İşyeri görev değişikliği ve Tazminat Hakkı
Herkese iyi günler sorularıma cevap verdiğiniz için şimdiden teşekkür ediyorum.
Eşim 2012 Eylül ayından bu yana Çok Şubeli zincir bir süpermarketin merkez ofisinde Muhasebe/ Fatura Kontrol biriminde hafta içi sabah 08:30 akşam 18:30 hafta sonu tatil şeklinde çalışmaktadır. İşverini sözlü olarak yakın zaman da görev değişikliğine gidilerek eşimin de içinde bulunduğu 4-5 personeli Süpermarketin çeşitli mağazalarında görevlendireceğini bildirmiş. (Henüz yazılı bir bildirim yok) Mağaza çalışma şartları ağır ve saatleri bizim yaşantımıza uygun değil. Görevlendirmek istedikleri bölümler kasiyer orta reyon kasap manav vs. Eşim ve arkadaşları öyleyse kıdem tazminatımızı verin ve bizi işten çıkarın talebinde bulunmuş fakat işveren çıkıyorsanız kendiniz çıkın çalışacaksanız mağazalarda çalışın gibi ifadeler kullanmış. Eşimde boyun fıtığı olduğundan zaten öyle bir konumda çalışmaya sağlığı da elverişli değil.
Eşimin tazminatını alabilmesi için ne gibi işlemler yapması gereklidir.
İşveren ilk işe girişte bir sözleşme imzalatmış ve sanırım bu sözleşme de gerektiğinde görev değişikliği yapılabilir gibi bir ibare bulunuyor. (Doğruluğunu bilemiyorum bir nüshasını isteyip kontrol edeceğim) Böyle bir durum varsa bile yapabileceğimiz bir şey var mıdır?
Herkese iyi günler Saygılar
Eşim 2012 Eylül ayından bu yana Çok Şubeli zincir bir süpermarketin merkez ofisinde Muhasebe/ Fatura Kontrol biriminde hafta içi sabah 08:30 akşam 18:30 hafta sonu tatil şeklinde çalışmaktadır. İşverini sözlü olarak yakın zaman da görev değişikliğine gidilerek eşimin de içinde bulunduğu 4-5 personeli Süpermarketin çeşitli mağazalarında görevlendireceğini bildirmiş. (Henüz yazılı bir bildirim yok) Mağaza çalışma şartları ağır ve saatleri bizim yaşantımıza uygun değil. Görevlendirmek istedikleri bölümler kasiyer orta reyon kasap manav vs. Eşim ve arkadaşları öyleyse kıdem tazminatımızı verin ve bizi işten çıkarın talebinde bulunmuş fakat işveren çıkıyorsanız kendiniz çıkın çalışacaksanız mağazalarda çalışın gibi ifadeler kullanmış. Eşimde boyun fıtığı olduğundan zaten öyle bir konumda çalışmaya sağlığı da elverişli değil.
Eşimin tazminatını alabilmesi için ne gibi işlemler yapması gereklidir.
İşveren ilk işe girişte bir sözleşme imzalatmış ve sanırım bu sözleşme de gerektiğinde görev değişikliği yapılabilir gibi bir ibare bulunuyor. (Doğruluğunu bilemiyorum bir nüshasını isteyip kontrol edeceğim) Böyle bir durum varsa bile yapabileceğimiz bir şey var mıdır?
Herkese iyi günler Saygılar