Fazla mesai hakkımı ispatlama ve asgari maaştan gösterilmesi hakkında
Forumda sorunum ile ilgili bir çok konu okudum ancak bazı konulari tam anlayamadığım cevaplar bulamadığı için tekrar konu açma gereği duydum.
Bir restorantta aşçı olarak 7 aylık bir süredir çalışıyorum. Maaşım 2000 TL ve öğlen 12 gece 12 olarak 12 saat boyunca çalışmaktayım. Bununla ilgili olarak ek ödeme almıyorum. Ayrıca resmi gün ve tatillerde de aynı şekilde çalışmaya devam ediyoruz ve ödeme almıyoruz. Sigorta primi asgari üzerinden gösterilmekte ve Maaşın 1300 TL si bankaya 700tl si elden zarf ile verilmekte.
Elimde bulunan belgeler :
1.Sirket sahibinin kızı restoranda yönetici olarak bulunmakta ve işletmeci vasfında olan bir kişi daha bulunmakta. Bu kişilerin imzalarının bulunduğu bir evrakta mutfak ve çalışma kuralları yazmaktadır. Burada ki ilk madde "Mutfak personeli çalışma saati 12saattir" yazmaktadır. Yine benzer bir maddede "işe 10dk dan fazla geç kalanın haftalık izini kesilecektir" yazan imzalı evrak,
2. Asgari ücret tutarının dışında kalan 700tl nin verildiği zarfta çalışmış olduğum süre boyunca tüm aldığım paralarin yazılı olduğu kağıt verilmektedir.
Orn:
Nisan ayı maaşı 2000tl
Avans 500tl
Bankaya yatan 800tl
Elden verilen 700 TL gibi ibareler yer almakta. Her ay bu evrak veriliyor ancak üzerinde imza mühür yok. Bilgisayar çıktısı olarak bulunuyor. (şirketin mührünü bakabilirim ancak sanırım sahtecilige girer) bu evrakların 4 5tanesi duruyor.
3. Daha önce restoranda çalışmış 2-3sahit bulabilirim. Belki hala çalışmakta olan kişilerden de bulabilirim.
4.Sirkette kamera sistemi var ancak alamayabilirim. Kontrol edilmesi açısından bir işe yarar mı?
Sormak istediklerim :
1.Sirkete mesai için dava açsam şirket sgk primini asgari tutardan ödediğini kabul edip benim maaşının asgari olduğunu ve mesai ücretini elden verdigini savunarak mesai ödemesi yapmayı reddedilir mi?
2. Elimde bulunan evraklar ve deliller sizce ne derece geçerliliği olan belgelerdir. Dava açsam hakim bunları ciddiye alır ve yeterli görürmü?
3. Maddi olarak mesai ödemesi dışında talep edebileceğim başka bir ücret var mı, hangi haklara sahibim ve izlemem gerek en iyi yol hangisi olur?
Çok uzun bir süredir çalışmadığım için sgk primini düşük ödemelerini çok önemsemiyorum. Çünkü primin gerçek üzerinden ödenmesi disinda bana bir katkı sağlamayacakmis okuduklarimi göre.
Şuan hala çalışmaktayım 12saat çalışmayı reddedip 8saat çalışıp çıksam sıkıntı olur mu?
Akşam işletmeciyle görüştüğümde bana şartların bu olduğu çalışıp çalışmayacak imi sorduğunda ödeme almaksızın fazla çalışmaya karşı olduğumu ve yetkinin onların elinde olduğunu isterlerse çıkışımi verebileceklerini söyledim ve bu gun ise geldim tekrar ne yapmalıyım.
Bir restorantta aşçı olarak 7 aylık bir süredir çalışıyorum. Maaşım 2000 TL ve öğlen 12 gece 12 olarak 12 saat boyunca çalışmaktayım. Bununla ilgili olarak ek ödeme almıyorum. Ayrıca resmi gün ve tatillerde de aynı şekilde çalışmaya devam ediyoruz ve ödeme almıyoruz. Sigorta primi asgari üzerinden gösterilmekte ve Maaşın 1300 TL si bankaya 700tl si elden zarf ile verilmekte.
Elimde bulunan belgeler :
1.Sirket sahibinin kızı restoranda yönetici olarak bulunmakta ve işletmeci vasfında olan bir kişi daha bulunmakta. Bu kişilerin imzalarının bulunduğu bir evrakta mutfak ve çalışma kuralları yazmaktadır. Burada ki ilk madde "Mutfak personeli çalışma saati 12saattir" yazmaktadır. Yine benzer bir maddede "işe 10dk dan fazla geç kalanın haftalık izini kesilecektir" yazan imzalı evrak,
2. Asgari ücret tutarının dışında kalan 700tl nin verildiği zarfta çalışmış olduğum süre boyunca tüm aldığım paralarin yazılı olduğu kağıt verilmektedir.
Orn:
Nisan ayı maaşı 2000tl
Avans 500tl
Bankaya yatan 800tl
Elden verilen 700 TL gibi ibareler yer almakta. Her ay bu evrak veriliyor ancak üzerinde imza mühür yok. Bilgisayar çıktısı olarak bulunuyor. (şirketin mührünü bakabilirim ancak sanırım sahtecilige girer) bu evrakların 4 5tanesi duruyor.
3. Daha önce restoranda çalışmış 2-3sahit bulabilirim. Belki hala çalışmakta olan kişilerden de bulabilirim.
4.Sirkette kamera sistemi var ancak alamayabilirim. Kontrol edilmesi açısından bir işe yarar mı?
Sormak istediklerim :
1.Sirkete mesai için dava açsam şirket sgk primini asgari tutardan ödediğini kabul edip benim maaşının asgari olduğunu ve mesai ücretini elden verdigini savunarak mesai ödemesi yapmayı reddedilir mi?
2. Elimde bulunan evraklar ve deliller sizce ne derece geçerliliği olan belgelerdir. Dava açsam hakim bunları ciddiye alır ve yeterli görürmü?
3. Maddi olarak mesai ödemesi dışında talep edebileceğim başka bir ücret var mı, hangi haklara sahibim ve izlemem gerek en iyi yol hangisi olur?
Çok uzun bir süredir çalışmadığım için sgk primini düşük ödemelerini çok önemsemiyorum. Çünkü primin gerçek üzerinden ödenmesi disinda bana bir katkı sağlamayacakmis okuduklarimi göre.
Şuan hala çalışmaktayım 12saat çalışmayı reddedip 8saat çalışıp çıksam sıkıntı olur mu?
Akşam işletmeciyle görüştüğümde bana şartların bu olduğu çalışıp çalışmayacak imi sorduğunda ödeme almaksızın fazla çalışmaya karşı olduğumu ve yetkinin onların elinde olduğunu isterlerse çıkışımi verebileceklerini söyledim ve bu gun ise geldim tekrar ne yapmalıyım.