Firma baþka ile taþýnýyor ne yapmam gerekiyor

Merhabalar, forumda pek aktif kullanýcý deðilim ama bir çok þeyi buradan okuyarak öðrendim. Þimdi aklýma takýlan bazý þeyler var. Bizim ofis Ýzmir'den Turgutluya taþýnýyor. Bu haber bize sonradan verildi ve ben buradaki düzeni mi býrakmak istemiyorum. Sonuçta herkesin bir yer de düzeni var, patron sýrf Ýzmir'e gidip gelmesin diye böyle bir þey yapýyor diye düþünüyorum çünkü buraya devamlý gidip gelmiyor. Ortada bir sözleþme yok, ben de fevri davranýp ortalýðý kýzýþtýrmak istemiyorum. Bir de 2014 yýlýnda þahýs firmasýndan ltd þti. firmasýna geçiþ yaptýk ve beni oradan alýp firmaya aktardýlar lakin sigorta geçmiþime baktýðýmda 2014 yýlýnda çýkýþ ve giriþ gözüküyor ama ben iþten ayrýlsam 2014 yýlýndan itibaren çalýþma sürem geçerli olarak gözüküyor diye düþünüyorum. Çünkü iþkurdan maaþ almak için çýkýþ iþlemi yaptýracaktým sonradan vaz geçtim ama hazýrlanan çýkýþ kaðýdýnda 2 yýllýk çalýþma sürem gözüküyor. Ama ben 3 yýllýk sigortalýyým ve yýl sonu 4. yýla giriþ yapacaðým. Bu konu da bana nasýl bir yol gösterebilirsiniz ben bu durumu istemiyorum desem ve geçmiþ dönemde ki çýkýþa itiraz edebilip 3 yýllýk tazminatý mý alabilir miyim? Alabilirsem bu 3 yýllýk tazminat nasýl hesaplanacak, þuan ki yeni asgari üzerinden mi yoksa eskiler eski asgari ücret bu yýl ki çalýþma yeni asgari üzerinden mi hesaplanacak. Yardým eden herkese þimdiden teþekkürü bir borç biliyorum.

güncel lütfen yardým :(

4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 22. maddes,ne göre iþveren, iþ sözleþmesiyle veya iþ sözlesþemesinin eki niteliðinde personel yönetmenliði ve benzeri kaynaklar ya da iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþikliði ancak durumu iþçiye yazýlý olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu þekle uygun olarak yapýlmayan ve iþçi tarafýndan alt iþ günü içerisinde yazýlý olarak kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz.

Ýþçi deðiþiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, iþveren deðikliðin geçerli bir nedene dayandýðýný veya fesih için baþka bir geçerli nedenin bulunduðunu yazýlý olarak açýklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir. Ýþçi bu durumda 4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 17 ile 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.

Kanun maddesinin esaslý deðikliðin tanýmýna yer verilmemiþ. Ancak iþ sözleþmesinde iþçinin iþverenin baþka iþyerlerinde görevlendirebileceðine iliþkin hüküm yoksa ve iþyeri bulunduðu ilin büyükþehir sýnýrlarýdýþýnda bir yere taþýnýyorsa, çalýþma koþullarýnda esaslý deðiþiklik olarak kabul edilmesi gerektiðini düþünüyorum.

Bu durumda deðiþikliðin iþveren tarafýndan yazýlý olarak bildirilmesi ve sizin tarafýnýzdan da altý iþ günü içinde yazýlý olarak kabul edilmesi gerekir. Aksi halde deðiþiklikler sizi baðlamaz. Bu durumda iþveren deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðýný veya fesih için baþka bir geçerli nedenin bulunduðunu yazýlý olarak açýklamak ve bildirim süresine uymak veya bildirim süresine iliþkin ücretinizi ihbar tazminatý olarak ödemek suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir. Bu durumda kýdem tazminatýnýn da ödenmesi gerekir.

Ýradeniz dýþýnda yapýlan ferdi iþletmeden limited þirkete geçiþ nedeniyle ferdi iþletmede geçen hizmet sürenizin de kýdem tazminatý hesabýnýza dahil edilmesi gerekir. Her iki iþletme de toplam çalýþma sürenizin her tam yýlý için 30 günlük son ücretiniz üzerinden, bir yýldan artan süre içinde oransal olarak kidem tazminatý hesaplanmasý gerekir.

Sözcü gazetesi, Sezgin Özcan tarafýndan bana cevaplanan yazý...

Yani bu durumda haklý olan ben oluyorum?