İstifa ve İhbar Süresi
Merhabalar,
Çalışmakta olduğum firmamdan ihbar süresine uygun davranıp istifa etmek istiyorum ancak işverenim "ben bu hakkı kullanmak istemiyorum, gidebilirsin" diyebilir. Bu durumda işverenimin bu hakkından feragat ettiğine dair imzalı bir belge almam gerekli mi?
Ben istifa dilekçemde 2 haftalık ihbar öneline uyacağımı beyan etmişken ve patronum ihbar süresine ihtiyacım yok, tamam git dediğinde, bunu dediğini kanıtlayacak bir belgem olmadığı takdirde arkamdan "ihbar süresine uyacağını söyleyip, gelmedi" diyerek ihbar tazminatı talebinde bulunabileceğinden korkuyorum.
Bunun önüne geçmek için ne yapmam gerekir? Ben 2 haftalık ihbar süresinde de, işverenimin rızasıyla bunu beklemeden de ayrılabilirim, benim için ikisi de sorun değil. Ancak dediğim gibi, ikinci durumda, işverenimin arkamdan suçlama yapmasını nasıl önleyebilirim? Böyle bir dokümanı istediğimde, bunu vermek mecburiyetinde değilim derse ne yapmalıyım? Şu ana kadar işten çıkartılan bir arkadaşıma ihbar vermeden gönderdiler ve tazminat ödemeyi tercih ettiler. İstifa eden bir arkadaşım ise 2-3 gün içerisinde ayrılıp, gitti. Nasıl anlaştıklarını bilmiyorum. Ayrılmadan önce bir takım belgeler imzalatmaya çalıştıklarına dair duyumlar da aldım. Zaten kişisel istifa gerekçem yönetimin çalışanlarını düşük rakamlara ve görev tanımlarına sürekli yeni sorumluluklar ekleyerek sömürme mentalitesi, verdikleri sözlü vaatlerin hepsini inkar ettiler, bu yüzden kendilerine kesinlikle güvenmiyorum.
Hiçbir sitede bu tarz bir durum için bir açıklama bulamadım.
Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
Çalışmakta olduğum firmamdan ihbar süresine uygun davranıp istifa etmek istiyorum ancak işverenim "ben bu hakkı kullanmak istemiyorum, gidebilirsin" diyebilir. Bu durumda işverenimin bu hakkından feragat ettiğine dair imzalı bir belge almam gerekli mi?
Ben istifa dilekçemde 2 haftalık ihbar öneline uyacağımı beyan etmişken ve patronum ihbar süresine ihtiyacım yok, tamam git dediğinde, bunu dediğini kanıtlayacak bir belgem olmadığı takdirde arkamdan "ihbar süresine uyacağını söyleyip, gelmedi" diyerek ihbar tazminatı talebinde bulunabileceğinden korkuyorum.
Bunun önüne geçmek için ne yapmam gerekir? Ben 2 haftalık ihbar süresinde de, işverenimin rızasıyla bunu beklemeden de ayrılabilirim, benim için ikisi de sorun değil. Ancak dediğim gibi, ikinci durumda, işverenimin arkamdan suçlama yapmasını nasıl önleyebilirim? Böyle bir dokümanı istediğimde, bunu vermek mecburiyetinde değilim derse ne yapmalıyım? Şu ana kadar işten çıkartılan bir arkadaşıma ihbar vermeden gönderdiler ve tazminat ödemeyi tercih ettiler. İstifa eden bir arkadaşım ise 2-3 gün içerisinde ayrılıp, gitti. Nasıl anlaştıklarını bilmiyorum. Ayrılmadan önce bir takım belgeler imzalatmaya çalıştıklarına dair duyumlar da aldım. Zaten kişisel istifa gerekçem yönetimin çalışanlarını düşük rakamlara ve görev tanımlarına sürekli yeni sorumluluklar ekleyerek sömürme mentalitesi, verdikleri sözlü vaatlerin hepsini inkar ettiler, bu yüzden kendilerine kesinlikle güvenmiyorum.
Hiçbir sitede bu tarz bir durum için bir açıklama bulamadım.
Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.