Patronum Kıdem Tazminatı İçin Pazarlığa Çağırdı.
2002 senesinde çalışmak için bir şirket ile anlaşıp yurtdışına gittim. İnşaat işi üzerine gittiğim bu ülkede 2002 senesinden 2009 senesine kadar senede 20 gün izin kullanma şartı ile çalıştım. Türkiye'de önemli bir mazeret yüzünden izin istedim ve vermemeleri üzerine çıkışımı isteyip ülkeme döndüm. Aradan 1 ay geçmeden tekrar aynı şirket ile tekrar aynı işime geri döndüm. 2009 senesinde giriş çıkış yapıldı da diyebiliriz. Toplam da 2002 senesinden 2016 senesine kadar 14 sene boyunca sigorta ücretimi 1100$, maaş ücretimi ise 2.750$ üzerinden ( maaşım tabiki kademeli olarak artış gösterdi. ) yatırdılar. İşlerin bitmesi sebebi ile ülkeme döndüm. Patronumun, kıdem tazminati için ofise çağırması üzerine ofisine gittim ve bana 10.000 $ verebileceğini ve bu fiyatın üzerine asla çıkamayacağını söyledi.
Şimdi burada değerli hukukcu arkadaşlara sormak istediğim şey, kıdem tazminatımın en az 16 bin dolar seviyesinde olması gerekirken, bu ücret benim hakkımken, bunun pazarlık konusu edilmesi sizce ne kadar doğru?. Ben bu teklifi reddederek oradan ayrıldım ve mahkeme yolu ile dava açmayı düşünüyorum. Beni bira bu konuda aydınlatırsanız sevinirim. Şimdiden teşekkürler...
Şimdi burada değerli hukukcu arkadaşlara sormak istediğim şey, kıdem tazminatımın en az 16 bin dolar seviyesinde olması gerekirken, bu ücret benim hakkımken, bunun pazarlık konusu edilmesi sizce ne kadar doğru?. Ben bu teklifi reddederek oradan ayrıldım ve mahkeme yolu ile dava açmayı düşünüyorum. Beni bira bu konuda aydınlatırsanız sevinirim. Şimdiden teşekkürler...