş verenin yaptıkları normal.)
3. MAHKEMELERİN KAZANILMASI SONUCU İŞ VEREN YÖNETMELİĞE EKLEDİĞİ MADDEYİ İPTAL EDEREK BİZLERDEN SONRA İŞ AKDİ FESİHLERİ YAPMAMIŞTIR.
(İş veren bizleri işe başlatmayarak eşit ve etik davranmamıştır.)
4. Bizlerin isteği tazminat değil işimize tekrar başlamaktı.Bu durumda iş verenin iş akdimizin fesihlerinde gerekçe göstermiş oldugu yönetmeliğide tekrar iptal etmesi ve mahkemelerinde kazanılması sonucu bizlerin işe başlatılmaması nedeni ile taraflı davranıldığı inancındayız.Bu durumda çalışma hakkımızın elimizden alınması nedeni ile ayrıca kötü niyet tazminat davası açmak istemekteyiz.Hukukçularımızdan bu husustaki görüşlerini bekliyorum.
Saygılarımla
11-08-2006 21:44:36 Av.Onur Tunga #

Sayın şid;

Eski bir bankacı olarak size güzel şeyler söylemek isterdim ama anlatımınıza göre açmayı düşündüğünüz tazminat davasının lehinize sonuçlanabileceği inancında değilim.

Selamlar

14-08-2006 17:50:03 Av.Abbas Bilgili #
Sayın Tunga'nın da belirttiği üzere, kötü niyetb tazminatı davasını açmanızı öneremeyiz. Şöyle ki; işe iade davası sonucunda mahkeme kararı ile işverene iki seçenek sunulmaktadır. Bunlardan biri işçiyi işe başlatma, diğeri ise başlatmayarak iş güvencesi tazminatı ödemektir. İşveren bunlardan istediğini seçmekte özgürdür. Sizin işvereniniz iş güvencesi tazminatı ödeme yolunu tercih etmiştir ve bu şekilde artık bu konu kapanmıştır. İşe iade davasını kazanan işçilerden bir kısmını işe başlatmak, bir kısmına da iş güvencesi tazminatı ödemek tamamen işverenin karar alanına giren bir konudur. Bu bir eşitsizlik ya da ayrımcılık değil, işveren yasa ile tanınmış bir haktır.

Bu konuda kötü niyet tazminatı açmanızın da yasal bir dayanağı yoktur. Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.