Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma
21-03-2016 20:52:50 agent2 #

Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Arkadaşlar merhaba. Uzun süredir araştırdığım fakat net cevap alamadığım bir konu var.
Maaşım, ödenmesi gereken günün üzerinden 20 gün geçmesine rağmen hala ödenmedi. Uzun süredir işten istifa etmek istiyordum. Bu gecikmekle birlikte, İş kanununun 24. maddesine dayanarak, kıdem tazminatımı da alarak çıkma şansım olduğunu düşünüyorum.

Bu aşamada nasıl bir yol izlemeliyim.

- İşverene, sözleşmemi tek taraflı feshettiğimi ve kıdem tazminatı ile ödenmemiş maaşlarımı istediğime dair bir fesih dilekçesi mi yazmalıyım ?

- Yukarda bahsettiğim fesih dilekçesini noter kanalıyla göndererek işi mi bırakmalıyım ?

- Noter kanalı ile ihtarname mi çekmeliyim ?

araştırmaları sonucununda bu yöntemleri buldum. belkide bunlar da yanlış yoldur. Yapmam gereken tam olarak nedir bilmiyorum. Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.
21-03-2016 23:35:58 agent2 #

Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Cevaplarınızı Bekliyorum
22-03-2016 05:37:12 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Ücret ödemesinde 20 günü aşan gecikme çalışana işyerinde iş görecek şekilde hazır bulunup, ücreti ödeninceye kadar iş görmeme hakkı kazandırır.
Ücret ödemelerindeki gecikme süreklilik arz eder olmuş, bir alışkanlık haline getirilmişse, bu durum 20 günlük gecikme olup olmadığına bakılmaksızın çalışan açısından kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sözleşmeyi fesih hakkı kazandırır.
Örneğin, sadece son aya ait ücret ödemesi 20 günü aşar şekilde geciktiyse, 21.gün çalışan dilerse iş görmeme hakkını kullanıp, aynı saatte işterinde hazır bulunup, ücreti ödeninceye kadar çalışmadan bekleyebilir.
Yada Normalde ücretler ayın 5ine kadar ödeniyorken,son 3-5-8 aydır ücretler ayın 10,13,18 inde ödeniyorsa, bu durum ücretlerin yasada belirtildiği şekilde tam ve zamanında ödenmemesi nedeniyle '' hala ücret alacağının bulunduğu süre içinde'' fesih hakkı kazandırır. Ücret alacağı kalmamışken bu sebep kullanılamaz.
22-03-2016 09:07:29 agent2 #

Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Erdoğan bey. Maaşlarımı ve kıdem tazminatımı almam için sizce izlemem gereken yol ne olmalı.
23-03-2016 08:56:04 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Ne kadar zamandır gecikmeli ödeniyor?
03-04-2016 18:17:42 agent2 #

Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ne kadar zamandır gecikmeli ödeniyor?
Yaklaşık 6 aydır gecikmeli yatıyor. Bu gecikme bazı aylar 10 -15 gün, bazı aylarda 25-30 gün oluyor.
03-04-2016 22:14:12 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Bir önceki yanıtımda tırnak içinde belirttiğim üzere,
zamanı gelip te ödenmemiş, gecikmiş ücretinizin olduğu herhangi bir zaman diliminde , sözleşmenizi belirttiğiniz sebeple feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
O nedenle de feshi noter kanalıyla bildirmeniz sizin yararınıza olur.
03-04-2016 22:26:35 agent2 #

Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bir önceki yanıtımda tırnak içinde belirttiğim üzere,
zamanı gelip te ödenmemiş, gecikmiş ücretinizin olduğu herhangi bir zaman diliminde , sözleşmenizi belirttiğiniz sebeple feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
O nedenle de feshi noter kanalıyla bildirmeniz sizin yararınıza olur.
Cevabınız için teşekkürler Erdoğan bey. Sözleşmemde maaşlar bir sonraki ayın 15inde ödenir yazıyor. Bu durumda 5 nisan itibariyle, şubat maaşımı almadığım için sözleşmemi tek taraflı feshedebilirim.

Sonrasında işsizlik maaşına hak kazanmam mümkün müdür ?
03-04-2016 22:44:18 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Şu bat maaşı dediğiniz ödemenin normalde 15 martta ödenmesi gerekiyor öyle değil mi?
04-04-2016 22:03:43 agent2 #

Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Şu bat maaşı dediğiniz ödemenin normalde 15 martta ödenmesi gerekiyor öyle değil mi?
evet doğru. 15 martta ödenmesi gerekiyor




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.