Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sözleşmesi olamayan sigortalı çalışanın istifası
08-08-2006 19:37:43 marmara_2 #

Sözleşmesi olamayan sigortalı çalışanın istifası

Merhabalar

bir arkadaşım 2 aydır işte çalışmaktaydı ancak hiçbirşekilde sözleşme imzalanmadı.fakat bu süre içerisinde sigortası yattı.
şimdi arkadaşIM işten ayrılmak istiyor ancak işveren bir dilekçe verip 15 gün çalıştıktan sonra istifasını kabul edeceğini söylemiş.

4857 sayılı iş kanununa baktığımda fesih halinde bu süre 2 taraf içinde yasal ancak arkadaşım sözleşme imzalamadığı için bu kanuna ve dolayısıyla bu süreye uymak zorunda mı?.sigortalı olması mı bu hakkı veriyor işverene?..
ACİL OLARAK YANIT VERİLİRSE SEVİNİRİM

SAYGILARIMLA.
08-08-2006 20:29:36 Av.Abbas Bilgili #
Yazılı bir sözleşmenin olmaması, sözleşme olmadığı anlamına gelmez. bahsettiğiniz somut olayda belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş ve devam etmektedir. İş yasası'nın 17. maddesindeki ihbar sürelerine uyulması yasal gerekliliktir. Bu süreye uymadan ve haklı bir sebep de yokken istifa edilirse işverenin bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı isteme hakkı vardır. Bu kadarcık bir para için işveren bir dava açar mı, o da ayrı bir konu. Selam.
08-08-2006 20:29:47 Av.Onur Tunga #

Sayın marmara_2;

Ortada yazılı bir iş sözleşmesi olmadığına göre deneme süresinden de söz edilemeyeceği için, arkadaşınızın 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre işverene 2 haftalık ihbar öneli tanıması gerekiyor.

Arkadaşınızın sözleşme imzalamamış olması bu sonucu değiştirmez. Konunun sigortalı olup olmamakla da bir ilgisi yok.

Kolay gelsin.
09-08-2006 09:54:11 marmara_2 #
öncelikle beni aydınlattığınız için teşekkür ederim
iş kanununa baktığımda yazılı şekil şartının aranmadığını ancak işten 2aydan önce çıkacak olan kişiye iş sahibinin genel ve diğer çalışma şartlarını içeren yazılı bir belge vermesi yükümlülüğünde olduğunu okudum.peki bu 2 haftalık tazminatı buradaki haftalık veya günlük ücret üzerinden mi kararlaştırabilir..ayrıca iş veren bu tazminatı kabul etmeyebilir mi?kabul etmezse bu 15 gün sürede çalışmak zorunda mı?..

şimdiden hepinize teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.