Ýþçinin sözleþmeyi fesih hakký

Merhabalar ,iþ hukukuyla ilgili danýþmak istediðim bir husus olacak , yardýmcý olabilirseniz çok memnun olurum .


Türkle evli ikameti olan yabancý iþçinin fiilen iþe baþlama Mart 2015
Ýþçinin çalýþma izninin çýkarýlmasýyla ilgili evraklarý iþverene teslimi : Mart 2015

2015 / 3-4-5-6 aylar sigorta primi yatmadý . Maaþlar elden verildi .

1 yýllýk Resmi sözleþme : Haziran 2015 de imzalandý . Periyot : Temmuz 2015 - Temmuz 2016
Çalýþma izni kartýmýz : 7 /2015 - 7 /2016

Henüz bu kayýtdýþý istihdamla ilgili herhangi bir ihbar ya da þikayet yapýlmadý kurumlara.

Sözleþmenin bir nüshasý hiçbir zaman iþçiye verilmedi . Ýþ Sözleþmesi Eki (Ýþ tanýmý ve Çalýþma Bakanlýðý evraký verildi sadece )
3 haftadýr ýsrarla istememize raðmen sadece oyalama ve boþ beyanatlar alabildik iþverenden .Elimizde yasal ses kayýtlarý da mevcut (þahýslarýn ses ve telefon kayýtlarý alabileceðimize dair onaylarýný sesli olarak içeren ) . Noter kanalýyla henüz istemedik .
Ýstemememizin sebebi bizim sadece iþyerinden bir an evvel ayrýlmak istememiz , baþka bir þikayet vs gibi bir sürece girmeye vakit ve enerjimiz yok.

Ýþverenin bu ilk 4 ay yaptýðý kayýtdýþý çalýþtýrma ve iþ sözleþmesini ibraz etmemesini

4857 sayýlý iþ kanunu, 24 maddesi II. Ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri: baþlýðýnda
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.


Bu madde içerisine dahil ederek tek taraflý fesih yapabilir miyiz ?

(Burada Kayýtdýþý olan periyodun ,Sözleþme tarihinden önce olmasý özellikle kafamýzý karýþtýrdý.)

Kayýtdýþý çalýþtýrýlmýþ olmasý nedeniyle doðrudan sözleþmeyi feshedebilir elbette.
Biraz daha kafalarýn karýþmasý açýsýndan;
çalýþma izni olmaksýzýn yabancýyý çalýþtýrmak bir suç ve çalýþtýran açýsýndan ciddi para cezalarý uygulandýðý gibi,
yabancýnýn,çalýþma izni olmaksýzýn çalýþmasý da suç, izinsiz çalýþan yabancý için de para cezasý uygulandýðý gibi, sýnýrdýþý edilme gibi uygulamalar da mevcut.

cevebýnýz için teþekkürler , cezalardan haberim var ,gerekirse göze alacaðýz ama bu sýkýntý iþverenden kaynaklanýyor ,bize yalan beyanda bulunuldu o periyotta .
asýl nokta þu ki :
Burada Kayýtdýþý olan periyodun ,Sözleþme tarihinden önce olmasý . buna nasýl yaklaþmak lazým ?

Ýste ben de o durumdan bahsediyorum,
Calisma izni olmayan yabanciyi calistirma cezasi isveren icin sizin bahsettiginiz sureler icin ortalamama 20.000 tl civarini, calisma izni olmadan calisan icin de 1000-1500tl civari para cezasi ve deport la sonuclanacaktir.
Ona gore yaklasmak lazim.
Bu durumu acikca konusarak karsilikli feshetmeye calismak daha akillica olacaktir.

Fesih hakký saðlar mý kesin olarak ? sözleþme öncesinde olsa dahi ?

Saglar,
Neden anlatamadim bilmiyorum ama sizi baglayan is sozlesmesi degil, calisma izni alinmadan calisma-calistrilma.
Calisma izni olmadan gecerli bir sozlesme yapilabilmesi de mumkun olmadigindan,
Calisma izni oncesindeki calismayi ispatlayabiliyorsaniz,
Dogrudan kayit disi, calisma izni alinmadan calistrildiginiz icin sozlesmeyi feshettiginizi noterden gondereceginiz bir ihbarla bildirip, ihbar suresine uyma zorunlulugunuz olmadan ayrilabilirsiniz.
Sonrasinda isveren hukuk yoluna basvurursa, hakli sebebinizi ýspatlarsiniz. O ceza alir, siz ceza alirsiniz, calisma izniniz iptal olur, deporr edilebilirsiniz.