Ýþe iade Davasý / pozisyon kapanmasý

Merhaba,
Ücretli doðum iznim bittikten ve 4 ay da ücretsiz izin kullandýktan sonra bugün iþe baþlamak üzere þirketime gittim.
Ancak doðum iznim esnasýnda yerime geçici olarak alýnan kiþiyle 1 ay önce SÖZLEÞME imzaladýklarýný ve onunla yola devam edeceklerini ileterek benim sözleþmemi fesh edeceklerini ilettiler.
Bana ilk ilettikleri fesh bildiriminde personel motivasyon düþüklüðü minvalinde birþeyler yazýyordu gerekçe olarak.
Kýdem ihbar vs. Haklarýmý eksiksiz olarak verecekler.
Ancak feshi geçerli bir nedene dayandýramadýklarýný ileterek bana ekstra ödeme yaparak benim maðduriyetimi gidermedikleri sürece iþe iade Davasý açacaðýmý ilettim. Sonuçta 6 aylýk bebeðim var bu þartlar altýnda iþ bulmam oldukça zor.
Dava açacaðýmý belirttikten sonra gerekçe kýsmýný güncelleyerek pozisyon kapanmasý ve size uygun yeni bir pozisyon bulunamamasý sebebiyle fesh Yaptýlar. Istersem dava açabileceðimi ileterek benimle iliþiði kestiler.
Bu durumda iþe iade Davasý açmalýyým sizce?
Iþyerinin bir kýsmýnýn kapanmasý gibi nedenlerle açýlan davalar Yargýtay aþamasýnda genelde þirket lehine sonuçlanmýþ sanýrým. Genelde aramalarýma bu yönde cevap bulabildim.
Dolayýsýyla kafam karýþtý.
Iþe iade Davasý açmayý düþünüyorum açýkçasý, çünkü kesinlikle pozisyon kapanmasý gibi bir durum söz konusu deðil. Benim yerime geçici olarak ALINAN personel þu an kadrolu olarak tamamen benim yaptýðým iþi yapýyor ve yapmaya devam edecek , belki pozisyonun ismi a deðil de b olacak.
Yardýmlarýnýz ve yorumlarýnýz için þimdiden teþekkürler

Bu durumda Ýþe iade davasý açabilirsiniz. Pozisyon devam ediyor ve doðun izni dönüþü iþten çýkarýlýyorsunuz. Durum sizin lehinizedir.

Kimi pozisyonlar (kadrolar) vardýr ki, bin kiþinin çalýþtýðý bir iþletme bile olsa, o pozisyon bir tanedir. Üstelik yerine baþkasýnýn bakamayacaðý, ve de boþ býrakýlamayacak bir pozisyon olabilir.
Örneðin iþyeri hekimi.
Aylarca iþe gelmesi mümkün olmayan bir iþyeri hekimi varsa, iþveren bu süre içinde bir iþyeri hekimi bulmak zorunda ve birkaç aylýðýna bir eleman bulmak kolay olmayacaðýndan sürekli olarak böyle bir iþe alým yapmak zorunda kalabilir. Çünkü baþka bir personel bu görevi üstlenemez.
Diðeri de geldiðinde iki tane iþyeri hekimi istihdam edemeyeceðinden birini çýkarmak zorundadýr.
Kanunlar burada iþveren aleyhine, iþvereni çýkmaza sokan bir durum oluþturmuyor mu?