Tutanak
merhaba. işveren sevmediği bir çalışanı zor durumda bırakmak, işten çıkmasını sağlamak istiyor. bunun için adamın en ufak hatasında noter tastikli tutanak tutuyor ve işçinin savunmasını alarak onaylatıyor. bu elemana bunu ikinci kere yapıyor. ilkini bir sene önce yaptı ikincisini 1 hafta önce ve dosyasına koyuyor. acaba bu tutanaklar yasal açıdan yada iş hukuku açısından herhangi bir yaptırımı varmı yani işçiyi bu tutanaklar neticesinde tazminatsız işten çıkartabilirmi. işveren kötü niyetli birisiyse çıkartmak istediği işçiye bu şekilde hareket edebilirmi. bu durumda işçi neyapmalı. teşekkür ederim